也不知道是上级明知违反劳动法还要继续这样干。 “ 1、2、3 放假 4、5、6 加班”
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
倒不是我特别在意是否放假，不过不给加班工资，公司不给调休会不会做的有点过、、、
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Solix Sep 25, 2018
法定假日不给加班工资是肯定违法的，可以投诉到劳动监察
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w274189159 Sep 25, 2018  1
1.2.3 是法定节假日。4.5 放假原因是和 9 月 29 日,9 月 30 日调换的，6，7 是公休。。。。。我们 hr 是那么解释的。
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LeungV2 Sep 25, 2018
老板的意思是 自愿加班
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LeungV2 Sep 25, 2018
没注意 sorry 法定的就只有 1 2 3 号 我们星期六放到星期三 然后正常上班
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Microi Sep 25, 2018
国庆就是放三天假，10 月 4、5 日是不放假的，一般会用本周六、日调休，10 月 6 日就不知道为什么要加班了，这个必须调休或者给加班费。
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bolice OP @LeungV2 #4 法定是这样写的吧？
七、国庆节：10 月 1 日至 7 日放假调休，共 7 天。9 月 29 日(星期六)、9 月 30 日(星期日)上班。 |
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chocochen1991 Sep 25, 2018
你们这周末上班吗？不上班不算加班，因为部分外企是只放三天的。
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bolice OP @chocochen1991 #7 这周末照常上班，我们私企，看来公司刚好错过 1、2、3 三天三倍工资，其余时间基本都要加班。。。
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ooo3o Sep 25, 2018
真正的国庆就 123, 其他都是周末或调休.
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xenme Sep 25, 2018 via iPhone
周六日正常休，然后法定假日和调休日也休。
国庆能放九天，😄 |
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