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是这样，我有一个朋友在游戏公司，前几天公司告诉他们：由于公司效益不好，全公司的人工资减半，下月收入目标是三千万，达不到公司人就拿自己的工资补。重点是这个公司巅峰才两千万。关于减半问题，公司整了一个协议，让他们签。上午我朋友告诉我，公司为了不赔偿员工，采用劝退离职。运维部算上主管，一共三个人，要留主管。劝退离职的人可以享受，在找到工作之前五险全交，工资给四分之一。 遇到这样的情况，该怎么维权？？
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shuirong1997 2017-05-11 15:46:36 +08:00 via Android
这么流氓的吗
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lxlgod OP @shuirong1997 应该是公司闲人太多，效益不好，变相裁人
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97world 2017-05-11 15:51:38 +08:00 via iPhone
应该就是变相裁人了，不过个人觉得这比说公司效益差直接裁人的做法还让人反感一些
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lxlgod OP @97world 对的 ，朋友很气愤，要么忍要么滚。开始以为忍忍，等其他的同事辞职了，工资会上调。没想到今天明确给他说，下周就不用来了，很气呀。
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nullcc 2017-05-11 15:56:04 +08:00
小公司套路，如果找到更好的工作早点离职吧。
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jason19659 2017-05-11 16:12:00 +08:00  1
不签任何东西，去劳保局投诉
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lxlgod OP @jason19659 公司整的协议没签，就是各种逼你走，不想太多的补偿
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jason19659 2017-05-11 16:26:41 +08:00
@lxlgod #8 说起这事。。我上家公司也是这样。。然后用各种招逼着他们把我开了。。
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xiaoyang7545 2017-05-11 16:29:19 +08:00
签毛线。。直接仲裁 遇到这种公司。
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reed1992 2017-05-11 16:41:11 +08:00
直接仲裁，不用犹豫，妥妥让他关门
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