这是一个创建于 2215 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我考虑两方面
1、人一般，干活可以比较认真，我想留着
2、留着了之后，就算钱能提上来，后续公司挂了 觉得对不起他
离职诉求是，现在工资太低没办法，这边 7.5k ，找到了一个可以给 1.3W 的
V2er 们 来点建议
1、人一般，干活可以比较认真，我想留着
2、留着了之后，就算钱能提上来，后续公司挂了 觉得对不起他
离职诉求是，现在工资太低没办法，这边 7.5k ，找到了一个可以给 1.3W 的
V2er 们 来点建议
第 1 条附言 · 2018-10-18 14:21:44 +08:00
抱歉 用词错误，确实是工作伙伴不该用 “手下”
其次“人一般”就是普通人，没有任何指代意思
最后，打心里我也是希望工作伙伴可以有更好的发展，以前聊天的时候也给他们渗透过，但是毕竟我作为小小负责人要为公司考虑，一方面离职这个事儿在某些节点上会引发蝴蝶效应，另一方面员工离职的也是自己部门的一种损失。
于公，我希望老大可以给到满意的报酬，他可以留下
于私，公司目前状况可以说不乐观，但是也不好判断结果，所以我还是建议他可以有更好的发展，以后都是朋友，能帮一手帮一手
我决定下午去找老板谈，就按照以上，能满足就看他自己选择，不能满足就祝福他。
其次“人一般”就是普通人，没有任何指代意思
最后，打心里我也是希望工作伙伴可以有更好的发展，以前聊天的时候也给他们渗透过，但是毕竟我作为小小负责人要为公司考虑，一方面离职这个事儿在某些节点上会引发蝴蝶效应，另一方面员工离职的也是自己部门的一种损失。
于公，我希望老大可以给到满意的报酬，他可以留下
于私，公司目前状况可以说不乐观，但是也不好判断结果，所以我还是建议他可以有更好的发展，以后都是朋友，能帮一手帮一手
我决定下午去找老板谈，就按照以上，能满足就看他自己选择，不能满足就祝福他。
 |
1
skylancer 2018-10-18 10:46:14 +08:00  1
差这么多还想留住人.. 看你嘴吧..
|
 |
2
cncoffer 2018-10-18 10:47:04 +08:00
一般来说就算钱能提上来也没法立马从 7.5 到 13 吧, 如果是我就算 leader 说好明年年后能提上来我也不愿意相信和等的. 个人觉得还是别极力挽留了, 有空帮他分析一下利弊吧
|
 |
3
turnipwang 2018-10-18 10:48:26 +08:00
公司挂了有赔偿吗，挂了之后楼主觉得他还有机会找到 1.3W 得工作吗，楼主摸摸良心吧
|
 |
4
zzNucker 2018-10-18 10:49:10 +08:00 52
你难道不是应该问问他能不能带你一起走
|
 |
5
sonyxperia 2018-10-18 10:49:39 +08:00
怎么留都没用，除非给他提到 1.3w
|
 |
6
zpxshl 2018-10-18 10:55:19 +08:00 via Android
留不住的....别耽误别人了
|
 |
7
belin520 2018-10-18 10:55:56 +08:00
钱的问题都不要留人
也留不住 |
 |
8
tommyzhang 2018-10-18 10:56:24 +08:00 1
首先 没有手下只有伙伴 其次 光用嘴留 你留不住 最后 你想的有点多
|
 |
9
andrewDDC 2018-10-18 10:58:18 +08:00 1
钱远没有人这么重要
|
 |
10
thinkif 2018-10-18 10:59:20 +08:00 1
你居然没想跟他一起走...
|
 |
11
asAnotherJack 2018-10-18 10:59:39 +08:00
放他走吧
|
 |
12
limuyan44 2018-10-18 11:00:58 +08:00 via Android
又不可能给到 1.3w ，放过人家吧
|
 |
13
unmois 2018-10-18 11:02:12 +08:00
跟他一起走吧。。
|
 |
14
zhaishunqi 2018-10-18 11:02:40 +08:00 2
于公，适当挽留。
于私，放飞自由。 |
 |
15
sutra 2018-10-18 11:04:40 +08:00
(13000-7500)/7500 = ?
|
 |
16
AngryPanda 2018-10-18 11:06:01 +08:00
两个意思表达到位即可：
1. 希望他能考虑留下来，并给予相应的待遇提升 2. 对他的想法表示理解，如果坚持离职则给予祝福 |
 |
17
panda 2018-10-18 11:06:26 +08:00 via Android
相差一倍，要不你也过档算了。
|
 |
18
564425833 2018-10-18 11:09:30 +08:00
住嘴！
|
 |
19
chiho 2018-10-18 11:12:37 +08:00
没点前景，就算 26，长远来讲机不可失。要是只领到 26 一个月。而 13 有前景有热情。我觉得你应该问他带个路，就算反过来作他的手下也是可以考虑的。毕竟你都看得出现在公司的前景前不乐观。不应该另择路来走吗？
|
 |
20
Marmot 2018-10-18 11:14:37 +08:00
这真留不住，也没必要，真对他好，就希望他好好过呗
|
 |
21
loveCoding 2018-10-18 11:16:02 +08:00
看得出你比较喜欢他,让他走吧,薪资差距太大了
|
 |
22
publicvoid 2018-10-18 11:17:20 +08:00
你要留他就是对不起他，你是在害他，知道么，后续少不了劳动仲裁，花时间，费钱，工资还没有，就是这结果。。。
|
 |
23
xiaoxinshiwo 2018-10-18 11:18:39 +08:00
let it go~
|
 |
24
khjian 2018-10-18 11:18:44 +08:00
都接近 double 了你还想留人家？
|
 |
25
loryyang 2018-10-18 11:20:30 +08:00
大度地放了，然后搞好关系，比如帮他做好各种离职的流程、交接，请吃饭，日后你找到好坑，拉过来和你一起干
|
 |
26
EastLord 2018-10-18 11:21:29 +08:00
让他走吧
|
 |
27
ben1024 2018-10-18 11:22:22 +08:00
要留，你需要维护公司的利益，选择权在他个人手上
|
 |
28
guojxx 2018-10-18 11:25:46 +08:00
我是觉得 你应该有 13k，想叫他 7.5k 一起留下来陪你等公司挂是吗
|
 |
29
0ZXYDDu796nVCFxq 2018-10-18 11:27:24 +08:00 via Android
你应该考虑的不是自己什么时候跑路？
|
 |
30
vigoss 2018-10-18 11:27:53 +08:00
接近 double 了你应该鼓励他走呀。
|
 |
31
tianyou666shen 2018-10-18 11:28:17 +08:00 1
赶紧问问怎么跑路 干嘛和钱过不去 给他也给你
|
 |
32
explon 2018-10-18 11:29:04 +08:00
都这样了还要留，公司是你爹啊
|
 |
33
Jimrussell 2018-10-18 11:34:26 +08:00
我想上范冰冰，我不想花钱，怎么破？
|
 |
34
Henry001 2018-10-18 11:38:24 +08:00
钱的问题都不要留人
也留不住 |
 |
35
sunnyadamm 2018-10-18 11:38:44 +08:00
别耽误人了，让他走吧，至少现在公司还没崩
|
 |
36
baozq 2018-10-18 11:42:11 +08:00
给他最大的爱是手放开。。。
|
 |
37
jason19659 2018-10-18 11:43:36 +08:00
求你善良
|
 |
38
Vt463o3364vZ98Y7 2018-10-18 12:00:45 +08:00
问一下能不能一起走
|
 |
39
sangmong 2018-10-18 12:01:34 +08:00
let it go
|
 |
40
CEBBCAT 2018-10-18 12:07:22 +08:00
问问怎么一起走吧……工资翻番呢，还能过去和他一起共事
公司也要挂了，等啥呢？ |
 |
41
webjin1 2018-10-18 12:23:35 +08:00 via Android
我觉得不要留，给别人条活路，也是给自己的活路，或许人家新公司还缺人，你公司刚好倒闭，人家可以内部推荐你。
|
 |
42
efcndi 2018-10-18 12:41:10 +08:00
1、想了解“人一般”的评价是针对什么来的，人品、长相？要真这样，干嘛还要想着挽留？
2、生存不易，能多到手这么多的薪水，正常情况下都不可能选择留下来。 |
 |
43
zivyou 2018-10-18 12:43:46 +08:00
我感觉还是别强留了。主要是待遇真心有点低，就算留下来也是非常勉强的。
|
 |
44
neverandy 2018-10-18 13:40:33 +08:00
留不住的。薪资翻了一番。估计你们公司也很难给到，就算给到了，对方也不一定会留下的。
|
 |
46
redford42 2018-10-18 13:44:12 +08:00
你不应该一起走吗
|
 |
47
commonsstring 2018-10-18 13:48:40 +08:00
居安思危，楼主还是想想自己的退路吧。
|
 |
48
Damon4V 2018-10-18 14:01:55 +08:00
待遇又跟不上；
现在公司前景你也说了； 站在人家的角度上想想 |
 |
49
akalxs 2018-10-18 14:12:49 +08:00
你在公司有股份没，没有的话就客观点别耽误别人了，至于是不是耽误自己每个人的考量不同。
|
|
50
publicvoid 2018-10-18 14:16:01 +08:00
手下，人一般，在你眼里就是做事认真而已，这就是你对你同事的评价？别人能拿到 13k，在别的公司眼里就是优秀，所以，1 你给不了前景，2 你给不了待遇，3 他对你也不会认同，结论，放了吧。。。
|
 |
51
feng1234 2018-10-18 14:17:48 +08:00
挽留个屁，当然是问他那边还缺不缺人，能不能带自己一起走
|
 |
52
blessme 2018-10-18 14:24:59 +08:00
请他走之前也带上你。！。
|
 |
53
blue2008 2018-10-18 15:07:20 +08:00
有 13K 的 , 干嘛要留在 7.5k 的地方 ?
|
 |
54
nanhangxuezi 2018-10-18 15:12:47 +08:00
楼主，别耽误人了好吗？
|
 |
55
wupher 2018-10-18 15:20:24 +08:00
这留下来简直是要结仇……
|
 |
56
dlyzzz 2018-10-18 15:24:03 +08:00
别留了，即便留下了也没那么好相处的了
|
 |
57
circleee 2018-10-18 15:24:32 +08:00
说个好听的话 ，人家走 ， 就放走就完啦 这都快 翻倍的待遇， 怎么讲都很难说服的 ， 何况公司前景还不是那么明朗。
|
 |
58
chanin 2018-10-18 15:26:10 +08:00
你这破嘴还能留住人？
|
 |
59
Deville 2018-10-18 15:32:42 +08:00
都成年人了，谁还没个自己的判断 - -？ 同事一场别瞎操心。。。
|
 |
60
visonme 2018-10-18 15:34:52 +08:00
如果留下，那天公司挂了，怕对不住对方这种心理不可取哈，尤其你还是一名管理者。
只要你努力为他争取了利益，最后去留还是交给对方吧，哪怕那天公司挂了，也没什么~ 这不是职场吗 |
 |
61
linuxchild 2018-10-18 15:36:23 +08:00
1.3
放过别人吧 |
 |
62
vipdog73 2018-10-18 15:36:36 +08:00
你都说了，有地方开 1.3W 了，留人就涨薪啊
|
 |
63
liuminghao233 2018-10-18 15:39:06 +08:00 via iPhone
这种公司就应该挂
|
 |
64
zhengwenk 2018-10-18 16:11:26 +08:00
我觉得就算你想留，也不一定留得住，而且你能感觉公司不行了，他难道感觉不到么
|
 |
65
bjfane 2018-10-18 16:12:22 +08:00
感情有感情价，不知道你和他之间值多少，如果涨不了薪，或者到不了 11.5K+ 就不要留了。
也就是 13K 的 大概感情价 1500 不能再多了 |
 |
66
rocksolid 2018-10-18 16:36:19 +08:00
一般没特长老板不会同意这种工资增幅的
|
 |
67
keepfool 2018-10-18 17:12:12 +08:00
我很好奇你多少，是不是看到伙伴涨了这么多，自己也想走😂
|
 |
68
Shynoob 2018-10-18 17:15:39 +08:00 1
大家都是打工得。你得感情值几个钱？
|
 |
69
junfai 2018-10-18 17:50:10 +08:00
就算你留住了他的人，也留不住他的心的
|
 |
70
wtdd 2018-10-18 17:56:37 +08:00
公司都要挂了，你自己为什么不走？
|
 |
71
WordTian 2018-10-18 18:03:54 +08:00 via Android
这么算吧
7.5K ，一个月算能净剩 3K 13K，一个月净剩 8K 这都快 2.5 倍了好吗，还是不要留了，留不住的 |
 |
72
1024MB 2018-10-18 18:06:19 +08:00 via Android
留住了叫我，我要交学费
|
 |
73
feral2015 2018-10-18 18:08:20 +08:00
别耽误人家了 真爱人家就让他飞吧
|
 |
74
aWangami 2018-10-18 18:14:19 +08:00 via Android
放人家走吧
|
 |
75
DamonLin 2018-10-18 18:16:19 +08:00
别耽误人家了
|
 |
76
zcjfesky 2018-10-18 18:20:19 +08:00 via Android
这么悬殊的待遇，如果你劝他，他不留，证明你就白劝；如果你劝他，他留了，证明他脑子不怎么样，也不能要
都快 2019 了大家专业点，谈钱的时候别谈感情好吗 |
 |
77
Davidwg 2018-10-18 18:55:24 +08:00
工作越久越会明白，做人留一线的重要性
|
 |
78
Admstor 2018-10-18 19:00:39 +08:00
你为啥不赶紧去问问对方公司要不要你呢
|
 |
79
wee911 2018-10-18 19:48:32 +08:00
我就是那个人一般，领导你要不要跟我一起走，我感觉没什么前途
|
 |
80
ZiTian 2018-10-18 20:16:57 +08:00
想起了当时我要离职时 android 老大留我的情形，说可以给我涨工资，问下家给多少，我一直不想说，但他一直问，但说了后他就不说话了
|
 |
81
zhuojiajunabc 2018-10-18 21:21:59 +08:00 1
钱多就要走,这种人不值得留
|
 |
82
jiangyinbaoge 2018-10-19 09:15:23 +08:00 1
哈哈，最近我们公司的一位老员工也要离职，领导找我谈话，我以为他良心发现要给我涨工资，搞了半天是来稳定我情绪，别受他的影响。。。。。。。。。（现在唯一能稳定我的就是钱）
|
 |
83
mrzou007 2018-10-19 09:21:46 +08:00
@zhuojiajunabc 我呸，感觉你很高尚一样，钱多就走，说的你不给钱也给别人干活？看清楚题意了吗，公司面临倒闭，不走留着过年？其次，薪资翻一倍，而且有更好的，不走，你给发工资？真的站着说话不腰疼。楼主还是别劝了，放过这个员工吧
|
 |
84
Martin9 2018-10-19 09:23:22 +08:00
@zhuojiajunabc 上班不为钱为啥？
|
 |
85
hjw45611 2018-10-19 09:27:40 +08:00
@zhuojiajunabc 已 block
|
 |
86
codegeek 2018-10-19 09:40:46 +08:00
一般离职挽留，都是走个过场吧
|
 |
87
yoshiyuki 2018-10-19 10:27:55 +08:00
你觉得人一般，转眼别处就给了 1.3W ，人家要走的理由就是为了躲开你，这还不明白吗？
|
 |
88
vtychx 2018-10-19 14:13:52 +08:00
公司要挂了都你还坑害人家？！
|
 |
89
xiaohuamao 2018-10-19 17:15:44 +08:00
只要提离职了，你给他开到 13k，他还是会走的，留在这感觉也不一样了
|
 |
90
liuzhen 2018-10-24 16:58:11 +08:00
别耽误他啊
|
Select Language