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朋友在创业团队，公司业务不错分了期权。
现在问题是：由于加入的早，入职薪水较低，而公司严格的加薪制度导致薪水远低于市场水平。相反入职晚的人反而谈了不错的薪水，而且也有少量期权。
如此看来，在公司不知何年何月能上市的情况下，入职早的真的是亏啊，干的最累最多，拿的最少。
况且现在因为这个难受，其他方面都好，就是这个薪水纠结啊！
敢问大家怎么看？
现在问题是：由于加入的早，入职薪水较低，而公司严格的加薪制度导致薪水远低于市场水平。相反入职晚的人反而谈了不错的薪水，而且也有少量期权。
如此看来，在公司不知何年何月能上市的情况下，入职早的真的是亏啊，干的最累最多，拿的最少。
况且现在因为这个难受，其他方面都好，就是这个薪水纠结啊！
敢问大家怎么看？
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dis0app 2017-05-02 19:29:29 +08:00  1
这不叫思考，这叫吐槽
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rason 2017-05-02 20:08:57 +08:00 via iPhone
中国的创业公司有毛好看的，离职，下一题，早离早过上幸福生活。
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feng123456 2017-05-02 20:11:27 +08:00
期权如废纸，直接和上司谈判，要求加薪
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SuperMild 2017-05-02 20:16:01 +08:00
不是虽入早晚的问题，这是由议价能力决定的。
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miclushine 2017-05-02 20:31:37 +08:00
期权也要看给多少人分了，给什么层级的人分了，绝大部分公司期权就是个饼而已。拿几十万股就算上市照样被合并稀释，资本家不是慈善家，那心眼真不比蜂窝煤少。
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martyyyyy OP @feng123456 领导在为他争取，人事那边压下来了，说涨幅不能太多，这他妈尴尬了
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boter 2017-05-02 21:06:31 +08:00
中国一共才多少上市公司了。。。除非狗屎运不然期权是废纸没错的
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nullcc 2017-05-03 08:15:33 +08:00 1
有些同学可能不知道创业公司的期权这东西有多废，如果公司前景真的很好，几年内能盈利，还要看上市情况，上市完要解禁，解禁周期视公司经营情况不定。然而能上市的企业也不多。而且期权这种东西很不稳，出了初期创始人拿的是干股意外事件，还有很多投资人和投资机构的钱进来，员工期权少得可怜。比如给你分了 10W 股，这只是个相对量，如果后期股权被稀释得很厉害，这 10W 股还能值多少钱就很难讲了，期权一般不可能给不被稀释的股份。结果就是，大部分创业公司的早期员工拿着微薄的工资，揣着那点可怜的期权，遥想一些不切实际的梦，想着公司发达以后自己能分一杯羹。
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ericshine 2017-05-03 09:28:42 +08:00 via iPhone
期权就听听就好了，RSU 倒是真的钱，所以 base 一定要努力要到最高。
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jadetang 2017-05-03 10:57:05 +08:00
期权没什么用的吧。有通过期权发了财的，能来说说吗。
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ihuotui 2017-05-04 00:11:05 +08:00 via iPhone
都没有用的不如自己创业要么打工
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visonme 2017-05-06 11:58:52 +08:00
非创业公司其实也有很多类似的情况，碍于加薪制度很多早期入职的老员工基本都没有后面新晋的员工薪资高，运气好的老员工能破格进行超加薪，运气不好的就只能混着等跳槽了
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