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本来在公司干的挺开心的，突然被膈应到了
公司不景气，一直在裁人
就在上个月有一波裁人，当时还明确跟我说你可以留下，如果当时我走的话是要赔偿两个月的，但是一直没跟我续签合同，我去问 hr 就让我等等。
就在这周的周一，我又问了，跟我说做合同的同事请假了，等来了再说，一直等到今天，说不续签了，赔你一个月吧。就为了省一点赔偿！骗我一个月！根本没有准备找工作的事！
亏我这一个月还在写代码，加班改 bug
劳动法是没有规定不续签合同要提前通知，但是法外的人情呢？
我目前想的是先跟大佬反应情况，大佬不管就群发下邮件提醒下剩下的同事
为了公司着想，名字就不透露了
大家怎么看？
公司不景气，一直在裁人
就在上个月有一波裁人，当时还明确跟我说你可以留下，如果当时我走的话是要赔偿两个月的，但是一直没跟我续签合同，我去问 hr 就让我等等。
就在这周的周一，我又问了，跟我说做合同的同事请假了，等来了再说，一直等到今天，说不续签了，赔你一个月吧。就为了省一点赔偿！骗我一个月！根本没有准备找工作的事！
亏我这一个月还在写代码，加班改 bug
劳动法是没有规定不续签合同要提前通知，但是法外的人情呢？
我目前想的是先跟大佬反应情况，大佬不管就群发下邮件提醒下剩下的同事
为了公司着想，名字就不透露了
大家怎么看？
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jimxu16 OP 有没有当 HR 的兄弟，你们也这么干吗
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wplct 2017-05-19 20:04:57 +08:00
看不懂，你不好好交接，接下来的人怎么工作，是要倒闭的节奏
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imrei 2017-05-19 20:12:56 +08:00 via iPhone  3
你的情况可以要求 n+1+1 赔偿。n 是你在该公司工作时间 n+1 同样适用于没有严重错误情况下解除合同的赔偿，另一个+1 是公司在少于 30 天内通知你解除合同或者不续签。所以是 n+1+1
如果你是该公司直接劳动合同，可直接要求。如果是外拍合同，你要注意别让外包公司穿小鞋。抓住和你直接产生劳动关系的证据去劳动仲裁。劳动仲裁大部分情况下怕麻烦，会说你这个情况申诉无望，但不要担心，坚持申诉就行 |
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imrei 2017-05-19 20:13:39 +08:00 via iPhone
补充，最后一个加 1 简称带薪赔偿金
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mxi1 2017-05-19 20:16:07 +08:00 via iPhone 1
@jimxu16 不要咨询劳动局，他们不会帮员工的。最好找一些网上比较活跃的律师问问，自己注意保留证据，如果打官司的话应该胜算会很大吧
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imrei 2017-05-19 20:45:15 +08:00 via iPhone
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bp0 2017-05-19 22:18:17 +08:00
+1 已经是赔偿了，正常是提前一个月通知续签或者不续签的。合同到期不续签是没有 N 的，只有裁员才有 N。
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bullfrog 2017-05-19 23:19:54 +08:00 via iPhone
不续签当然有 N
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leeg810312 2017-05-20 00:40:58 +08:00 via Android
提前 30 天的要求是劳动合同法第 40 条的规定，和裁员有关，和不续约根本没有关系，劳动局根本没有说错，楼上怼错劳动局。另外，不续约补偿，是劳动法第 44、46、47 条规定，补 n 是法定要求，+1 也是和第 40 条的裁员有关，和不续约也是没有关系的。
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imrei 2017-05-20 12:09:00 +08:00
@leeg810312 这点我可以肯定下，不过可能地区缘故。我一开始也以为没有+1，但我身边有人实际发生过，而且一次是两人。
最开始劳动仲裁各种不帮忙，先是电话推脱说要我们自己协商，然后去仲裁处申诉，上海的仲裁部门都是又小又破，也说不会有什么好处。最后找了个其他区管理相关事务的朋友，直接说可以+1。 最后结果是，对方 N 给了，还+了 1。记住，去仲裁有法说法，有理说理，但不能软。而且要给公司行为论调和定性，这就是看你怎么说了。 另外，题主最好收集点证据，最好是能证明什么话是什么领导对你说的，你可以要求获得更多赔偿。关键要占理 |
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bp0 2017-05-20 22:09:33 +08:00
@bullfrog 如果不续签也有 N，那和签的不固定期限合同有什么区别，所以，主动裁员才有 N。但是不提前一个月提出，应该要给+1 的。
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