大龄低学历转行人士的面试随想——其二

前言

其实想了很久，该不该写第二篇呢？

四月中旬。

在经过意料之中的拉勾上吊一百年不匹配的两周之后，转头注册了某直聘。

结果简历都没填好，面试邀请就来了——我闻到了套路的味道。

疑问

其实不太想说自己。

不管过去如何，将来如何，如何计划，如何行动，有些东西总归是无法控制的，能把握的只有现在罢了。

大龄、低学历代表了荒废的过去；转行代表了不满足现状的现在。

将来如何？不知道。可是，路还是要行的。

面试

其实我是很想吐槽的。

虽然某直聘充满套路的味道，不过可能是因为系统对新注册用户的加成，总算是接到两个面试邀请了。

于是在四月底某个日子，顶着烈日去面试。最后，算是有点收获。

• 公司规模和 JD 靠谱度成反比

我倒是理解追求质优价廉高性价比心理，招运维要求前后端开发技能也能接受——流行 DevOps 和全栈嘛。

不过，同一个公司下面为啥单独的前后端开发岗位薪资比运维高啊，感觉运维的 JD 就是前后端开发 JD 加个 24 小时 On Call 啊？！

• HR 并不懂技术，比我想象中还不懂，不过这不算是缺点

可以说 HR 关注点不同，更多的时候 HR 只是机械记忆技术关键字。从接触的几个 HR 看，她们对这些关键字背后的意义其实并不了解。

HR 起到的作用，一个是根据关键字做一下过滤，避免技术部门主管需要抽太多时间来应付面试；另一个方面是观察面试者的非技术方面。

技术过滤可以通过事先了解对方企业产品来推测，在面对 HR 时描述过往经验时增加针对性的关键字。

其他的话，只能说人生如戏，全靠演技。

• 得补充数据库方面的实践了

差不多也是意料之中的情况。

JD 中对数据库这块一笔带过，结果技术面重点被重点关照。不过考虑到数据库这块比较重实践，即使现在开始补，到 6 月份不知道能接受多少东西，再加上目前公司的技术栈比较非主流——嗯，只能靠演技了。

另外，那些 JD 说是运维实际是要 DBA 的，还是算了吧。

问题

其实不太想在网络上留下文字。不过，总归还是想说些什么，希望有人看到，害怕有人看到。

五月底了。

如果说了却没有做到的话，那就算是说谎吧？如果只是想做，却没有做到的话，那算是什么？

因为我无法分享什么经验、心得——毕竟每个人的问题都不同，所以我才选择发布在这里：

随想嘛，只是随便想想。

End.