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这是一个创建于 3078 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
职位：
我们：
自己的体验：
因为 CEO 担任过伯克利人机交互实验室的教授，又是哈佛设计方向的 Ph.D，经过自己三个多月的亲身感受，经历过产品功能多次上线，深刻整个技术团队的风格偏自由，更多的鼓励团队琢磨新的东西，不用一直造轮子，鼓励相互分享，另外 CTO 在圈子里口碑不错，经常会请一些大咖给伙伴们做一些内部分享。
我们已经有了一个特赞的开头，现在需要特赞的你，一起把事情做到特赞！
邮箱： [email protected]
微信：137 - 6424 - 6315
第 1 条附言 · 2017 年 8 月 24 日
图显示的确有问题，附上文字版的 JD
全栈工程师
岗位描述
1. 参与公司核心产品研发；
2. 微服务设计与开发；
3. 数据库设计与建模。
岗位要求
1. 3 年以上开发经验，具备大型互联网软件开发经验优先；
2. 熟悉多种编程语言，学习能力强，懂得分享，做过开源项目优先；
3. 了解微服务架构思想，崇尚轻量级开源技术；
4. 熟练使用 Spring、MyBatis、MySQL、Redis、React/Angular、ES6、HTML5、CSS3 等技术工具；
5. 具备较强的分析能力和故障排查能力；
6. 热爱技术，追求极致，乐于分享，主动性强，勇于担当，具有良好的团队合作精神。
Java 工程师
岗位描述
1. 参与公司核心产品研发；
2. 微服务设计与开发；
3. 数据库设计与建模。
岗位要求
1. 3 年以上开发经验，具备大型互联网软件开发经验优先；
2. 熟悉 Java 编程语言，学习能力强，懂得分享，做过开源项目优先；
3. 了解微服务架构思想，崇尚轻量级开源技术；
4. 熟练使用 Spring、MyBatis、MySQL、Redis 等技术工具；
5. 具备较强的分析能力和故障排查能力；
6. 热爱技术，追求极致，乐于分享，主动性强，勇于担当，具有良好的团队合作精神。
前端工程师
岗位描述
1. 快速准确还原 UI 设计人员的设计稿
2. 与后端开发人员合作完成接口制定，前后端联调
3. 与产品人员沟通确定业务流程以及交互细节，并完成开发实现
4. 热爱探索前端领域的新技术、新领域，并付诸实践
岗位要求
1. 你至少得熟悉 HTML(5)/CSS(3)/ES5(6)这些基本技能吧
2. 我们使用的是 React 技术栈，熟悉 Vue 或 Angular 的同学也是欢迎的
3. 我们用的是 Git，SVN 使用者慎入
4. 你有过 Java、Node.js 等后端语言的使用经验？看好你哦
5. 你有有大型网站的前端架构实践经验？我们会很动心
6. 你对美（程序、设计）有追求，是个细节控（ Pixel Perfect ）？我们会很青睐
7. 如果你乐于分享、喜欢担当、有很多的 idea，快到碗里来吧
全栈工程师
岗位描述
1. 参与公司核心产品研发；
2. 微服务设计与开发；
3. 数据库设计与建模。
岗位要求
1. 3 年以上开发经验，具备大型互联网软件开发经验优先；
2. 熟悉多种编程语言，学习能力强，懂得分享，做过开源项目优先；
3. 了解微服务架构思想，崇尚轻量级开源技术；
4. 熟练使用 Spring、MyBatis、MySQL、Redis、React/Angular、ES6、HTML5、CSS3 等技术工具；
5. 具备较强的分析能力和故障排查能力；
6. 热爱技术，追求极致，乐于分享，主动性强，勇于担当，具有良好的团队合作精神。
Java 工程师
岗位描述
1. 参与公司核心产品研发；
2. 微服务设计与开发；
3. 数据库设计与建模。
岗位要求
1. 3 年以上开发经验，具备大型互联网软件开发经验优先；
2. 熟悉 Java 编程语言，学习能力强，懂得分享，做过开源项目优先；
3. 了解微服务架构思想，崇尚轻量级开源技术；
4. 熟练使用 Spring、MyBatis、MySQL、Redis 等技术工具；
5. 具备较强的分析能力和故障排查能力；
6. 热爱技术，追求极致，乐于分享，主动性强，勇于担当，具有良好的团队合作精神。
前端工程师
岗位描述
1. 快速准确还原 UI 设计人员的设计稿
2. 与后端开发人员合作完成接口制定，前后端联调
3. 与产品人员沟通确定业务流程以及交互细节，并完成开发实现
4. 热爱探索前端领域的新技术、新领域，并付诸实践
岗位要求
1. 你至少得熟悉 HTML(5)/CSS(3)/ES5(6)这些基本技能吧
2. 我们使用的是 React 技术栈，熟悉 Vue 或 Angular 的同学也是欢迎的
3. 我们用的是 Git，SVN 使用者慎入
4. 你有过 Java、Node.js 等后端语言的使用经验？看好你哦
5. 你有有大型网站的前端架构实践经验？我们会很动心
6. 你对美（程序、设计）有追求，是个细节控（ Pixel Perfect ）？我们会很青睐
7. 如果你乐于分享、喜欢担当、有很多的 idea，快到碗里来吧
第 2 条附言 · 2017 年 9 月 30 日
补充一段公司介绍的短视频： https://v.qq.com/x/page/j0538pbnl99.html
19 条回复 • 2017-10-11 14:37:39 +08:00
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weakish 2017 年 8 月 23 日
第一张图丑（主观感受——可能是我品味不正），第二张图显然有问题，根本看不清。
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xieww 2017 年 8 月 24 日 via iPhone
建议楼主重新发一帖，图确实是问题
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LALALAdemaxiya 2017 年 8 月 25 日
简历造假
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PaulPeng OP |
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LALALAdemaxiya 2017 年 9 月 8 日
@PaulPeng CEO 在伯克利是人机交互实验室教授？确定不是教建筑的？
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PaulPeng OP @LALALAdemaxiya 附上完整的介绍哈，范凌博士毕业于哈佛大学和普林斯顿大学，分获博士和硕士学位。2015 年由『千人计划』引进回国，创业前范凌在美国加州大学伯克利分校任设计、人机与环境交互教授。他曾在中国中央美术学院和挪威奥斯陆建筑与设计学院任教，担任哈佛大学商学院创新实验室的设计与互联网研究员，普林斯顿大学建筑、城市和基础设施研究中心中国研究员等。2016 年被聘为同济大学高等研究院特聘研究员和博士生导师，并成立同济 x 特赞设计与人工智能实验室，该实验室致力于设计与数据、算法和网络的跨学科应用研究和人才培养。2017 年，该实验室发布了全球首份设计和人工智能报告。
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harry890829 2017 年 9 月 12 日
全栈，可以的
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Envy 2017 年 9 月 13 日
没有校招么
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czheo 2017 年 9 月 30 日
“教授”?能不含糊其辞吗？
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hantsy 2017 年 9 月 30 日
以前看到坛子有帖子说特赞的 XX 事件。。。这个帖子看起来好光亮啊。
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tezignsucks 2017 年 10 月 11 日
特赞首页的团结介绍点进去，只有四个管理层。把这称为“团队”，对公司员工的态度可见一斑。
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tezignsucks 2017 年 10 月 11 日
@hantsy 光亮大概是因为 HR 也是新加入没多久，根本不知道以前的一些事件吧。毕竟特赞的团队基本半年就“迭代”一次。
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PaulPeng OP @tezignsucks Hi,我加入了特赞快半年了，因为团队有设立一年，两年，三年这样的老员工纪念品奖励，从行政采购也好，内部邮件也好，有很多的实际证据说明团队是稳定的，请停止你的造谣生事，谢谢。
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LALALAdemaxiya 2017 年 10 月 11 日
@PaulPeng 哈哈哈，急着跳墙
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tezignsucks 2017 年 10 月 11 日
@PaulPeng 呵呵，说的好像真的还剩多少两三年的“老员工”一样。
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PaulPeng OP @LALALAdemaxiya seeseed 上去看了下，挺不错呀，已收藏
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PaulPeng OP @LALALAdemaxiya 感觉对设计师还是挺有帮助的，刚才推荐给身边设计师朋友了，如果她们有反馈想法，我再和你说咯
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LALALAdemaxiya 2017 年 10 月 11 日
@PaulPeng 是挺好的，我也觉得不错，但不要偷换概念。毕竟你才半年～
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