一些关于内推招聘的吐槽

一些关于招聘的吐槽

最近部门是真的急着招人,所以部门都让每个人内推一下,所以我也推荐了一些人,不管是熟人还是各种技术群里面内推的, 算是尽量把满足要求的简历抵到 TL 那边, 无一例外全部挂了, 之前有几次这种急招,也这样.

有时候一些面试者会问我 为啥被拒, 连面试机会都没有, 其实我也很想知道, 因为我递过去的肯定是经过了硬性条件筛选才递的, 反馈基本是没理由, 简历不好, 没了. 
 有时候我会问一下为什么不好, 想问一下 TL 的喜好, 比如说学历不好,我后面内推也会推荐一下名校生, 比如说之前公司或者项目都不合要求, 我也会内推大厂或者知名项目的人,最起码是有个可以具象化出来的条件,我也好筛选, 但是就是没有什么理由. 
 次数多了我也会问 TL 真的,给一个真的理由,比如说你个人不喜欢某某的长相,你不喜欢他写简历里面文字的一些语气,给一个真的理由,我也好去跟别人解释的时候我也心安一些, 不在是统一的简历没有亮点,学历,项目,公司至少要一个突出的这种模板理由.后面 TL 跟我说你想想你之前面试的时候别人被你你理由了么,简历没过别人通知过你么, 更别说给什么理由了,别人都这么做.

心里还是有些不舒服,行业本来就这样了, 面试是一个双向的过程,都是相互尊重的, 告知一下对方简历不过, 有什么毛病么?….给一个理由就不说面试者了,就从我的角度出发,我后面推荐也有参考,或者有可以衡量的标准, 或者你直接说不喜欢我内推的…也行诶….
不管是委婉的还是直接说明, 真的急着招人,然后你又一直招不到?然后等着 HC 关闭?
大家又各种类累死…
 不吐不快…逻辑可能很乱…就是一些吐槽,