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16 年 11 月份 18 号办理完离职手续，公司规定 15 号发工资（但就没一次准时发过）
12 月份的时候问同事，说还没发，然后 12 月底的时候再问说老板出国了，得等回来才能发，老板的朋友圈也确实在国外
前天终于老板回来了，问同事说是昨天下午发工资，然后想说最迟今天也能收到了
今早查银行卡，还是没收到，问人事部，说他们收到了，问其他同事，也都说收到了
然后问其他同事的时候才知道另一个更令人气愤的事
他们 11 月份的工资分 2 次发，一半 12 月份发的，另一半昨天发的
尼玛， 2 次我都没收到这是几个意思？？？
咨询人事部，说她只负责核算工资，财务部怎么发她也不清楚，她说以个人立场来说，让我最好直接问老板，说是老板不发话，估计财务部也不敢给我发工资（因为加上加班折算费，我最后一个月的工资有点高，人事以个人身份同我说的）
我直接给通牒，今天下午 3 点前没收到工资，直接走劳动仲裁，不想同老板 BB
Q1 ：这属于拖欠工资了吧？
Q2 ：劳动仲裁的话，我能要求赔偿拖欠费吗？
Q3 ： Q2 成立的话，下午 3 点前如果就给发工资了，那我还能要求赔偿拖欠费吗？
@PP at 您是因为每次在 v2 上这方面的帖您的回帖都特别专业，如果打扰到您的话，望见谅。
12 月份的时候问同事，说还没发，然后 12 月底的时候再问说老板出国了，得等回来才能发，老板的朋友圈也确实在国外
前天终于老板回来了，问同事说是昨天下午发工资，然后想说最迟今天也能收到了
今早查银行卡，还是没收到，问人事部，说他们收到了，问其他同事，也都说收到了
然后问其他同事的时候才知道另一个更令人气愤的事
他们 11 月份的工资分 2 次发，一半 12 月份发的，另一半昨天发的
尼玛， 2 次我都没收到这是几个意思？？？
咨询人事部，说她只负责核算工资，财务部怎么发她也不清楚，她说以个人立场来说，让我最好直接问老板，说是老板不发话，估计财务部也不敢给我发工资（因为加上加班折算费，我最后一个月的工资有点高，人事以个人身份同我说的）
我直接给通牒，今天下午 3 点前没收到工资，直接走劳动仲裁，不想同老板 BB
Q1 ：这属于拖欠工资了吧？
Q2 ：劳动仲裁的话，我能要求赔偿拖欠费吗？
Q3 ： Q2 成立的话，下午 3 点前如果就给发工资了，那我还能要求赔偿拖欠费吗？
@PP at 您是因为每次在 v2 上这方面的帖您的回帖都特别专业，如果打扰到您的话，望见谅。
第 1 条附言 · 2017-01-11 15:52:39 +08:00
和财务、人事沟通并给了最后的通牒（是的，虽然财务是新入职的，但我的工资没发是老板授权的，说是账上不够钱发我工资，只能先发其他人的）
最后说公司账上钱不够支付我工资，说先给一半，另一半问啥时候能给，给不了具体时间
然后有三老板之称的某经理（在公司时和他关系不错）打电话来保证说这个月一定会把剩下的一半工资发给我
最后给了 17 号 中午 12 点前的通牒，原本 12 月份的工资，他们 15 号也该发了，因为刚好周休，就顺延到 17 号， 17 号还是拖欠不发的话，就走劳动仲裁了
最后说公司账上钱不够支付我工资，说先给一半，另一半问啥时候能给，给不了具体时间
然后有三老板之称的某经理（在公司时和他关系不错）打电话来保证说这个月一定会把剩下的一半工资发给我
最后给了 17 号 中午 12 点前的通牒，原本 12 月份的工资，他们 15 号也该发了，因为刚好周休，就顺延到 17 号， 17 号还是拖欠不发的话，就走劳动仲裁了
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Ncanback 2017-01-11 12:38:47 +08:00
直接仲裁 一波带走 不和他多 BB 摆明了不想给你 和你拖 劳动监察也可以咨询下 这个更快
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torbrowserbridge 2017-01-11 12:45:03 +08:00
也许疏忽了。问清情况再决定是否仲裁，所谓先礼后兵。
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gimp 2017-01-11 12:47:10 +08:00
我觉得先沟通，沟通无效再走法律途径比较好
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fuxkcsdn OP @torbrowserbridge 所以人事让我找老板，我说我直接找老板那就剩下劳动仲裁这条路了，让她去问老板并给出具体的最晚期限时间的
本身在公司时和同事还有老板的关系也都不错，所以才一直忍到今天的 公司今年亏钱也是知道的（就是觉得公司顶多撑到明年年初，所以才辞职的），但 2 次发工资都把我 miss 掉，也不给个说法，这能忍？ |
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Libby520 2017-01-11 12:50:59 +08:00
先沟通，就好比你在淘宝买了个东西不合心意，直接给了个差评，实际上如果先沟通，可能会退换货。
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we000 2017-01-11 12:52:57 +08:00
你跟财务说就好了不用老板, 讲明你不会去和老板沟通. 仲裁也是没解决才能仲裁, 人家疏忽或者业务不熟练的话也没必要直接干啊.
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fuxkcsdn OP |
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PP 2017-01-11 13:04:47 +08:00 via iPad  3
劳动法律法规的实际执行带有一定的地方特征，每个省多少都会和其他地区不同。一般来说，超过一个月即为拖欠，不过在部分地区超过三个月才会立案处理，所以是否可以按拖欠处理要看您所在地的实际规定。
建议您在收集汇总薪资纠纷相关证据的同时，通过挂号信或特快专递向该公司发出书面通知，要求该公司立即支付所有拖欠款项及衍生利息，如有相关险金未尽，则要求该公司立即足额缴纳。您可先行前往税务和劳动保障部门，分别查询并核实个税缴纳（要见实际税单）和劳动手册等手续的实际落实情况。 根据您所在地的实际规定，只要该公司未在相应时间内足额支付所有相关款项，即可向劳动监管部门发出仲裁请求。一般是标准是欠一赔二，违法企业如有其它关联违法行为可能会另处罚金。仲裁维权成功则罢，否则向当地人民法院发起对该公司的相关诉讼。需要略微加以注意的是，接受调解但不接受撤回仲裁或诉求，因为一旦您主动撤回是不可以再次发起的。此类问题我在本站回答了不少，类似疑问可以搜索我以往的相关回复，应该会有所借鉴。 最后再强调一遍，专业的事要找专业的人，您该询问当地专门处精劳资纠纷事务的专业律师，道听途说不可信。祝您维权成功！ |
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coderluan 2017-01-11 13:20:01 +08:00
不沟通，上网撕，没毛病，这很 V 站。
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fuxkcsdn OP @coderluan 和财务沟通，看 8 楼
和老板沟通，这事本身就不应该找老板沟通，是人事和财务的事 人事也是以个人立场说让我找老板沟通，如果她以公司立场说我必须找老板，那我没找老板沟通，那才是你所谓的“不沟通” |
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fuxkcsdn OP @coderluan 既然你诚心诚意的道歉了，那我就大发慈悲的原谅你吧 /扣鼻
早期的 V2EX 是木有 append 功能的（还是 edit 功能？？忘了） |
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li1215101 2017-01-11 16:08:41 +08:00
我的意见是及早准备仲裁，等公司吃散伙饭后就没人理你了
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fuxkcsdn OP @li1215101 呃...虽然估摸这前公司顶多撑到农历年初，但被你这么一说还真有点虚了啊...
毕竟投资人从 9 月份开始就一直不给钱了... |
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mingyun 2017-01-11 23:55:17 +08:00
想知道你工资是有多高，老板都发不起了
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Profxxx 2017-01-12 17:38:38 +08:00
公司帐上钱不够 都是借口啊
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