［社招内推］［微博核心部门］ Feed 研发部－信息流研发工程师／工具平台研发工程师／云平台研发工程师

我们团队是：

我们是微博平台研发－ Feed 研发部，是微博内信息流产品技术负责方，简单说：

• 微博信息流、评论流的后端工程研发——高可用、可扩展的用户产品后端系统研发，从而支撑公司内各业务稳定快速发展，是由我们团队负责的。
• 微博信息流、评论流的增长目标达成——策略研发、工具体系建设让信息流刷新 pv、用户留存、互动总量每个季度有所提升，是由我们负责的。
• 微博核心系统底层基础设施研发——混合云平台建设，服务化等云应用平台建设帮助业务以较低成本实现峰值流量应对以及支撑业务的快速增长，是由我们负责的。

我们提供的职位：

一、信息流系统研发工程师

信息流是微博最核心的产品功能之一，是我们目前最为受重视，公司投入资源最多，技术积累最为深厚的研发方向。在这个方向上，我们今年的核心挑战：

1. 主导信息流产品体系的增长策略研发工作：帮助产品负责方 Feed 项目组科学地、真实地、可持续地实现年对年 X ％的增长目标；
2. 构建面向增长的产品业务研发体系：每日多上线，借助服务化等手段推进业务分层隔离等目标落地；
3. 设计、推动面向新业务挑战场景下的核心业务系统架构：万亿级数据存储系统，百万级并发流量，全年 4 个九服务可用性要求等。

• 职责：

1. 直接参与、主导微博核心信息流系统业务研发工作。全面参与 4 亿月活用户的 C 端核心用户产品系统的后端业务研发工作，全链路、跨职能触达微博内全业务线产品功能研发，包括信息流的排序分发、信息流新策略支持等；
2. 直接参与、主导微博核心信息流系统改造研发工作。全面参与全年 4 个 9 的核心业务系统的升级迭代工作，更有机会主导设计核心业务模块的重构升级方案，包括万亿级存储系统研发，服务化拆分等；
3. 培养一线助理研发工程师，制订高效、高质的团队业务研发流程以及规范。

• 要求：

1. 3 年以上互联网工作经验，熟练掌握 Java 后端技术语言；
2. 计算机、电信专业背景，有扎实、体系的计算机领域知识储备；
3. 熟练掌握在线用户产品系统的技术栈：JavaWeb、在线 4/7 层部署结构、Redis、Mysql、Memcached、队列、服务化等；
4. 有良好的代码风格，熟悉设计模式；
5. 有良好的自我定位，能够自我驱动，自我学习；
6. 了解互联网常见的信息流产品，了解信息流产品后端实现架构；
7. 不严格限制学校，但期望能持续学习。有想法，善于沟通；
8. 有清晰明确的个人职业发展理念，愿意规划目标并为之付出努力。

• 加分项：

1. 对内容消费类产品有一定的了解与接触、独特见解；
2. 有独立思维判断力，有敏锐的数据分析能力和钻研能力优先；
3. 微博控优先，微博控优先，微博控优先，最重要的事情说三遍：）

• 待遇范围

1. 此岗位在招的职级范围是中级研发工程师、高级工程师、资深系统研发工程师，邮件请明确说明申请的职级，最终职级衡量根据面试情况决定；
2. Base 参考范围为 20k-40K，优秀者可以提供微博股票。

二、增长工具平台系统研发工程师

信息流是微博最核心的产品功能之一，我们团队今年将发力 Growth Hacking，帮助信息流在年底前实现 N ％年增长。围绕这一个目标，我们今年的核心挑战：

1. ABTest 系统研发推进，借助实时、在／离线技术推进数据分析工具建设
2. 增长体系建设，全链路、跨团队的业务增长模式发现与策略研发
3. 与机器学习团队共同推进相关数据挖掘、分析技术在信息流、评论流当中落地

这是一个全新的机会与挑战，我们在这个方向上将从 0 搭建推动增长工具平台项目的落地。而你也可以全方位参与到整个体系的建设当中。这个方向目前汇聚了清华、哈工大、CMU 等国内外顶尖优秀人才～

• 职责：

1. 参与 Paladin 数据驱动系统研发工作—— A/B 测试系统工具体系研发；
2. 参与微博核心业务系统的数据通道建设—— spark、kafka 等在线／离线技术落地研发，推动线上业务数据的汇集，推动数据可视化分析工作。

• 要求：

1. 1-3 年互联网工作经验，熟练掌握 Java 语言；
2. 计算机、电信专业本科以上学历，有扎实、体系的计算机领域知识储备；
3. 熟练掌握 Java Web 技术栈：前端技能，MySql、Redis 等存储系统，SpringMVC、ibatis 等成熟框架；
4. 良好的数据结构知识，严谨缜密的思维模式，具备推理、论证、探索的逻辑思维与算法实现能力；
5. 有良好的代码风格，追求高质、可扩展的代码实现；
6. 有良好的自我定位，能够自我驱动，自我学习。

• 加分项：

1. 对内容消费类产品有一定的了解与接触、独特见解；
2. 有独立思维判断力，有敏锐的数据分析能力和钻研能力优先；
3. 微博控优先，微博控优先，微博控优先，最重要的事情说三遍：）

• 待遇范围

1. 此岗位在招的职级范围是中级研发工程师、高级工程师，邮件请明确说明申请的职级，最终职级衡量根据面试情况决定；
2. Base 参考范围为 15K-30K，优秀者可以提供微博股。

三、混合云平台系统研发工程师

微博混合云项目是由微博平台研发部发起 Feed 研发主导，混合云平台目前为公司基础设施平台。混合云项目已经完成一套完备的基于 Docker 的全自动化云平台的建设，具备 15 分钟扩容 1000 台公有云服务器的能力，并完成了微博主要业务的改造覆盖。在 2018 年春晚保障中，在一天的时间内完成了近 10000 台服务器的创建和部署上线，帮助微博实现了在新的流量峰值的情况下整体服务无降级的成绩。今年的核心挑战为：

1. 推进混合云平台向多云服务前进：在已有的阿里云的基础上，推动多云支持，推动内网私有云、虚拟化等一系列云技术落地；
2. 云平台应用研发：借助云平台以及微博自研服务化 weibo-mesh 体系推动资源服务化、容量动态评估等先进技术落地，实现全链路动态扩容、高低峰自动调配服务资源；

• 职责：

1. 公有云对接、混合云系统研发、OpenDCP 开源研发（ https://github.com/weibocom/opendcp/） 、私有云 OpenStack 研发、在线离线整合、智能容量评估体系等工作；
2. 混合云解决方案，覆盖多云对接、私有云平台、弹性扩容技术体系、AIDevOps 等的完善的混合云和微服务技术体系；
3. 虚拟化技术落地，优化虚拟机的创建速度和性能、完善虚拟机管理系统；
4. 云平台应用技术体系推进：推动微博消息服务化、万亿级数据存储服务化等资源服务化改造项目，推动容量评估、动态扩容体系在微博核心业务场景中落地实现；

• 要求：

1. 2 年以上互联网工作经验，熟练掌握 Java/Go 一种或多种后端技术语言；
2. 熟悉云领域研发技术栈：Docker、kubernetes、OpenStack、RPC、Redis、Kafka、Hbase、Spark、等；
3. 计算机、电信专业背景，有扎实、体系的计算机领域知识储备；
4. 有良好的代码风格，有优秀的编程抽象能力；
5. 有良好的自我定位，能够自我驱动，自我学习；

• 加分项

1. 头条、美团、滴滴等互联网企业工作经验；
2. 参与过重等以上规模的 C 端在线用户产品业务系统的研发、改造工作；
3. 有独立思维判断力，善于从海量杂乱无绪的线上数据中发掘、抽象问题，持续推进优化、改进。

• 薪资范围

1. 此岗位在招的职级范围是中级研发工程师、高级工程师、资深系统研发工程师，邮件请明确说明申请的职级，最终职级衡量根据面试情况决定。
2. Base 参考范围为 20K-40K，优秀者可以提供微博股票，具体定级根据面试情况评估决定。

我们的岗位适合哪些同学：

• 渴望成长，渴望提升。迷茫于个人发展？来我们这里，这里有后端领域最完善的技术体系帮助每个新人快速成长为团队骨干。这里也有最完善的晋升通道选择和业务选择，帮助团队成员实现能力的快速提升。
• 希望未来两年有机会实现自己代表项目。受够了不知所以然的日复一日码代码？来我们这里，你可以有机会从零设计、研发、落地直接支撑微博全量用户的产品功能的后端架构。
• 渴望投身于内容消费领域，帮助引导、建立一个正向价值观的信息流产品。想帮助提升大家的阅读资讯效率又怕被说 low ？来我们这里，微博 9 年无任何公关、运营危机。价值正，技术正。持续 9 年业界领先技术积累，技术体系只需专心于技术提升进而助力公司业务增长，无需站队，无需“头腾”。
• 一身本领经验，期望在稳步、健康发展的平台当中迈步至下一个职业发展阶段。受够了 996、频繁产品轰炸到头来身体家庭两不顾？来我们这里，我们始终坚信吸引最优秀的人才以及持续不段的效率、质量优化比无止尽加班更重要。重点是没有 996，没有 996，没有 996。
• 期待个人技术深度在业务研发体系中取得深度、广度提升。无奈于天天码 if-else，for each 业务代码没有场景提升自己的技术深度？我们有 9 年持续的技术积累，以及具有高挑战度的业务场景，相信你来，这里有充足的技术深度提升空间和发展位置，可以帮助你不止简单的写业务。

画了那么多饼，有实际的吗？

• 福利好。季度电影票，每年大部门一次海边 TB，每 4-6 个月 Feed 团队北京周边 TB，零食、饮料免费供应～吃胖了一楼有设施完备的健身器材～或者你可以选择加加班减减肥：）
• 强有力，富有行业竞争力的薪资待遇。薪资待遇根据经验、能力进行合理评估，优秀者可以提供微博股票激励。一句话，有能力来了不吃亏～
• 清晰明确的晋升通道。入职一年且绩效及格可获得晋升提名权，每半年一次晋升窗口。一句话，有能力，你能升的飞快～
• 定期的轮换机制。团队制度性保障，每年一次机会，可以选择在 Feed 团队内业务、基础体系中轮换，一句话，完全解锁你的业务广度以及技术深度～

简历邮件发送至 [email protected] 。

邮件标题为：微博－职位－职级（中级、高级、资深）－姓名。

还想了解我们团队：）

每一次职业的选择都是困难的，也理应慎重。如果我们的职位中有那么一两点描述打动了你，但是你觉得我们这个团队依然神秘的宛如戴着面纱。那么我非常乐意带你走进我们团队，一起认真，坦诚地相互交流。我相信你在全面的了解我们后，会心动的～～

微博平台架构官方微博（我们团队隶属于微博－研发中心－平台研发部）：

• 微博平台架构

微博晋升体系、人才成长理念（平台研发部 leader TimYang 博客）：

• 《程序员技术晋升非正式攻略》
• 《技术工程师的能力与目标》
• 《选择学习目标的方法与自然法则》

我们的团队管理理念文章（ Feed 研发部 leader 道儒分享）：

• 《一线互联网技术团队管理经验谈（一）：问题与挑战》
• 《一线互联网技术团队管理经验谈（二）：手段与生命周期》
• 《一线互联网技术团队管理经验谈（三）：优秀团队》
• 《一线互联网技术团队管理经验谈（四）：个人素养与人才培养》

我们的招聘观点文章：

• 《微博 Feed 研发招聘兼论后端研发的价值实现》

我们在技术领域的部分分享：

• 《微博“异地多活”部署经验谈》
• 《新浪微博混合云架构应用实践之路》
• 《微博应对突发热点事件的弹性调度实践》
• 新兵训练营系列课程