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fhlyhq
V2EX  ›  职场话题

老生常谈的问题,涨工资被我遇到了

  •  1
     
  •   fhlyhq · 2017-06-21 08:58:25 +08:00 · 6207 次点击
    这是一个创建于 2699 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    之前跟老板在非正式场合提到了两次,老板说都说看绩效。之后的某天老板过来谈需求的时候无意中对我说,“我以为后台都是你在做。而(另一个人)在做另一个需求”。我当时的心里是这么想的“原来您这么看的起我,以为整个后台都我在做,这不就是绩效和能力吗”。唉。而且就算涨工资工资也不会涨太多,因为还有个老生常谈的话柄“岗位级别”。另外我如果想表达我的绩效完全可以把我的工作日志总结下,我目前没有这么做。

    19 条回复    2017-06-22 09:52:15 +08:00
    nailuoGG
        1
    nailuoGG  
       2017-06-21 09:07:58 +08:00
    0.0 楼主是想要做什么呢?

    老板看绩效,那就给他绩效啰。
    knight322
        2
    knight322  
       2017-06-21 09:18:08 +08:00   ❤️ 5
    不知所云
    imn1
        3
    imn1  
       2017-06-21 09:23:49 +08:00
    你是说涨工资的愿望落空了?
    luchenqun
        4
    luchenqun  
       2017-06-21 09:31:31 +08:00   ❤️ 4
    讲个笑话,A 程序员和 B 程序员,B 程序员提出离职,于是老板重新招聘,以高出 A 程序员原工资 30%的代价,通过猎头挖到 A 程序员,老板觉得挖到宝,窃喜!在 B 程序员和 A 程序员交接的时候,A 程序员觉得 B 程序员不错,于是推荐他到自己的原公司顶替自己的原岗位,B 程序员顺利通过面试入职,薪资提升 50%,A 和 B 通过互换的方式提高了彼此的薪资,两家老板都觉得很满意,原岗位原职责全部不变。
    ============================
    再说个真实的事情,我在上家公司,假设工资是 x, 我跟我们领导谈加工资,老板以公司困难等为由不给我加,然后我一怒之下裸辞,然后找了个( x+6k )的工作。我辞职之后,公司马上发了一个招聘,用薪资范围为[x, x+4k]来招人替代我的岗位。。。我也不知道老板们都是怎么想的!
    sibaru
        5
    sibaru  
       2017-06-21 09:32:05 +08:00   ❤️ 2
    lz 的表达能力需要加强,可能涨不了工资和这个有点关系。
    10Buns
        6
    10Buns  
       2017-06-21 09:35:24 +08:00 via iPhone
    @luchenqun 外来和尚好念经
    111111111111
        7
    111111111111  
       2017-06-21 09:38:38 +08:00
    @luchenqun #4 常见的现象
    3dwelcome
        8
    3dwelcome  
       2017-06-21 10:24:40 +08:00
    @luchenqun 老板可能就是觉得码农不值钱。就像买菜,只买最便宜的。选程序员,初级中级高级,为了廉价,只选初级码农,便宜啊。

    什么?初级技术不行?没事,只要肯加班就可以了,技术都是浮云,努力一下差距就补回来了。
    sonyxperia
        9
    sonyxperia  
       2017-06-21 10:32:24 +08:00   ❤️ 1
    没看懂楼主在说什么
    可能这就是没涨工资的原因?
    quicknight
        10
    quicknight  
       2017-06-21 12:11:42 +08:00
    @sonyxperia 深以为然。。。
    fhlyhq
        11
    fhlyhq  
    OP
       2017-06-21 13:12:11 +08:00
    @sonyxperia 上面的表达上我没有细琢过,完全是我自己的思路想下来,毕竟我经历的事,没有转化成大家都能搞清楚来龙去脉的那种描述
    fhlyhq
        12
    fhlyhq  
    OP
       2017-06-21 13:13:27 +08:00
    @nailuoGG 等我总结下工作日志转成绩效就给老板看看。实际上我并有在正式场合谈过
    fhlyhq
        13
    fhlyhq  
    OP
       2017-06-21 13:14:10 +08:00
    @3dwelcome 小公司差不多都这样
    3dwelcome
        14
    3dwelcome  
       2017-06-21 14:01:00 +08:00
    @fhlyhq

    说实话,工作日志给老板看,也没啥用。一般作为领导层,只能看见自己希望看见的,听到自己希望听见的。你的工作成绩属于非可见区域,属于盲区-_-

    而且程序员的工作本来就不太好衡量,80%的精力用于攻克技术难题,认真写代码的,工作日志并不会那么华丽。

    公司目的就是最大可能剥削剩余价值,至于剥削多少,并没有那么重要。每个岗位都有人力预算,很多时候,加薪是必须要走跳槽这条路的。
    niboy
        15
    niboy  
       2017-06-21 15:36:37 +08:00
    一般来说,要求加薪不加,自己又想加的时候,只能跳槽走人了。
    huanglongtiankon
        16
    huanglongtiankon  
       2017-06-21 15:49:09 +08:00
    都是直接跳槽的,感觉要自己开口不咋好
    lany
        17
    lany  
       2017-06-21 15:53:44 +08:00
    @luchenqun 我们单位就是这样,真想把公司老板的脑子撬开看看里面装的是什么。
    sfdD45
        18
    sfdD45  
       2017-06-21 17:04:57 +08:00
    先给你捅一刀:我也快涨工资了。
    捅我自己一刀:不知道会不会涨
    smallTree
        19
    smallTree  
       2017-06-22 09:52:15 +08:00
    @3dwelcome 说的真对...我们公司就这种情况,招人初级都算不上,让我们一票新手怎么快速解决棘手的问题
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