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14 年毕业后在东莞一家工厂混了一年，去年 9 月入职现在的公司。 总部人员 100 人左右，有 2 个工厂以及全国各地的代理商分公司应该总人数 400 人左右。 除了总部就没有 IT 部门了，前年 6 月底我的经理离职，然后就一直是我一个。有时候 这些人员的 helpdesk 会让我没时间，还要维护一个没有服务费的 K/3 WISE ，一个没有服务费的 CRM 以及支持可以忽略不计的 OA 。现在还需要和 K/3 Cloud 顾问一起上云 ERP ，配合服务机构还有两华融合的贯标。 以及 IT 部门相关的年度 PC 采购，服务器更换或者迁移、年度计划。目前薪资才 6.5*14 。 今年年初和老板谈了下，说是手下没人给我升职没意义，公司压力也大，让我一个人先抗抗。实在不行再找他。 自我感觉还是对 code 有兴趣，目前的工作跟多的是与人沟通，与各部门的协作。 有运维成功转 coder 的 v2exer 么。出来给个建议。还是不转实施完在考虑。
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erDaren Apr 22, 2017
不管怎样，不要转移动端
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xiahei Apr 22, 2017
一入运维深似海。
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iot Apr 22, 2017
等可以 coder 之后再说啊，现在离职了万一一时半会儿找不到合适的咋办
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Ouyangan Apr 22, 2017
还是你对自己的技术不自信吧 , 先在下班时间自己多学习 , 觉得可以了就换吧.
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SourceMan Apr 22, 2017 via iPhone
换，下一题
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Nicoco Apr 22, 2017
楼主要谨慎一点点，先想好要不要真的转研发，自己研发能力能不能找到满意的工作，先做好技术上的准备。
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Qinger Apr 22, 2017
好吧。一个部门就一个人么。
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55555 Apr 22, 2017 via Android
我去年跟你有点类似 把能学到的学到了就撤
个人建议 工资可以协调再说 他就是不想招人又不想给你加而已。 恕我直言。 |
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elgoogelgoog Apr 23, 2017 via iPhone
换吧，后端大有前途，搞几年 30k 没问题
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ArthurHe Apr 24, 2017
我关注的是为什么不给你涨工资！
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peng2ex OP 经理离职的时候涨了
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marlboros Apr 24, 2017
1 ：招人，不招人就换，光杆司令有什么意思。
2 ：招人后，把 3/K ， OA ， CRM 各自负责哪块儿分配到位。 3 ： IT 部门相关的年度 PC 采购，服务器更换，年度计划，一定要自己负责。（重点） |
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lxlgod May 4, 2017
情况相同，不知道你现在离职没有。我在这家公司，名义上是运维，但是公司没又网管，大小事，关于计算机的都是我来。由于公司是健康服务，男同胞很少。呆了一年，发现运维的路不知道怎么走，每天总是被杂七杂八的事拦着，加上领导是 java 开发，在工作上指导我的很少，上个月和领导提出离职，现在正在带新人。早走早脱坑
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