1
ICL 2016-11-08 12:30:09 +08:00 1
|
2
Pastsong 2016-11-08 12:32:27 +08:00
是的,楼上的简历很标准
|
3
onlyhot 2016-11-08 12:34:40 +08:00 via iPhone
照片和图片没用。但是字体的颜色和大小也没用?眼睛看瞎?
|
4
taine 2016-11-08 13:48:31 +08:00
照片可以有。字加颜色没有必要。
|
5
ipconfiger 2016-11-08 13:49:25 +08:00
投行不是接受潜规则就 ok 了么
|
6
Jasmine2016 2016-11-08 14:27:01 +08:00
“我建议她把简历写的易读一些,把一些重要的和想让 hr 和面试者看到的内容突出一些。”
————你说的没错啊! “她说一些业内资深 HR 告诉她她们行业讲究专业,必须写的一片黑才是专业,加照片和图片的, HR 第一眼就会扔到垃圾桶,做的花哨的,扔,甚至只能用黑色字,加了灰色字的,扔,,,” ————行业讲究专业?那可不一定,简历本来就像每个人的 QQ 聊天字体一样,有人喜欢 Bold 、 Italic 、 Underline 、颜色、字体全部替换,有的人(比如我)顶多是加个 Bold 。习惯问题。那个 HR 所说的一看就不专业。简历顶多是体现你能力问题,如果连你用彩色简历都给你扔掉的话,这个 HR 不是个好 HR 。 反正对我来说,什么样的我都会接受,但是你只要别邮件正文里粘贴个表格,或者以 txt 格式发送简历就行。。。今天上午遇到了一个应聘日语秘书的妹子,用 txt 做的简历,而且没有用制表符。。。 |
7
Jasmine2016 2016-11-08 14:27:37 +08:00
利益相关:重工企业 HR 一枚。
|
8
Quaintjade 2016-11-08 14:47:10 +08:00
一些理由:
1. 简历做得花哨,除了在创意行业能展现你的设计创造能力,对其他行业几乎没有附加值。 2. 简历内容才是关键,过多的装饰反而传达出“内容不足,只能靠装饰来撑”。所以经常会发现学历经历较差的人拿出一本精装彩打简历,名校或大牛却只有一两页黑白简历。 3. 你要知道金融咨询行业的 HR 一天要读多少简历,读每份简历只有几十秒时间,思维定势就是简历什么地方应该出现什么信息,其他信息都是干扰因素,惹人烦躁。 4. 一些大公司已经是机器预筛简历了,可以直接从 Word/PDF 读出相应的字段自动筛选。简洁排版的读取精确度非常高,创意排版容易读不到正确信息,被筛掉。 @onlyhot 大部分人简历里的字体颜色大小都是干扰因素,反而会瞎,所以没用。 英文字体只要靠粗体、斜体、缩进就足够展现一份可读性很高的简历了。 |
9
Quaintjade 2016-11-08 14:51:53 +08:00
@Jasmine2016
遇到过有些公司(金融行业)是上传附件自动转换的, TXT 比 Word 更可靠。当然, txt 没制表符说不过去。 |
10
zeo OP 我是从市场营销的角度来看问题,让客户( HR )更容易关注到重点想传达给他的内容,不应该是更好吗?
结果被否定,所以来请教一下 |
12
viator42 2016-11-08 17:33:33 +08:00 via Android
加照片图片的话复印过就没法看了,还不如不加
|