情况是这样的，上周老板找我谈话，说看好我在公司表现准备提拔我什么的巴拉巴拉，然后再说公司在搞股改准备融资要给我们一部分员工或高管配股，把公司折算成 1500W 配 1%的股份，每个月从工资扣除 1W 作为本金，享受分红什么的。我跟老板说我要看到具体的协议，才能确定。今天老板就给了一份认购协议，下面的就是具体细则： 一、 入股的条件及对象：
- 必须是本公司工作 1 年以上的员工或骨干员工;
- 对公司有突出贡献者，个人自愿申请，上级主管审批同意，经董事长认可方可入股;
- 以中高层管理人员为主，基层员工为辅为入股对象的指导思想。 二、 员工内部持股股份的性质
- 该股份为资产股份(银股)，具有企业固有财产的所有权，可以继承，公司有权原价回购。
- 该股份享受企业该年度纯利润的受益权，可以参与分红。
- 该股份享受企业经营状况的知情权。
- 该股份不享受企业的管理权，管理权由公司董事会按职务分配。
- 该股份为同等稀释股。
三、 入股政策 2. 所入股结算单位的每股金额 15 万. 3. 所入股的股份上限 1%. 4. 本次入股所享受的配股 0.8%，价值金额为 12 万 元，从每月工资扣除。 5. 入股资金一次性支付或在一年内从工资中扣除或采用两种结合方式，入股资金作为流动资金用于公司日常经营。 四、 分红政策
年度纯利润的计算办法：结算单位该财政年度的总收入-该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括：工资、佣金、房租、税收、经营费用、固定资产折旧费用，等其他开支。 分红的计算方法：年度纯利润的 50%为当年的分红，另外 50%利润进入该公司储备金，股东按入股比例计算分红。 3. 分红的时间及次数：每年阳历 1 月 1 日-12 月 31 日年度结算后，1 月内分红，一年一次。 4. 每半年开一次股东大会，并向股东公布企业经营情况，及纯利润的情况。 5. 如公司亏损则不分红。 6. 股改不是发福利，已拥有银股的公司骨干，如未能有效行驶股东权利或义务，或不能完成公司赋予的任务，报董事会审议，可以减股或赎回股权。 五、 退出政策 该股份为资产股，不得退出。 离职后股本金在三年内按 5：3：2 比例退还。 查了一下这个协议就是网上找的一个模板改的。
希望 V 友能给点意见！！！谢谢了 在线等，挺急的。老板下午就要找我确认了
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