这是一个创建于 2720 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
还有一周转正，问下老司机们，我是被套路了吗？我感觉如果裁退 何必等到现在呢？心累。 另外这种事 就能自认倒霉了吧？
 |
1
wentian 2017-06-12 19:56:17 +08:00 via Android
合法，可能不合情
唯一的王道，提升实力 |
 |
2
lsyAndroid 2017-06-12 20:14:46 +08:00 via Android
@wentian 对的，我目前也面临这个情况，等待转正。。。
|
 |
3
peneazy 2017-06-13 07:52:20 +08:00 via Android
是否被套路要看转不转正工资的区别
|
 |
4
lj2016 2017-06-13 09:26:32 +08:00
这种很正常，只能自认倒霉，有时候招到人之后公司业务不给力，马上裁掉很正常
|
 |
5
sallyyyyy 2017-06-13 11:43:40 +08:00
作为一个合格的 HR 偷偷告诉你，试用期辞退也是需要赔偿的，如果不是因为你出了什么大错造成公司的损失会话，收集好证据去申请劳动仲裁吧
|
 |
6
kobe123 OP |
 |
8
kevinzhwl 2017-06-13 20:26:17 +08:00
钱没少给，就算还行。不妨总结一下原因
|
 |
9
jinsongzhao 2017-06-14 10:26:26 +08:00
还有转正这一说吗？劳动法不是都否认了试用期工资。
|
|
10
sallyyyyy 2017-06-14 15:11:05 +08:00  2
|
|
11
kobe123 OP @sallyyyyy 感谢回复，可是我已经被人力忽悠的签了申请离职证明了。 另外我说的是工作居住证，这个是需要这家公司接收的。本来谈的是转正之后接收，现在这样被辞退了 只能还得指望这家公司给我接收一下。因为当初申请工作居住证转移的时候就填了这家公司名了，现在也没办法改。还是非常感谢你在这里给我们说这些法律常识，3q
|
|
12
kevinzhwl 2017-06-14 22:04:14 +08:00
@sallyyyyy 可是劳动法有试用期相关规定啊，怎么能说没有呢
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 ......... 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； |
 |
13
Nxftek 2017-06-15 08:48:09 +08:00
@kevinzhwl 对的，我也是一名 HR，劳动合同中有试用期一说，只要你的劳动合同中有关于试用期内考核要求，试用期内如果不符合录用条件是可以无赔偿辞退的，当然了，试用期辞退应该提前三天告知
|
 |
14
ShanLin 2017-06-15 09:06:09 +08:00
那你们怎么看待前一年合同 2 个月试用期，然后请假 3 天扣 5 天工资的？
|
|
15
sallyyyyy 2017-06-15 11:25:45 +08:00
@kevinzhwl
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 请看清楚是录用条件，录用条件，录用条件，并不是试用期的考核条件，而且需要举证被证明。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ·········· （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 请再仔细看，不能胜任工作的情况要先培训或者转岗，仍不能胜任的才可以解除劳动合同，但是这种情况下需要提前三十日通知，或者额外支付劳动者一个月工资（劳动合同法第四十条）。 |
 |
16
SakuraKuma 2017-06-15 15:13:41 +08:00
我一直是认为试用期提前 3 天通知就可以了的
毕竟面试的时候不可能都能看出实力，实践才能出真知。 有没有 HR 给我科普一下准确的答案啊。 |
 |
17
tonylua 2017-06-15 16:25:49 +08:00
多自省
|
 |
18
superelepant 2017-06-15 16:35:18 +08:00
先 mark 一下
|
 |
19
Microi 2017-06-15 17:22:34 +08:00
如果公司不能举证你能力无法胜任工作，则需要依法赔偿，否则违法。
|
|
20
kobe123 OP @SakuraKuma 但是转正前七天才通知你，明显坑人啊。我能力能不能胜任 这么长时间才看出来吗？
|
Select Language