分享一个前几天整理的 Job Offer Checklist

V2EX = way to explore

V2EX 是一个关于分享和探索的地方

现在注册

已注册用户请登录

这是一个创建于 2641 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

前几天 PO 主在找工作，拿了几个 Offer 顺便列了个检查清单来考察每一个 Offer 的优劣. 这个检查清单的目的是帮助求职者从多个维度更好地衡量一个 Offer，有时候接到一个 Offer 尚未签订合同前，HR 往往只会简单描述 Offer 内容，有些点求职者也未必能想到某些点。这个检查清单旨在提醒求职者不要忘了如下这些维度，而无意去争论某个具体维度是好还是不好，工作内容、公司文化、发展前景不在这个检查清单的考察范围内。欢迎补充或指出问题！

月薪是否全部通过银行工资单发放？还是部分通过第三方转账的方式发放？
一年发几薪？多余 12 个月的部分一年分几次发放（影响税）？如当年未工作满 12 个月多余部分是否按工作月数等比例发放？
试用期多久，试用期工资是否有打折？
如果有股权、期权的话离职时公司是否保证会回购？
五险一金是否全额缴纳？
是否有补充公积金、补充医疗保险？
一年除了固定的基本薪资外是否有年终奖，年终奖是否有范围？
一周工作几天？一天的工作时间是几点到几点，弹性工作时间的话大家一般的工作时间是几点到几点？
是否支持长期或短期的在家办公？
是否有工作设备补贴、餐补、停车费补贴、住房补贴（是否有限制条件）？
一年多少天带薪年假，春节等特殊节日是否有额外多放的带薪假？
如果要涉及跨国搬家，公司是否提供搬家费？
合同签订多少年？
是否有竞业协议？
是否需要经常出差？大致的频率和每次出差的时长？
目前住处到公司的通勤状况（拥挤程度、平均耗时、耗时方差是否大），如需要搬家到公司附近带来的生活成本。

第 1 条附言 · 2017-08-30 16:22:24 +08:00

上面的内容是最初 PO 主自己整理的，楼下V友们也补充了一些点。整理后的最终版本可见如下 gist (会不定时更新):

https://gist.github.com/mckelvin/e126409829964118923069288b399247

是否

offer

清单

维度

20 条回复 • 2017-09-01 10:16:31 +08:00

songdezu

2017-08-30 03:59:47 +08:00 via iPhone

跨国搬家太野了

lfk0000

2017-08-30 09:20:38 +08:00

工资、补贴是否需要提供发票来充账才能发放

kevinzhwl

2017-08-30 09:26:51 +08:00

这个太赞了

wentian

2017-08-30 09:59:03 +08:00 via Android

来一波收藏

huhuhushan

2017-08-30 10:41:55 +08:00

顶一个，对于马上要工作的人来说很有帮助啊。

BOHO

2017-08-30 10:55:09 +08:00

这些问题问完，感觉 HR 脸要黑了

lfk0000

2017-08-30 11:24:07 +08:00

婚假是只能休一次还是一年一次
我们公司是一年一次，有点想搞事情了。。。

hololens

2017-08-30 13:11:28 +08:00

这个对一些你还有什么要问的 hr 来说，表示你这个太狠了。

mckelvin

2017-08-30 14:40:32 +08:00 via iPhone

@lfk0000 感谢补充。一会儿我整理成一个 gist 加上你这条。

@BOHO 这些问题不是是问你自己的，而非问 HR. 比如「弹性工作机制下大部分人的实际工作时间是几点到几点」这个问题问 HR 肯定不合适，你可以在技术面试后问问技术面试官。

Madkill

2017-08-30 15:03:32 +08:00

如果按照这个来说，那提出的问题多了去了。我理解下来无非就是福利薪酬方面的，这种方向要讲起来真的可以无穷无尽，因为可以涉及到非常多的细节。
但是我是更建议面试者去面试一定要去体验面试环境，以前我在去互联网公司拜访的时候，是一定要参观它们的办公环境的。因为这个整体的感觉是最能表达管理高层的一些管理理念。
像 strikingly 其实就是相对简单的管理，来办公室就会发现整体是规规矩矩的，但是局部细节简直口怕简直随意。其实这个企业文化就是这样，所以该会有的就会有。
我是觉得从整体把控一个 offer 会更好一点，不然 check list 要很长了

BadMan

2017-08-30 15:44:42 +08:00

收藏了

mckelvin

2017-08-30 16:16:28 +08:00

@Madkill

> 多了去了

欢迎补充

> 我是觉得从整体把控一个 offer 会更好一点，不然 check list 要很长了

上面说了，「工作内容、公司文化、发展前景不在这个检查清单的考察范围内。」，这个 checklist 主要考察福利薪酬方面，这是最好量化的一个方面，选择一个 Offer 福利薪酬当然只是其中一个方面，还需要结合其他方面去考究，但其他方面肯定是难以去量化，不同公司之间也难以比较。

mckelvin

2017-08-30 16:17:09 +08:00

@lfk0000

> 婚假是只能休一次还是一年一次
> 我们公司是一年一次，有点想搞事情了。。。

我不太明白一年一次是什么意思，你是指二婚吗？

lfk0000

2017-08-30 16:44:38 +08:00

@mckelvin #13 嗯，我们人事说的，可以结婚，再离婚，再结婚，再离，每年给他一个新的婚姻登记证就行
听得我双眼发直流口水