这是一个创建于 3029 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
楼主现在大四，七月初到现在这家公司做前端实习生，前后几天也来了几个也是前端实习的同学，同期入职的大概有 4 个人吧。
现在才三个月的时间，好像只有我一个人还留在这里了。
而且除了实习同学走了，社招的也走了好几个，一共有 6、7 个人离职了吧。虽然走了一些，不过又招了差不多数量的人。所以总体上团队成员还是维持在那个数量。我厂 UED 加上设计同学，一共 20 人左右。
现在感觉有点不知所措，平心而论我还是想留下，因为这个城市消费水平比较低，公司氛围也还可以。想问他们为啥走，又觉得关系不到位不好意思开口。问部门 leader 也感觉不合适。
所以大半夜的上来这里聊下。想问下大家，这个离职率正常吗？这个现在是什么情况？我应该咋办？
现在才三个月的时间，好像只有我一个人还留在这里了。
而且除了实习同学走了，社招的也走了好几个，一共有 6、7 个人离职了吧。虽然走了一些，不过又招了差不多数量的人。所以总体上团队成员还是维持在那个数量。我厂 UED 加上设计同学，一共 20 人左右。
现在感觉有点不知所措，平心而论我还是想留下，因为这个城市消费水平比较低，公司氛围也还可以。想问他们为啥走，又觉得关系不到位不好意思开口。问部门 leader 也感觉不合适。
所以大半夜的上来这里聊下。想问下大家，这个离职率正常吗？这个现在是什么情况？我应该咋办？
 |
1
Hieast 2017 年 9 月 27 日
感觉走的略多。只问为啥走，不问去哪儿了不需要多好的关系，注意方法，可以问问。
工作这事，冷暖自知。如果问过离职的同事，觉得没啥问题的话，可以留下。 |
 |
2
nl101531 2017 年 9 月 27 日 via Android
哎，同感，今年 2 月份开始实习，6 月份转正，来的时候是萌新，当我转正的时候已经是技术部第四位老员工了。
|
 |
3
rason 2017 年 9 月 27 日
我年轻的时候，也觉得多人离职证明公司不行。现在，我觉得，你们都走吧，走了我就能上位了。
|
 |
4
chimingphang 2017 年 9 月 27 日
@rason 有道理
|
 |
5
Geo200 2017 年 9 月 27 日
你要知道创业公司的员工流动性很高
|
 |
6
zhouwei520 2017 年 9 月 27 日  1
前辈走了为后人让位置，也为了自己发展。
多待几年就发现，秋招跟春招跑路最多了。 |
 |
7
amon 2017 年 9 月 27 日
成功的路上总是孤独前行的，祝你已经熬到一个层次了。
再加把油，争取熬到老板退位。 |
 |
8
mineyouhe 2017 年 9 月 27 日
目前学好技术是关键。觉得没有挑战就赶紧走
|
 |
9
natforum 2017 年 9 月 27 日
 |
 |
11
fcoolish 2017 年 9 月 27 日
小型创业公司？
|
 |
12
handsome1 OP 多谢大噶回复～问完问题不是那么慌了
|
Select Language