各位大侠,本人菜鸟一名,工作不久,因为一些原因,最近尝试一些工作的面试,因为目标岗位跟个人能力还算匹配,跟技术聊的不错,到了 HR 面的时候就问到当前薪资的问题,我就说了是一个普通应届生行业内的薪水(之前面试说了当前是第一份工作),还报了一个区间,不料这 HR 一直问具体是多少,这我就有点不舒服了啊,HR 面都是这样的吗,应该说具体的数字? 我的理解,如果面试和 offer 是一笔生意的话,可以有个大概的谈论的区间,但是感觉不可能把底牌直勾勾的亮给对方吧,还是说我还是 naive 了?
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MuscleOf2016 2018-03-29 21:32:26 +08:00
hr 要考虑吧你现在的薪资和他们给的薪资,之间的差别尼。万一给多了尼。。。。
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HuHui 2018-03-29 21:40:47 +08:00 via Android
可以不回
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whypool 2018-03-29 21:40:48 +08:00 1
这时候不能报月薪,按年算
比如月薪 8k,按年算可以报 10w 一年 跳槽一般会在自己原有的基础上+20%左右,这时候你报个 12w 一年,hr 就明白你价格了 |
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domty 2018-03-29 22:44:49 +08:00 via Android
现在很多公司入职的时候要你之前六个月工资流水的 。所以万一要入职了早晚 会知道的。
你换工作没有个准确的预期薪资吗? 要是给不到你预期薪资那这 offer 你要吗? 人家要是觉得你不值也不会给你 offer 对不? |
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Expelliarmus 2018-03-29 23:01:40 +08:00
当前薪资实话实说
再给 HR 一个期望薪资的底限 |
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feverzsj 2018-03-29 23:05:40 +08:00
往低的报就可以了,比如说月薪 2k 之类的
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ruanmeibi 2018-03-29 23:25:28 +08:00 via iPhone
自己要查一查相似职位的薪酬 不能太低 不然以后自己就吃亏了
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gulili OP @domty 还有这种操作么,不给不能入职?期望薪资给了,其实当前薪资具体范围也缩的很小了,还非要具体数字,只是单纯的觉得不舒服,不知道这是不是一个常见的现象,是我矫情了?
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hxtheone 2018-03-30 01:26:00 +08:00 via iPhone
当前薪资还是说实话吧,毕竟很多公司会要银行流水
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changnet 2018-03-30 01:44:58 +08:00 via Android
说个大概,毕竟这个属于当前公司的机密,不能乱说
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dong3580 2018-03-30 06:52:51 +08:00 via Android
要银行流水的,当前薪资+30%就是你新工作薪资,所以这种情况下要找个好公司,
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keikeizhang 2018-03-30 09:10:19 +08:00
时薪呢?
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g1165297373 2018-03-30 09:49:32 +08:00
过于敏感啦,如果是稍微上台面的公司,问一下未尝不可,入职之后如果有背景调查。这些都是必须提供的。
很多外企都有,国内的大点的互联网公司也有,会有专门的背调公司来做哒 |
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jinxiaoyan44 2018-03-30 09:58:47 +08:00 6
资深招聘工作者分享一下自己找工作的时候是怎么给自己谈薪的吧。
在谈薪之前你需要明白几点: 1、人才是有价值的,而找工作的过程就是你在现有的人才市场上重新定价的过程。 2、价格取决于 你的本身的价值 以及 目前市场上的供需情况 3、大部分人跳槽时候的价格更多的取决于市场上的供需情况 4、所谓原有薪资上的合理涨幅,请你忽略这一条。这只是从 HR 的角度给你定价的一种方式而已,但是你要明白,这个并不是真正决定你在市场上价格的决定因素。因为,如果你能够在市场上拿到超出 50%涨幅的 offer,那么,你也要相信,任何一家公司想要收你,他们也要参考这个价格。 5、招聘求职时双向选择,求职者面对 HR 的时候,只需要保持礼貌尊重就好了,不要怂,HR 更怕一个合适的候选人不来。比起你找不到工作,HR 更怕招不到人。 回到我谈薪的时候,HR 问了我同样的问题,我是这么回答他的: 我想知道面试到现在,我在你们公司能值多少钱? 这个问题一方面反映了你在公司眼里的价值,更重要的是,HR 给出的数字可以反映公司内部其他员工的情况,你可以据此判断这是一家到底有没有“钱”途的公司。 结果是,我拿到了上一份工作 2 倍薪资以上的 offer 方案。 以上。 |
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Luxin 2018-03-30 11:23:11 +08:00
我也拿到了好几个 offer。都是目前薪水的 2 倍多接近 3 倍。嗯,试用就是两倍多。 其中有一家,我说出我的期望的时候。他说你这个太少了,我给你多少。试用多少,嗯,试用都比我期望高。然后我就把其它 offer 拒接了,其中有一家,一直坚持要我过去谈一谈在做决定。然后我就去了,本想给不到这么多的,结果现在给到了一样。好难选择,两家都是较好的公司,都比较想去的。好纠结
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alexnevsky 2018-03-30 14:45:16 +08:00
@Luxin 不扶墙就扶你,俩家啥公司?
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tedchen 2018-03-30 17:13:36 +08:00
因为 hr 手上有个表要填,这项空着的话他交不了差。你就说个真实的期望呗
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gulili OP @tedchen 哈哈,你这个很现实,人家 api 就这么写了,虽然我也不知道为什么,但总得填上
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gulili OP @jinxiaoyan44 多谢这么详尽的回复,反问很精彩,虽然不一定都适用。很认同你的观点,也觉得自己确实还嫩。祝钱途似锦。
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jinxiaoyan44 2018-03-30 19:16:18 +08:00 1
@gulili 那好吧,如果觉得这一条太高调了,再给你个接地气,且使用的建议吧。
给 HR 一个范围,填表的时候也填一个范围,需要两个数字,比如年薪 18w-20w。 18 万是你在去这家公司的前提下,你能够接受的底线,低于这个数你就不会考虑这家公司了。 20 万是你非常满意的数字。 中间的空间,就是可协商的空间。 这样 HR 也可交差,你也不至于开出一个让自己未来后悔的价。 |
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gulili OP @jinxiaoyan44 嗯嗯,这个好,发现这回我就很愣的给了一个确定的数作为期望,下回要学起来了。
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