找工作碰壁了

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我, 一个前端<del>不敢叫自己工程师了</del>
不开文档, 不用 Google 就不能工作的状态
调包侠, 脚本小子说的就是我

工作中对技术的态度都是满足自己工作就好, 不去深入了解
然而最近找工作二面都挂了
我知道有些东西是「基础」, 知道了有好处, 但是我过去的工作中这些东西确实没到必须了解的程度
不仅要知道「茴」字几种写法, 还要知道怎么来的(没有贬义)

现在还有要只会写页面, 写业务的么?
刚觉大家都要会造轮子人, 只会用轮子的人都不招了么?

伤心青蛙.jpg

Supplement 1 · Oct 20, 2018

或许没有什么高低好坏之分，每个人都在用自己的标准评判别人

我会觉做计算机图形的人很厉害，但让我做游戏我不会考虑从图形层面的基础开始做，因为我的目标是最终的游戏
我会倾向把时间分配到玩法、故事上去

可能挂掉我的公司在需要从零构建他们的产品
也可能是面试的人觉得知道这些才能与他一起工作
也可能没有任何原因，只是大家都在这么做所以他们也这么做而已

这可能只是个萝卜青菜、甜咸豆腐脑的问题

或许根本就不该花时间考虑这个问题

feelsgoodman.jpg

del

轮子

工作

知道

19 replies • 2018-10-22 09:31:19 +08:00

akalxs

Oct 20, 2018

面试造原子弹，入职拧螺丝是常态。

我觉得对新人扣扣细节是好的，因为你没办法了解他的 “经验”，只能根据深度了解他们的学习量。
对工作很多年的人过于扣细节我觉得没意思

Hieast

Oct 20, 2018 via Android

看公司定位。
前景好，发展快的公司肯定要基础好的，基础好才能跟上公司的发展。
背景不好，没啥前景，业务稳定没啥变动的公司，招个熟悉本公司技术栈能修修补补的人就行了，不怎么要求基础。

那你自己的定位和期望？能匹配上吗？

richangfan

Oct 20, 2018 via Android

同样是水货，我也是秉承着“记它干嘛？用到再谷歌好了”的原则。一天面试一家，个把月才拿到一个 offer

rabbbit

Oct 20, 2018

能说说都是啥题吗?

logicr

Oct 20, 2018 via Android

道理我都懂，但是面试就是过不了啊

chiu

Oct 20, 2018 via Android

多面试，掌握技巧就好，参考以前的应试教育

shuichengjian

Oct 20, 2018 via iPhone

同水货，但记笔记吧，比每次 google 靠谱

herozhang

Oct 20, 2018

我们公司在招聘前端，有兴趣可以聊下么？@tatsuhir0sato

zidian9

Oct 20, 2018

我也是秉承着“记它干嘛？用到再谷歌好了”的原则
基础理论知识学扎实，要用啥包，包怎么用，谷歌下。
要是没合适的包，也能自己写

zr8657

Oct 20, 2018 via Android

就是人太多，考点东西过滤下，到底有用吗？不清楚，比如坐我对面的同事三层 for 循环里套两个查询，我不知道他怎么进公司的

zoffy

Oct 20, 2018

环境如此，只能适应

nl101531

Oct 20, 2018 via Android

绝大部分岗位都是业务大于技术，没有业务的话技术价值也体现不出来，我是感觉现在面试太强调技术却忽略业务理解能力了。

moresteam

Oct 20, 2018 via Android

你的问题在于没有刷题

bluetoy

Oct 20, 2018

要不要来平安科技给你内推

ppyybb

Oct 20, 2018 via iPhone

很简单，Google 为什么面试基本就只考察各种算法题，而且持续了那么多年呢。明显是因为他内部的反馈机制告诉他这套流程是 work 的。

其他公司同理，你只需证明你的学习能力即可。
怎么证明？你说的东西绝大部分人都能做到，Google 都会用都会查，但是显然每个人的水平是不一样的。

你以前做的业务如果不是特别贴近目前的公司，别人没有兴趣了解。如果不是专一领域的业务知识，很多都是不能迁移的。

所以不问怎么造轮子，那就只能问怎么选轮子，给定一个现象分析原因（找 bug ），给定一个需求设计方案。总之就是考察这个人到底能力如何，至于实际工作是不是有这个要求呢？估计很多组都是没有这个要求的，但是人太多没办法，同样工资当然选更好的。

tatsuhir0sato

Oct 20, 2018

@ppyybb "更好的" 的既然不是针对实际工作的要求，只是个泛泛的评价（来自任何方面）那我去只能适应了

pipixia

Oct 20, 2018 via Android

兄弟和你一样的感觉
有的时候很疑惑要那些技能的人是否真的实际用到
或者是真有人回答了出来，而得到的只是个背书仔

ppyybb

Oct 20, 2018 via iPhone

@tatsuhir0sato 因为大部分活确实平均水平的人都可以干。就像你让一个高考数学 140 的人和高考数学 90 的人去做小学题，一个可以做到 99，一个可以 100。

但是工作中也并不是不存在难题的，只是这个比例很低，根据公司规模不同变化。可能有 1%的内容就是要自己做权衡，自己设计方案，有 0.1%的内容就是要自己想算法的。招人的人一定想着招一个能独立解决这些问题的人，并且能自我成长的人。

否则只是招一个搬砖的，也只想搬砖的，那么团队水平岂不是永远不会有进步？
当然有的公司就只是想找搬砖的，可是搬砖的太多，那就跟筛选一下吧，
否则到底面试聊什么呢？ api 框架熟悉程度，如果只是找搬砖的那都不重要，Google 就可以了。

要我说如果就找搬砖的，那也找聪明的。毕竟反应快写代码快找 bug 快什么工作都用得上。那就手写几个算法题吧。

UIXX

Oct 22, 2018

哎，你们怎么就没想到是招聘成本的问题呢？

1、现在的技术市场（尤其是前端）绝对是供大于求。单讲“只会用轮子”的简历也许都有 100 份呢，为什么不用你，只能说你的简历还不够优秀。现状就是这样。
很多人说抠细节、记算法没用，如果在水平测试中也许是对的。但在现在大环境都响应的选拔测试中，多懂一点就是一点优势。

2、笔试 /面试题是需要有区分度的。说白了“造火箭”的题目就是在节省招聘成本，很多时候我们出题目 /面试一样无奈，因为你面对大量同质化严重的简历是力不从心的。

3、大多数公司相信都不会直接考 API，算法中写伪代码也 OK，我一直觉得面向 Google 编程是最接近工程师本质的一种技术实现方式，尤其在国内这种效率至上、产出优先的氛围下。