面试的一些点滴

下面写的不一定适合这个时代，可能是些 Old School 的思维
毕竟我已经多年既不需要面试，也不需要面试别人了

求职、求才确实是双向的，但抱着哪种心态很影响面试
个人觉得一面双方都抱着求职心态比较正常，如果去到二面，双方都转换为求才心态比较合理

站在个人立场，从一开始就觉得自己是才，人家来求你没问题，这是自信心爆棚的表现
但如果这样，面试不通过时，也不要抱怨别人不要你，可能是对方眼光差，但也可能人家觉得自己庙太小
反正面不过，双方互为路人，没必要纠结

站在公司立场，一面不知道对方是否是才，如果对方态度没问题，也不应直接行使否决权，沟通发掘呗

说一些求职者留意的点吧，公司的没必要在这写
1.首先，一面把自己放在求职的立场上，自己求对方，二面再转换不迟
这样至少开始时双方可以沟通，互相交换信息
2.自己需要做好准备，想到的都要，你怎样面对面试，这个本身就是一题
3.面试官可能会问一些奇怪问题，甚至看上去白痴问题，不必直接怼，因为你不知道对方目的是什么
解释一下，工作时，公司是创造合适环境给员工工作，但面试不是这样，有可能还要反过来创造难题
我面试别人时，除了工作相关，会再问一些其他「不着边际」的问题，只是对方搞不清我的目的
# 就算进球能力强，我也要看看会不会咬人，哈（注释行，不看足球的 pass ）
前面发过一贴被回复怼得都无力继续讨论，真的觉得世界变了，好像现在的面试时公司直接发工资才对

我以前问过一条问题：你来到后觉得这个公司环境和你最初想象的有什么落差
后来问入职的，知道这题问什么么？几乎 100%认为这是黑名单题，答不好就淘汰
但实际我这是白名单题，不答或答不出没影响，答出来反而是加分
因为有些人面试就面试，不会去留意公司环境，但有些人就善于观察身边的事物
没回答并不能算前者，只是我没有收到信息而已，但有回答的则算后者
然后怎么答，直白还是圆滑，我会记录下来（至少我写是「有观察能力」），因为性格怎样这点不是我判断，HR 或公司选择

所以，遇到奇奇怪怪的问题，没必要猜出题者的本意，该怎么答就怎么答
如果 s=vt，问足球飞行距离和飞机飞行距离有什么区别呢，一句程序员只坐飞机不看足球就拒绝回答么？
如果出题者本意就有偏颇，或者问不好，那是他的事，他坑了公司而已，这样的人做上司你也希望面不过吧？
还是那句，面不过就是路人，没必要跟一个没关系的人吵

反过来，求职也该留意公司环境，白领工作我 100%会看这个公司给员工什么椅子，我去见客户时也会留意这些