如题，楼主每次回答的都是已婚，独生子女，貌似每次面试都挂在 HR 面这里了....?
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mastcer Mar 31, 2018
LZ 你想多了，挂的主因不一定是因为这个原因，HR 问这个，主要出于对于你个人稳定性的考量
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geekcorn Mar 31, 2018
招聘很多就看个眼缘，不用太在意
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Outshine Mar 31, 2018
已婚：让你加班你会有顾虑，而且一些决定需要和对方商量等等
独生子女：你可能是家里的经济支柱，家里有事只能你处理，裁员也需要考虑到你的情绪。。。 ----------------------------------------------------- 当然，以上是我猜的。。。 |
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nicevar Mar 31, 2018 via iPhone
这不是你挂的原因。。。
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rssf Mar 31, 2018 via iPhone
如果是女的，还要考虑你几年内可能生娃
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brickyang Mar 31, 2018 via iPhone
结婚还没孩子的话，很快会怀孕可能会是一个考虑点。
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pandasoda Mar 31, 2018
基本上招聘要求为已婚已育，问一下孩子几岁是看能不能照顾过来，孩子一生病你就得请假
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scriptB0y Mar 31, 2018  1
面试很大部分是运气，楼主不要灰心。其实就算因为这个挂你，也是节省了你的时间啊，万一他们需要随叫随到经常加班的，你这边也照顾不到家人不是，双向选择嘛。
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lekuhu Mar 31, 2018
为什么要问这么详细啊，什么情况，是不是兄弟你长得帅啊
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pmispig Mar 31, 2018
没别的原因，就是因为他蛋疼。
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ltm Mar 31, 2018 via Android
拖延时间
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applehater Mar 31, 2018 via iPhone
@mandymak 问有没有女朋友的呢？
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pkookp8 Mar 31, 2018 via Android
面试的太快显得不专业？
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guog Mar 31, 2018 via Android 1
@applehater 没有女朋友的话让你加班时就给你说，反正你也没事，不如加个班咯
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mandymak Mar 31, 2018
@applehater HR 可能是女的单身，看上了应徵者。也有可能认为如果应徵者是在某个年龄段，没女友可能是有甚么问题。又或者是有女友的可能快要成家立室，有些公司不太喜欢已婚的。
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Pretext OP @applehater 简历上写着已婚。。。应该不可能再问有没有女朋友吧？
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mandymak Mar 31, 2018
@kiyo 你试试站在 HR 或部门主管或老板的堕度去想，你也会那么有心机。至于有没有兄弟姐妹那个问题，独生子女某程度在生活环境和性格上会跟有兄弟姐妹的有所不同。
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scofieldpeng Mar 31, 2018
说心机我也是醉了。等你找到一个很坑爹和不靠谱的队友的时候就知道为什么 HR 要问这些了
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maemual Mar 31, 2018
别想太多，可能只是 HR 为了拖延时间随便瞎扯聊聊。。。
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chnyang Apr 1, 2018 via Android
@scofieldpeng 很坑爹和不靠谱跟已婚有娃有什么关系
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joeke Apr 1, 2018
我觉得是你想多了，应该没有直接联系吧
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grimpil Apr 1, 2018 via Android
这种问题，能否以隐私为由拒绝透露？
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minbaby Apr 1, 2018
我们公司来说，一般这种情况不会成为主要因素，只是用作参考。
除非有一个人和你一样优秀，就差这么一点点。 HR 聊天其实就是为了从全方位了解你，为最终是否录取提供个人性格等方面的建议。 |
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scofieldpeng Apr 1, 2018
@chnyang 我是针对楼上说 HR 文这些就是有心机的回复，你可以咨询任何一个专业的 HR，为什么要问一个求职者是否已婚已有孩子这些看似跟工作无关的问题，当你招到过一些比较奇葩的同事的时候，我相信你就不会问这个问题了
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Pretext OP @scofieldpeng sorry，心机这个词语使用不当，望见谅~
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minbaby Apr 1, 2018
@kiyo 就我们公司来说，基本就是一面二面从技术角度来给面试人打分，然后是 HR 从个人性格，规划等方面打分。企业文化？都干了一年多了都不知道企业文化是啥。。。。我会做技术面试的人
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scarletmu Apr 2, 2018
其实一般就是全方位考察吧...面个推的时候面了我 3 个小时，最后就是和 HR 谈一些生活上的问题
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ioth Apr 2, 2018
说明 hr 太闲了。
除非像华 X 为，还要测试你性格看你会不会克了老板和上司。 |
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solaro Apr 2, 2018
作为参与招聘的过来人来跟你简单分享一下 HR 的思路吗，记得给我点赞：
A.看公司，如果公司盘子小（ 50-人），HR 主要工作是打电话邀请人过来面试，给员工办理医社保，开离职单等，给老板反馈面试结果，开会做记录之类的，同时兼职处理一些行政上的问题（比如发工资条啥的），没有否决权。 B.如果公司盘子有点上正道（ 50-200 人），HR 主要工作同上，但是基本去除行政上的杂事，有一面否决权（因为盘子大了，事情多，部门提用人需求给 HR，HR 去找人面人，过了一面才能进二面（比如技术面、部门经理面等））。 C.如果公司盘子上了正道（ 200+人），HR 主要工作就是面试、开人、岗位专业度就比价高了 D.大公司（ 500+人），HR 主要工作是小 HR 面人，然后二面、三面、然后 HR 有最终否决权 那么问题来了： A.小盘子公司 HR 没有决定权，HR 主要向老板反馈问题，老板的考量是 1.工资要求 2.沟通有无障碍 3.性格是否温和（很多公司根本不喜欢那种个性化很重的人，‘这就是社会，会磨平你的锐气’） 4.才是所谓稳定性、结婚生子，假如觉得你工资要价太高，就有这方面的理由否决你，反正就是找理由 B.同 A，HR 有建议权，老板已经不直接管事，HR 可以在初面的时候把人否决掉（说白了，看你不爽，你就是进不了二面，比如技术面） C.HR 有初面否决权，同 B，问你一堆废话，一个是岗位专业性质必须要走一遍套路，另一个是为了否决你收集理由，当然信息越全对于下一面的面试官越好，二面、三面面试官会觉得 HR 很专业。 D.HR （人事部）是公司中仅次于 总经办、财务部的第三大权力机构 |
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julyclyde Apr 2, 2018
面试摩拜的时候被问过
感觉这公司不走正道 |
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wknet1988 Apr 2, 2018
@applehater 她看上你了
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