之前跟老板在非正式场合提到了两次,老板说都说看绩效。之后的某天老板过来谈需求的时候无意中对我说,“我以为后台都是你在做。而(另一个人)在做另一个需求”。我当时的心里是这么想的“原来您这么看的起我,以为整个后台都我在做,这不就是绩效和能力吗”。唉。而且就算涨工资工资也不会涨太多,因为还有个老生常谈的话柄“岗位级别”。另外我如果想表达我的绩效完全可以把我的工作日志总结下,我目前没有这么做。
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nailuoGG 2017-06-21 09:07:58 +08:00
0.0 楼主是想要做什么呢?
老板看绩效,那就给他绩效啰。 |
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knight322 2017-06-21 09:18:08 +08:00 5
不知所云
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imn1 2017-06-21 09:23:49 +08:00
你是说涨工资的愿望落空了?
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luchenqun 2017-06-21 09:31:31 +08:00 4
讲个笑话,A 程序员和 B 程序员,B 程序员提出离职,于是老板重新招聘,以高出 A 程序员原工资 30%的代价,通过猎头挖到 A 程序员,老板觉得挖到宝,窃喜!在 B 程序员和 A 程序员交接的时候,A 程序员觉得 B 程序员不错,于是推荐他到自己的原公司顶替自己的原岗位,B 程序员顺利通过面试入职,薪资提升 50%,A 和 B 通过互换的方式提高了彼此的薪资,两家老板都觉得很满意,原岗位原职责全部不变。
============================ 再说个真实的事情,我在上家公司,假设工资是 x, 我跟我们领导谈加工资,老板以公司困难等为由不给我加,然后我一怒之下裸辞,然后找了个( x+6k )的工作。我辞职之后,公司马上发了一个招聘,用薪资范围为[x, x+4k]来招人替代我的岗位。。。我也不知道老板们都是怎么想的! |
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sibaru 2017-06-21 09:32:05 +08:00 2
lz 的表达能力需要加强,可能涨不了工资和这个有点关系。
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111111111111 2017-06-21 09:38:38 +08:00
@luchenqun #4 常见的现象
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3dwelcome 2017-06-21 10:24:40 +08:00
@luchenqun 老板可能就是觉得码农不值钱。就像买菜,只买最便宜的。选程序员,初级中级高级,为了廉价,只选初级码农,便宜啊。
什么?初级技术不行?没事,只要肯加班就可以了,技术都是浮云,努力一下差距就补回来了。 |
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sonyxperia 2017-06-21 10:32:24 +08:00 1
没看懂楼主在说什么
可能这就是没涨工资的原因? |
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quicknight 2017-06-21 12:11:42 +08:00
@sonyxperia 深以为然。。。
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fhlyhq OP @sonyxperia 上面的表达上我没有细琢过,完全是我自己的思路想下来,毕竟我经历的事,没有转化成大家都能搞清楚来龙去脉的那种描述
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3dwelcome 2017-06-21 14:01:00 +08:00
@fhlyhq
说实话,工作日志给老板看,也没啥用。一般作为领导层,只能看见自己希望看见的,听到自己希望听见的。你的工作成绩属于非可见区域,属于盲区-_- 而且程序员的工作本来就不太好衡量,80%的精力用于攻克技术难题,认真写代码的,工作日志并不会那么华丽。 公司目的就是最大可能剥削剩余价值,至于剥削多少,并没有那么重要。每个岗位都有人力预算,很多时候,加薪是必须要走跳槽这条路的。 |
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niboy 2017-06-21 15:36:37 +08:00
一般来说,要求加薪不加,自己又想加的时候,只能跳槽走人了。
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huanglongtiankon 2017-06-21 15:49:09 +08:00
都是直接跳槽的,感觉要自己开口不咋好
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sfdD45 2017-06-21 17:04:57 +08:00
先给你捅一刀:我也快涨工资了。
捅我自己一刀:不知道会不会涨 |