项目用的一个很老的框架,前后端混编的,项目乱到看不懂,而且我来之前是一个设计老兄在写代码!没有产品经理,项目经理,都是老板布置任务,所以项目质量你懂的... 在公司干了一年多实在没什么盼头了,准备跑路了,可是公司只有我一个前端,打算年后重新找工作,该怎么提离职比较好。原本打算年后裸辞,但是考虑到交接的问题,还有招人的问题,我觉得应该提前,各位有什么建议吗?
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zongren 2018-10-19 09:57:18 +08:00
看你们公司不是那么讲究流程的,随便提
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Hypn0s 2018-10-19 09:59:47 +08:00
找个常见理由写个书面申请,自己留一份,然后等一个月。
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smallc2009 2018-10-19 09:59:59 +08:00
给一个月的通知周期,还得是正式形式,比如书面或者邮件形式,建议邮件形式,劳动法里说正式员工给公司一个月的通知。
以后闹掰了,撕逼的时候可以去申请劳动仲裁。 |
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Linxing 2018-10-19 10:00:06 +08:00
直接提呗 你又没有股份 不需要考虑这么多
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qooweds 2018-10-19 10:03:41 +08:00
年前辞呗,老板大概率会招人,即使不招人你也就损失一两个月工资
年后辞耽误了招聘黄金期可不仅仅是损失一个月工资的事 孰轻孰重掂量一下就知道了 |
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A555 2018-10-19 10:04:26 +08:00 1
别把自己看的太重要,我在之前的公司,一个人维护两个产品,同时再支持 6 个项目组,照样该走走。
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qq9808 2018-10-19 10:04:45 +08:00
如果你想拿年终奖,那就年后拿了年终奖再辞职。
如果年终奖无所谓,那直接提,让 boss 早点招人,你可以和老板说考虑到公司没有其他前端,你能适当延长交接期限,这样老板也容易接受,不会很僵。 |
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luob 2018-10-19 10:07:00 +08:00
招人和交接那是老板该考虑的问题,给一个月工资干一个月的活,你又不欠人家啥。
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simonguo 2018-10-19 10:08:16 +08:00
如果真的是没有什么盼头,就果断辞职吧,别把自个给耽误了,提前一个月说就行。
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chocotan 2018-10-19 10:09:15 +08:00
跟我第一个公司一样,整个公司除了老板,就剩我一个全职码农了,还有好几个兼职
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Jameson1559 2018-10-19 10:13:57 +08:00
交接 / 招人 并不是你需要考虑的事儿,你又不是公司的老板,不要为你老板操心
看看合同,大部分合同应该是提前 30 日,主动以书面或邮件形式告知辞职就行 |
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liuxey 2018-10-19 10:16:38 +08:00
“地球少了你照样转”,你这么为公司考虑,反过来呢?
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lideshun123 2018-10-19 10:18:53 +08:00
想那么多干吗 哪不是你应该考虑的事情,想走了跟老板提离职看他怎么说,反正最长一个月,你又不是啥管理岗,员工一个月就离职了
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liuawei 2018-10-19 10:34:21 +08:00
有的时候 我们把自己看的太重要了!
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visonme 2018-10-19 10:36:53 +08:00
不管你在这件事情上会不会带点个人感情在里面,以你现在的状况,我是建议先提薪+招人,然后在提离职。
这种一个人的情况是最麻烦的,难点 LZ 自己也都提到了,除非你不带任何感情,一纸离职书交上去,静等日期走人~ |
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servers007 2018-10-19 10:37:32 +08:00 1
可能老板同时也在想怎么辞退你,也不好怎么开口提,然后互相知道后,两人情投意合,幸福的过上了各自的生活
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onikage 2018-10-19 10:41:44 +08:00
建议看看年底给多少钱. 少的话其实不必等明年. 另外真别把自己看的太重. 喂, 码农醒醒!
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LuffyGu 2018-10-19 10:52:57 +08:00
老板,你给的这点钱我很难给你办事啊。
就这么跟老板说 |
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gcod 2018-10-19 11:09:26 +08:00 4
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NB40B938mff85mtq 2018-10-19 11:13:20 +08:00
你们公司都这样了。。。裸辞吧
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sucai 2018-10-19 11:15:48 +08:00
如果没年终奖的话,建议现在辞,现在应该是比年后更好找工作的,年后竞争者多
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ax521 2018-10-19 11:24:51 +08:00 via Android
楼主的意思想法是顾全大局,自己能辞职,又不给组织带来麻烦。看你们下面一个个自私的心态,只想自己的利益,不能比的。
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brucewuio 2018-10-19 11:26:12 +08:00
离职就离职啊, 管什么理由啊,就说移民
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evlos 2018-10-19 11:26:59 +08:00
直接提啊
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keventseng 2018-10-19 11:28:34 +08:00
正常提出就行,劳动法在这。如果硬要弄个什么理由,就说家里有些事需要回去一段时间(常人都知道什么鬼的)。反正就正常提出,一个月时间……
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ShareDuck 2018-10-19 11:31:02 +08:00 via Android
及早提,给时间老板找人嘛。别加班。
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a3Vu 2018-10-19 11:31:44 +08:00 1
曾经 我也是 某个公司的唯一前端。 离职的时候 也有楼主这样的想法。 等我走了 才明白 公司并不会因为你 走了 而停滞不前
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RubyJack 2018-10-19 12:19:01 +08:00
遵循劳动法,提离职,一个月走人
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yellow3gold 2018-10-19 12:45:47 +08:00 via Android 1
想太多,你又不是老板,公司离了你不照样转。多想想自己的出路,找个好工作才是王道。
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watzds 2018-10-19 13:00:23 +08:00 via Android
这不还有设计老兄嘛,逼急了搞不好老板自己也会写点
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zhuawadao 2018-10-19 13:03:04 +08:00
当老板招任何人进来的那一刻,他已经预知了任何人离职的情况。
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likuku 2018-10-19 13:13:40 +08:00
"交接的问题,还有招人的问题" ...
打工的命,就不要担老板的心了。 话说,我以前也这样,之后发觉自己这样就是存粹的愚蠢,徒增烦恼而已。 |
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bhaltair 2018-10-19 13:27:44 +08:00
找到工作再提离职
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Akiyu 2018-10-19 13:27:48 +08:00
看公司对你如何了, 如果还可以, 就走程序
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supuwoerc 2018-10-19 14:56:05 +08:00
和老板说你这点钱属实干不动,加钱或者走二选一
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xcstream 2018-10-19 17:19:21 +08:00
前端可替代性很高
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Damon4V 2018-10-19 18:16:30 +08:00
撤撤撤
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asionbo 2018-10-19 18:19:05 +08:00 via Android
不建议裸辞
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fenx 2018-10-19 18:20:34 +08:00
设计老兄🐂🍺
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