钱给够了，但是技术很难得到提升，跳槽出去工资福利降低，也不是自己想去的公司，愿意接受吗？

工作快一年， JAVA ，现在公司钱是给够了，但是我认为我的水平真心不行，但是我又是技术相比同事来说最好的，相比我毕业的时候，我觉得我技术上面是没有本质的提升，相反基础扔了不少。本来一直认为工资低，这几天一算税后 10K+，然后*13 ，加上一个月 4 张飞机票，一算自己也是惊呆了一下，比不上互联网公司出去就是 20W+起步，但是我是很满足现在的工资的，感觉好没出息 /斜眼笑。
但是依旧想离职，我们项目甚至部门的领导全换了，并且对我蛮好，我提了离职也是各种挽留说是以后项目管理不会这么坑，福利待遇都给我加（我技术很菜，同事认为我是谦虚，但是我真觉得各种并发啊，锁这些我真心不会处理，但是依旧是矮个子中的高个子，就是 CARRY 掉项目的需求，项目上技术要求太低了，个人认为，因为是依托产品了的），重点培养，这边是需要跟着产品，需要学业务，学产品。
离职原因， 1.没有技术经理,全靠自己摸索 2.受不了一个 leader 的指挥，已经提离职了，被大领导隐晦的批评，新来的 leader （这个领导现在也是说各种不想干，因为她是来救火的，貌似被说成夺权太快，别人可以说比他高一级，这块她也不懂）后面知道了，是强烈反对他的管理方式（这个时候我才知道，我们公司为什么能做到国内 TOP ，这才像国内 TOP 的样子，我开始很失望，为什么这样的公司能做到过国内 TOP ），项目应该创了一个记录，我们公司有很多很多项目，但是达到一个项目 100%的初始人员离职，应该是公司第一次吧，后续人员离职率（立场率，甚至 1 个月离场的）也超级高，后面有资深的人给我说，他们有自己的小团队，不想培养人，部门干了 3 年，没有培养出一个新人来，因为我现在的懂这个产品人特别特别少，不是他们不能培养，而是不想培养，纯粹把我们当外人。（吐血，/浪费了自己的时间） 3.我离职的同事给我说了一句，我们这么年轻，不要那么看重工资 4.全是业务代码，技术都是初级的，这个开头就提过，我这种技术水平，竟然算牛的
有一个 OFFER ，税前 12K*13 ，税后 9100 ，相对来说，我就少了 2K-3K ，公司也是细分行业（参与数也少）的领头羊吧。但是我非常感激他们发给我 OFFER ，我也认为这也是我能拿到的极限了，除非我继续做老本行（跟着产品做），这个 OFFER 是做移动端开发，微信开发，小程序之类的。前端也做后端也做。不是纯粹后端，跟我说我也需要 JS 啥的也需要努力去做。因为一起拿微信开发的经验就是老板说要微信功能，然后我花了 1 周开发了基本功能，第 2 周不到几天完成了所有业务功能，所以我觉得没有太多难度。天花板有点低。我很怕我去了公司自己又不想做太长久，自己压抑自己，又提离职。
每个人的知识都是有代价的，我真的有点迷茫，不知道未来怎么办，我本来希望的是找一家可能待上至少 2-3 年甚至很多很多年的公司，然后努力奋斗，结果发现能去的都是感觉不是自己真正想去的公司，但是忍了很久很久（本来计划是学习到年底再提的的，自己工作年限和技术水平，能找到一家自己心仪的再走的，或者年中找到一家心仪的公司），但是突然就忍不住了，感觉不提离职整个人就很烦躁的情况，就提了离职。提了离职就很难反悔了，即便领导各种福利，也有调岗位这种福利，但是我真心不想接受，因为接受了，以我的脸皮，至少 1 年内很难提离职了。同时调岗位肯定要到这个项目全部 over 掉，估计至少 8-10 月份左右吧。
有一种感觉就是我不管怎么做都是错的，现在就感觉是这种感受。我都感觉我现在越来越悲观了，越张大，梦想越少，很多事情都认为自己做不到，都把自己给限定了，突然感觉自己好失败，啥都没有，我自己都不知道自己在说什么了，不过再失败，也要硬扛着努力吧，祝好运。