未休年假必须在期望离职日期后休吗？

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比如说我希望一个月后离职，但还有 10 天年假没有休，然后公司要求我全勤干到一个月后的那一天再处理年假，实际的离职日期往后顺延。

这符合法律规定吗？

3 replies • 2017-10-24 10:25:38 +08:00

lion9527

Oct 23, 2017 via iPhone

不合法

antowa

Oct 24, 2017

肯定不合法啊

rocksolid

Oct 24, 2017

胡说八道