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在一家公司待了两年没涨工资（有迹象表明可能过完年要涨，然并卵），所以最近打算跳槽，我打算按每年 30%涨幅，按两年计算后得出的薪水要价。但是也担心面试的 HR 问前单位的薪资待遇，如果照实说了，想达到要价难免又是一番口舌之争，不照实说可能 hr 有心一查也知道了。有点矛盾啊。
各位给点意见呗。
各位给点意见呗。
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takato 2018-01-10 00:24:49 +08:00
Pass，下一个
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Flobit 2018-01-10 01:05:49 +08:00 via Android  1
先说出你期望薪资，然后再谈前公司薪资
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weilongs 2018-01-10 07:38:07 +08:00
你挣多少钱不一定能查到啊。这点主要看你要多少。之前薪资没什么影响。
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crazytroll 2018-01-10 07:41:52 +08:00 via iPhone
照实说 后面要薪资证明得
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yaoliyc 2018-01-10 07:48:14 +08:00 via iPhone
各项奖金补助加到一起
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rason 2018-01-10 07:56:32 +08:00 via iPhone
以哥多年经验的经历告诉你，要如实说，因为真的限死 30%涨幅的，绝大部分要流水证明。不限死的，是看你能力要价的。
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jasperjia 2018-01-10 08:51:20 +08:00
很多大公司有背调的，还是老实点
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flyjack 2018-01-10 09:23:20 +08:00
是的 一定要如实说
如果要银行流水证明 虚报就会很尴尬了 |
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thomaswang 2018-01-10 09:53:40 +08:00
@jasperjia 背调会问工资？ hr 会把自己公司的人的薪水说出来？
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flybears 2018-01-10 09:59:39 +08:00
@thomaswang 有些公司会让你提供工资流水的...
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hebwjb 2018-01-10 10:05:25 +08:00
简历造假？
pass，下一个 |
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FFLY 2018-01-10 10:09:09 +08:00
背调现在都不流行了，因为和前公司不搞僵，背调出来的东西都不会差，而且背调 HR 们是不会讨论工资的，这是规矩。
年底跳槽，流水最好解决了，公司的年终奖之类的都该算进去，然后给 HR 一个年薪就行了。流水只能证明你的固定工资收入，很多公司各类津贴补助都发现金，这部分你就可以自己控制了。所以实际操作下来，只要不是固定工资太低，要价又太高，都是不会有什么问题的。 |
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radiolover 2018-01-10 10:25:24 +08:00
背调是一定有的，而且现在有同城猎头平台数据共享，在加上互联网黑产，你的芝麻信用、上家的薪水和奖金、表现、KPI、求职薪水虚报次、合同违约次数、信用卡流水、房贷、婚否等数据，HR 一般都会掌握。
如果在上家绩效不好（比如因为你情商不太好，不会处理人际关系导致和上家闹僵，或者引发的 BUG 数太多），或者你还没买房，或者你信用指数不太好，有后面你就很难继续在这个城市待下去了。赋税、社保、经商环境也就算了，总不能一直让用人方处于劣势吧。 |
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loryyang 2018-01-10 10:28:20 +08:00
实说，一般都要薪资证明的，到时候就尴尬了
另外这件事情也告诉大家，工资非常重要，如果公司不给你涨，你以后跳槽要价都会非常吃亏 |
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crossoverJie 2018-01-10 10:36:24 +08:00
那如果是从二三线城市换到一线城市 各位大佬这个怎么解释呢？
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forkon 2018-01-10 10:40:13 +08:00
这个时候你可以反问对方 HR ——贵公司会为能胜任这个岗位的人提供什么样的薪资待遇。
不管怎么样不建议撒谎。 |
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poppub 2018-01-10 10:41:36 +08:00
我从二三线跳到一线了，但是 hr 还是按不高于 30%的涨幅给我开了价，当时觉得先去一线站稳脚跟再说。后来觉得要工资的时候就得强硬点啊
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sun1991 2018-01-10 10:46:06 +08:00
很简单, 你可以拒绝回答这个问题啊.
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dong3580 2018-01-10 10:47:31 +08:00
背调拉银行流水的路过，
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Hiding OP @loryyang 说的对，我第一年年末的时候就是太心软了，指望公司会主动涨薪的。还是 too young。
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junho 2018-01-10 10:51:18 +08:00
老实说 然后强硬要价。。。
一直觉得跳槽还参考上一份工作的薪资比较那啥 如果第一份工作找的工资比较低 活该后面的工资都比别人低一等了？ |
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Melin 2018-01-10 10:52:51 +08:00
建议实话实说。
前公司具体薪资结构、没有涨薪的原因都说明清楚；连续两年 30%的涨幅计算目前薪的资期望，虽然会使本次跳槽薪资期望过高，但如果能力能达到，相信靠谱的公司不会吝啬于薪水，同时新公司也会衡量内部薪酬结构给到薪酬建议。若提供情况不属实，公司有心查你，也是分分钟的事情。 |
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FFLY 2018-01-10 11:32:02 +08:00
@radiolover 感兴趣，你是被哪家公司的 HR 掌握了这些信息了？我上市公司做过，央企做过，还没遇到哪家 HR 那么牛的。我认为央企的编制已经够严格了，也就正常流程下面试次数多了几次，你这个比政审还厉害了。
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codermagefox 2018-01-10 11:53:16 +08:00
顺便问下各位,如果当前在一个十八线小城市,薪资很低,去一线要双倍才是正常水平,会不会因为工资问题和 HR 分歧.
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flyjack 2018-01-10 12:00:36 +08:00
同楼上十八线小城市
准备北上 联系几个了猎头，告知工资最高能争取涨 100%，再高了对方 hr 不会过，V 友们有没有遇到这种情况的，求支招 |
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ljcarsenal 2018-01-10 12:37:02 +08:00 via Android
我面试第二家的公司倒问了工资了 我也如实说 没有让提供流水 一定是在他们眼里看来我工资太低 不值得造假
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chnhyg 2018-01-10 12:54:22 +08:00
照说就是，谈崩直接走。
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pelloz 2018-01-10 13:05:43 +08:00 3
如实说，并且不在你的期望薪资上面让步就是了，谈崩了换。
1.你本来就是因为工资不满意才跳槽的。 2.决定你薪资的应该是你能力的市场价格和目标公司的招人预算，和你上一家公司薪资关系不大。 3.当你遇到各方面都满意的工作机会时，却因为诚信问题导致一票否决就不好看了。 |
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nim 2018-01-10 17:36:27 +08:00 via Android
@radiolover 同好奇，这些数据太可怕了
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kerrie1989 2018-01-16 09:40:43 +08:00
@weilongs 有的公司要提供薪资流水的哦，乱说到时候就尴尬啦
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weilongs 2018-01-16 17:31:27 +08:00
@kerrie1989 我反正还没有遇到查工资的.可能比我叫 low
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