现在还有标准的应届毕业生吗？

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

这是一个创建于 2461 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

在这个都造假毕业率的年代。

本人专科，所以很在乎最后的优势

这个应届毕业生身份在互联网行业有很大优势吗(考研除外)？

如果毕业选择自由就业还算应届毕业生吗？

然后第一个公司干的不久(非软件公司) 下家会很在意吗？

应届

毕业生

毕业

除外

26 条回复 • 2018-03-01 15:04:33 +08:00

GPIO

2018-02-28 08:41:08 +08:00

专科没什么优势啊。
应届毕业生只有某些事业单位有优势吧，因为某些岗位限定只要应届生。
其实主要看你个人了。

gosky

2018-02-28 08:46:58 +08:00 via Android

很多公司 HR 很自负，不会考虑专科生
你连简历那关都过不了

x18960

2018-02-28 08:47:16 +08:00 via Android

@GPIO 嗯，我昨天被别人提了一嘴应届毕业生，昨晚搜了很多资料。。。

我现在问题就是先找一个能养活自己的工作干半年，会不会影响下一份工作。(他说 hr 能查到，干的不足一年全是污点)

sagaxu

2018-02-28 08:47:23 +08:00 via Android

每年几百万本科应届生，不知道专科优势在哪里

x18960

2018-02-28 08:48:41 +08:00 via Android

@gosky 那个就不考虑了，考虑不起了。费劲必然费劲，大佬看不上的还是要专科的

Akiyu

2018-02-28 09:04:14 +08:00

这几天公司也在招人，坐在旁边深刻地感受了一下流程
HR 看简历，看匹配度（ APP 上有），看学历，看工作经验。
然后觉得还可以的话会叫 TL。
然后和 TL 讨论一下，觉得还可以就叫过来面试，大概就这样
但是如果不行的话，有时候遇到太离谱的会骂骂咧咧的
毫不留情地贬低，虽然简历的主人看不见也听不到。

HR 是不懂技术的，你给他说什么他都不知道，简历好不好看，学历，经验这些
丰不丰富，你就是随便往上面填三脚猫的项目经验，他都是觉得还不错，因为他压根不懂
然后再和 TL 讨论，所以如果简历不好，HR 的关都过不了

Akiyu

2018-02-28 09:07:27 +08:00

本人专科，所以很在乎最后的优势
专科没有优势，都是本科

这个应届毕业生身份在互联网行业有很大优势吗(考研除外)？
不大，可以说很常见，没有优势，除非你是 985,211

如果毕业选择自由就业还算应届毕业生吗？
毕业了还算应届毕业生么？
应届毕业生这个概念是你毕业的那一年才有，之后就不算了。

然后第一个公司干的不久(非软件公司) 下家会很在意吗？
肯定会在意，会影响对你的看法，没有一家公司愿意要轻易放弃的人。