这是一个创建于 2927 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
昨天 LZ 跑了一趟杭州，去一家公司 HR 面，是二面，在会面之前的聊天也是伴随着各种小“质疑”——由于之前简历被 HR 筛掉了，但是 lz 了解一下这家公司，还不错。于是联系上了对面的技术总监，技术总监也是电话一面了我，聊得不错，对方对我的主页也是看得比较仔细。故此问的问题也是比较正常的，不像之前两家在 V 站上找的两家连我的博客都没看过上来就瞎问..弄得很郁闷。更甚有的说想问点 MySQL 的问题直接问了些 SQL 就跳过该环节了——而 lz 在面试别人的时候可能会问一个 MySQL 服务器处理查询请求的过程、日志系统等。好了扯远了，回到主题。
这个 HR 问我对未来规划，我表示可能 4 、 5 年后可能考虑去 BAT 。这不说不行，一说 HR 就跳起来了！什么？！你当我们的公司是跳板吗？！很好，那我问你，如果现在阿里给你一份 offer ，你是不是不要我们公司的 offer 了？
lz 当时 TMD 就尴尬了，如此碉的 HR 从来没有见过。我都说了 4 、 5 年后，这么长时间拥有的变数实在太多了。再者，假如有比我更优秀的人才，贵公司会如何抉择？
lz 回了一句：恩。其实大家都一样。贵公司想花少的钱找到优秀的人才，我也想尽自己所能找一个更好的公司。
之后就可以看到 HR 的脸色不是很好吧，还回了我一句呵呵现在阿里已经不是前几年的阿里了。别人从阿里出来的人还想来我们公司呢~于是 lz 在 HR 面被筛了，在今早回复了我。
xxx 你好，我们考虑了一下，还是决定不提供这个工作机会给你。不是你不够好，是我们公司不适合你吧。你确实可以去看看阿里的机会，难说真的有机会。祝好~
天骄文韵软件（天津）有限责任公司的 HR ，真是神 TM HR 。
说说 lz 的想法吧：
- lz 这人比较喜欢说实话（可能太年轻了），做技术的不喜欢勾心斗角搞什么小心机。
- 不想成为将军的兵不是好兵。 lz 想证明自己而会在几年后往大厂跑，而饼厂的拥抱变化我也是明白的。
最后顺带求一份 offer ， 16 应届生， Java web 方向，杭州上海，广深也可以。不会太菜也不会太强，希望各位能给一个机会。
第 1 条附言 · 2016-11-04 12:37:12 +08:00
- 想请教各位，下次有人问起：你对你的职业生涯有什么规划之类的问题。我该如何优雅的问答？
第 2 条附言 · 2016-11-04 13:15:58 +08:00
- 感谢各位V友的建议与吐槽，lz也意识到了自己的这方面回答有点奇葩。
- 该公司HR在我看来其实是一直不爽我的——从一开始筛掉我的简历（之前看过我帖子的人可能知道，对面的HR对于技术根本不了解）。再从我自己联系他们公司技术总监后，她与我联系后的交谈上，再到HR面时的这些问题。
第 3 条附言 · 2016-11-04 14:27:15 +08:00
这应该是最后一条附言了，之后就得向各位V友手动回复了。 “HR不懂技术”从来不是槽点的中心，请有些朋友看清楚。在最早的时候，HR筛掉了我的简历，然而我联系了他们的leader，leader觉得还成。让我一试，技术面的确是过了。之后才发生了这些事情。 我们先不谈关于“职业生涯规划”的问题。HR在一开始就筛选掉了我简历，只因我在简历中的上一份工作职责写了一项
- U3D开发，使用 Unity3D 开发 VR 产品
其他写的都是和Java开发相关的。
但是HR认为我的工作是和3D打印相关的，故筛。在这里我认为这个HR是不够合格的。那么一定要出现说
- HR就是不懂技术，不懂就瞎说你是XXX也很正常！谁让你自己没说清楚哈哈呵呵哼哼
这种话的人那我也没办法了。
话说V站第32号会员竟然出现在我的帖子里，我有点慌。
第 4 条附言 · 2016-11-04 22:02:40 +08:00
一天下来，也是感谢各位v友的回复。其实lz自己也受不了“你这种人就xxxx”、“这个HR没错，lz@#！%￥&”...类似这种话——都是来自一些说话很直的v友。再仔细想想，那时的HR的反应也许就可以理解一点了吧。在这方面，lz的确有所欠缺。
至于一些槽点奇怪或者一定要有“!@#$%&你这么说就是政治不正确！你个@#!@%^”的。其实也没什么好说的。
对与错，终是由诸位来判断。1000个人眼里有1000个哈姆雷特。
有一位v友推荐我去看罗辑思维：樊登:联盟,雇主与员工的新型关系，看了一下，很有意思。
最后也是希望一些和lz同样年轻、同样耿直的v友们能把lz作为一个反面教材，不要因此丢了一份心仪的工作。呃，HR？祝好吧！
第 5 条附言 · 2016-11-04 22:42:35 +08:00
133 该公司的员工出现， 143 该公司的员工再次出现。
第 6 条附言 · 2016-11-05 00:12:24 +08:00
- 之前B人了，楼层报错了。各位看官将就着看吧。
那么现在各位也是看到该公司员工的行为了。说实话，lz大失所望，连技术人员都是这幅样子。喷人不说，竟然还借此招人，气急败坏地连排版都顾不上先发一贴，发现失误以后再发一帖，唯恐失去一次招人的好机会。我真是从未见过如此.....
对方说我假惺惺，说我要骂就直接骂整个公司好了。不好意思，我就是针对贵公司的HR。贵公司的HR真的很不专业，连一些简单的专业知识都不知道，请问何以胜任招聘专员？不得不说，贵公司可能已经错过了许多人才。但我尊敬刀总，也尊敬这个公司。我自己就是做技术的，我敬畏技术，我对技术有信仰。在之前我也说过，我祝好HR——希望她变得更加专业，也希望不要错过任何一个给力的技术同胞。
那帖，槽点我们不必多说。也没有什么好辩解，公道自在人心。再说回来了，本来就是一个窝的，不怼lz怼谁？
第 7 条附言 · 2016-11-05 11:39:00 +08:00
一个休息天的早上，我听到有声音说我节奏带的飞起。我看了看，确实有点搞得乌烟瘴气。 lz原本在昨天第4条附言的时候想结贴了，结果那位员工跳出来了。直接糊我一脸，这很气。
- 各位看官说lz年轻、“耿直”=蠢：lz接受。lz是个菜狗子出身，在成为一个合格的技术人的路上，还有很长路要走。BAT神马的，的确是个目标。当时我也说了，我细分成了目标1，目标2，目标3...就像火影忍者里的鸣人，每当别人问他想做啥时，他就说我想成为火影。那就有看官说了
嘿你这小伙子，人家问你职业规划你说啥梦想啊？语死早吧你，我想说，原话就是：“未来规划”。但在不适合的场合说着不适合的话，即是蠢。lz承认。 - lz做作，lz装可怜，lz带节奏：lz不接受。往下看。
- lz玻璃心：lz接受。lz找工作的时候是一个比较谨慎的人，起码都先看一下官网，然后做一些简单的调查。那么在面这家公司的时候无论是他们leader和HR都有问过我：“你有投过别的公司吗？”；lz答：“没有。”没错，这时lz又说实话了，因为我的确心水这家公司。那这时我认为这家公司也是比较看好我的，所以会问这些问题。做了一下准备，第二天也屁颠屁颠乘动车过去了，结果给碰上这事，当晚又赶回老家，然而lz第二天睡醒一睁眼就是一婉拒，想起这位HR之前的一些列举动。你说这能不火吗？好，也是应了v友们那句“年轻气盛”
- lz傲：我真不知道这个结论从何而来？如果关于目标，那么其实很主观，每个人的能力不一样。也有大神说我这个目标很low，可能他早就解锁成就了；如果关于面试，我相信大家总碰到过不同的面试官吧，那么做出一些评论也不足为奇；如果关于语气，那没办法了还是那句话1000个人眼里1000个哈姆雷特。
然后是关于 @piaf 的回复。也是专程注册一个号抵达战场。
各位可以去看看他/她是怎么说的。
我的回复：
- lz并不是一直主观以来对HR抱有敌意，我也遇到过许多优秀的HR，和他们打交道非常愉快。我的敌意来自于这位HR pass 掉我的简历以后，并在QQ交流时有一些“lz主观上认为不友好的语句”。使我有了敌意。
- 好啊，你说lz没智商也好没心机也好，我接受了。无非就是变着法子黑lz。贵公司的HR在听说我在学校里做外包网页的时候也曾露出过不屑，你怎么不说了？
- 是啊lz就是蠢蛋一个嘛。祝你们找到能够圆润的回答关于未来规划的问题的求职者。
- lz菜狗子一枚，一直承认。校招的时候在鬼混，说实话，lz这一年里学了很多东西才可以勉强参加招聘，之前是没人要的。
- 我已经说了HR不懂技术不是中心点，但是HR不懂技术乱 pass 简历就是有问题的。我的确没有依据，这些都是来自于主观，我无非也就是列出一些事实情况进行推测。怼人我是怼了，我承认。由于lz太傻x了，但没傻x到还会犯第二次同样的错误，故求支招。lz没脑子，lz不自省，Ok，偷偷告诉你，贵公司的技术人员还发现我会咬人！
这件事上lz的确年轻气盛了，吃了点亏（而且这亏还是自找的）就哇哇大叫，被人说mdzz也不足为奇。爆别人公司名字的确有点过分，本来自己抱怨几句就好了。然这样撕下去真没意思，我对贵公司毫无敌意（你们说我虚伪就虚伪吧），我对贵公司的leader也充满了敬意（菜狗子没见过大牛，见到就想跪舔）。
不吹不黑，现在他们公司在招人，大家可以去试一试。V站大神多，比我强的人有千千万，leader是技术出身的，地方也不错。
这时肯定有人会说了哇lz你带节奏带的飞起把人家黑成这样你现在还帮他找人你真TM虚伪，三把刀三千世界我先B为敬。lz只是个例，而且lz也算是个奇葩，所以lz会与HR产生了奇妙的化学反应。而各位V友在看过我这种反面教材以后，恐怕也不会犯这种错了吧。毕竟，大家都想混口饭吃。
第 8 条附言 · 2016-11-05 14:03:13 +08:00
V站上面喜欢带节奏的人还是有的。多说便无益了，整个事情大致就是这么一回事情，想了解对方的可以去看macbolo的发言记录。
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tomczhen 2016-11-04 11:59:11 +08:00  1
企业喜欢能力强的没错，不过企业同时也不喜欢“聪明”人——各种意义上的。
从某种意义上说，这 HR 和你是一类人，所以说同性相斥还是有道理的。:doge: |
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mooncakejs 2016-11-04 11:59:12 +08:00
lz 这么实诚不好啊。对于大公司一个萝卜一个坑无所谓，小公司确实志同道合更重要。
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justmile 2016-11-04 12:28:07 +08:00 2
人总是倾向于自己是对的，在你觉得别人是奇葩的时候，别人也可能觉得你是奇葩。说真的，我更觉得你是奇葩，因为你觉得事情按照你的想法发展才是对的，而从来不会去从企业角度考虑用人的问题。
按照你的逻辑： hr 因为你一句实话就 pass 你=奇葩 我从这个等式里面看到的只是你的自负 反正你还年轻，调整好心态未来还是一片光明 |
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entimm 2016-11-04 12:31:42 +08:00
我去年面试一家公司的时候， HR 拿年底工作不好找为由一直压我价，还说什么他自己当初由前台慢慢当上了 HR,恶心的一逼啊，人也丑的一逼啊
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aias OP |
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lnsoso 2016-11-04 12:35:55 +08:00
两边情商都不够
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Valyrian 2016-11-04 12:38:32 +08:00 1
反问 hr ：你想在这里呆一辈子吗
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xiaosheng 2016-11-04 12:39:51 +08:00 1
第二个问题，我一直回答的都是，，，我希望成为一家公司技术上的骨干力量，技术上的负责人， CTO 等等，不特指，毕竟这个问题仅仅抓住的 HR 并不多...
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jmc891205 2016-11-04 12:42:44 +08:00 4
你发了这个帖之后。。在 v 站上应该不太会找到工作了。。
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xiaosheng 2016-11-04 12:44:11 +08:00
jmc891205 童鞋说得对啊...
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forestyuan 2016-11-04 12:47:35 +08:00 5
规划不需要说那么具体，你只要说我打算在技术上好好钻研，到达什么什么程度，或者做几年技术以后转管理岗，等等，就可以了。
如果对方逼问你将来会不会跳槽，你只要回答说现在还没有想过。 |
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cxshun 2016-11-04 12:50:19 +08:00 4
4,5 年后的规划说这么清晰干嘛，职业规划不是说去哪个公司，而是你的职业方向，感觉你把这两个弄混了。
规划的问题：你可以说想在技术上面深造，争取达到架构师水平，或者 CTO 水平，独挡一面。去哪个公司是哪门子规划的事啊，这只是一个去向的问题，它可能影响你的规划，但它并不是规划，只是手段。 PS ：话说我觉得 HR 做得对，假设公司辛苦培养的人才，几年后走了，那找谁哭去。一开始就表现出不想在公司做久，所以刷掉是理所当然的事情了。 |
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aroa 2016-11-04 12:52:52 +08:00
别人把你过滤掉了，你同时也过滤了别人，也没什么不好的嘛
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shellcodecow 2016-11-04 12:55:48 +08:00 5
我们技术好像电话面试过你. 后来报给 HR 好像没结果了. 我上周了解了下。
询问你职业规划的时候，你回答可能工作几年去阿里。 这个想法没问题，大家都这么想，我也有这个想法，但是想法不一定要说出来，更何况你是在面试的时候. 技术阿里 P6 17 薪 30W+ 吸引力总有的. github 和 sf 并不能太显示你的能力，只能说明你活跃。 技术上面无非是看公司是否急需或则特别的人才储备。所以 HR 综合考虑不再联系。祝找到好工作 另：我目前的小公司，业务稳定，周末双休，每天弹性工作，借个地方招聘 JAVA ...... |
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Gheng 2016-11-04 12:58:23 +08:00 1
有些自己知道就好，就不要直接和 HR 明说了，这样让 HR 也下不来台。
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jmc891205 2016-11-04 12:58:43 +08:00 1
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Infernalzero 2016-11-04 13:00:48 +08:00 1
这挺正常的吧，只不过这 HR 不会说话，把真实想法都说出来了，知道你有把对方当跳板的想法不要你很正常，你说 4,5 年以后才考虑别人就会信了？
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aias OP @shellcodecow 恩，有点印象。贵公司问的似乎都是一些简单的问题，当时有点紧张了，有些没反应过来，感觉自己表现不是很好。 github 和 sf 放在那边也是希望你们能对我有一个大致的了解，的确没有什么亮点，之前是说过了。被你这么一说，感觉自己就是把反骨亮出来了。感谢。
感觉你在我的贴下放招聘信息有点残忍啊喂。 |
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liaowu 2016-11-04 13:04:46 +08:00
请锻炼好情商再吐槽吧。。。“我表示可能 4 、 5 年后可能考虑去 BAT ”。且不说你能不能拿到 BAT 的 offer ， 4 、 5 年后的离职规划在面试的时候和 HR 说，不刷你才怪。
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muziki 2016-11-04 13:05:36 +08:00 via iPhone 1
你这种回答，是个 hr 都不会签你
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huihui123 2016-11-04 13:13:22 +08:00 via iPhone
lz 也面试过别人了？
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learnshare 2016-11-04 13:15:51 +08:00 1
直接说出来有点伤人
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cuebyte 2016-11-04 13:16:58 +08:00
可能这个 HR 是从阿里被排挤出来的吧 233 一个德行，都很有价值观
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aias OP @huihui123 嗯，以前帮公司招人。-。-你是不是想说如果我在面别人的时候，别人这么说我会怎么想是吧。我一般不会问这个问题，因为问了也得不到真实答案。
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z3897421 2016-11-04 13:21:04 +08:00 1
你应该说 我只是想找一家公司共同成长~
以后你超过公司的成长了就跳槽到 BAT 啦 两者不冲突嘛 |
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boyhailong 2016-11-04 13:21:09 +08:00
话说楼主太直接 还没入职就想好下家了 hr 质疑合乎情理吧～ 个人观点。。。 可能她想听的是个人职业道路发展 不是公司发展。。。。
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tomczhen 2016-11-04 13:21:34 +08:00 2
@aias 其实两边都是年轻人，你只是把一个可以预见的结果说出来了，而且 HR 居然也较真了——谁都知道一个人在同一家公司干一辈子那是基本没可能的。
也许有一天你也会很从容的说一些让双方面子上都能过去的辞藻，这个 HR 遇到向你今天一样的人也只会微微一笑，甚至说一些恭维的话语，然后转身刷掉面试者。 至于说谎倒是没必要，可以先讲一些自身的技术方向的规划，对职业生涯的期望，然后非常官方表示：好的企业会给予员工能力对应的待遇与回报，期望和公司一起发展，收获巴拉巴拉。如果觉得对方不爽，可以加一句：即使企业没有给予，相信市场也不会亏待能力强的人之类的。 |
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imn1 2016-11-04 13:22:39 +08:00 5
你对你的职业生涯有什么规划？
“跟着党和国家的政策走，我的思想变化比他们慢”然后反问，“你们也是跟政策走的吧？” |
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serve99 2016-11-04 13:25:50 +08:00
我想你这样的回答，几乎 HR 都不会签你，换位想一下。
另外，楼主还把人家公司名给贴出来了，有点太。。。。建议你还是省去人家公司名吧。 综合起来看，你即便技术再好，感觉上，处事方面，还是不够成熟。。呵呵。。 |
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aias OP @serve99 是的，我已经意识到了。但我认为该公司 HR 对我充满了恶意，在你看来我现在可能是过分的，但你没法感同身受。
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aias OP |
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JohnSmith 2016-11-04 13:33:04 +08:00 via iPhone 1
应该是在职业发展上大做文章，不要上来就表明去意啊
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huanglexus 2016-11-04 13:39:51 +08:00
我觉得这位 HR 已经很客气了
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lwbjing 2016-11-04 13:43:34 +08:00 2
耿直 boy...
你这种情况换种说法就是，，男女双方谈恋爱，女的问男的，你对以后有什么规划吗？男的回答，等过个四五年，我再找个更漂亮的。。 |
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CFO 2016-11-04 13:47:34 +08:00 via Android 1
想起了我遇到的一个
我们只能给你这么多啊 虽然我也知道这很少 虽然我们公司上市了(新三板) 但是我们也要省着花钱 给你多了别人知道了都跑了怎么办？我得想办法留人 你还年轻 以后有的是机会赚钱 对应聘者要求各种随意提 一到待遇方面各种套路 |
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MC 2016-11-04 13:49:12 +08:00
HR 不懂技术有什么值得吐槽的么？ HR 吐槽过你不懂人力资源管理么？
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eamon666 2016-11-04 13:49:42 +08:00
LZ 图样 表明自己踏实 勤劳才是公司所希望看到的
至于以后的理想去更好的平台什么的 这个谁都懂 但不要说破 HR 确实反应过激 不过源头还是 LZ 过于耿直 另人不喜所致 |
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levn 2016-11-04 13:50:06 +08:00
终身制也可以啊，公司敢吗
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zjl03505 2016-11-04 13:51:49 +08:00
HR 为什么要一定懂技术？不懂就要喷？
企业招人只看能力你觉得对吗。。。 HR 需要帮助企业把三观不符的人刷掉，不然招你进去搞破坏怎么办 本来就是在综合层面上去决定是否录用一个人，你把别人作跳板不愿意招聘你也是很正常，双向选择咯 |
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moxhuis 2016-11-04 13:52:09 +08:00
还是太耿直。小公司是不会要的，没事就说我打算过个几年就去阿里什么的。就是 note7 放在团队里面。
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diudiu13216 2016-11-04 13:56:23 +08:00
[hr 不懂技术] 你说得对，所以 hr 一般只看综合的一些东西，比如智商情商价值观之类，而 LZ 在这方面又表现的差强人意。耿直和觉得你对公司没有足够的诚意是 2 码事。 LZ 错就错在那一个嗯，和 4 、 5 年年的具体数字上。其实这个 4 、 5 年被 PASS 很好理解，好比二胎开放之前女性换工作的时候已婚未育的身份一样，你说 4 、 5 年之后再考虑，即便你是真的这么想的，也很少有 hr 会相信，就算心里面是相信你的，也不敢冒险，一旦有另一个条件差不多的人出现，也会更倾向选另一个。
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poorcai 2016-11-04 13:57:59 +08:00 via Android
666
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silenM 2016-11-04 13:58:57 +08:00
耿直 boy ，想的太简单~
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fxxkgw 2016-11-04 14:00:20 +08:00
HR 不懂技术不是很正常么？拿别人这个说事根本就是无中生有，如果 HR 懂技术还是技术面试干嘛？
我觉得你也太自信（负）了些。。 有些面试官也许很忙 也许没那么多时间去拜读你的主页，您也要体谅担待下。。。 LZ 真刷新我三观了。。 |
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Ouyangan 2016-11-04 14:16:18 +08:00
666 ,耿直 boy
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andypinet 2016-11-04 14:19:16 +08:00
你居然说 4 5 年跳槽 这话说谁谁都不高兴
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dalang 2016-11-04 14:21:31 +08:00
等你见识过阿里的 HR ，你就不会介怀了
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easing 2016-11-04 14:24:27 +08:00
我了个去，我要是 HR 听到你说 4 5 年后跳槽的规划也得拒掉你，你真的不知道什么叫职业规划么？
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BlackCat02 2016-11-04 14:30:49 +08:00
只不过是这个 HR 也跟你一样耿直，要是换个 HR ，很可能就是很客气的跟你聊完，然后送你出去。之后再也不联系你
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stacker 2016-11-04 14:34:03 +08:00
楼主太年轻
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BlackCat02 2016-11-04 14:42:45 +08:00
还有一点，从我的角度看，（虽然我不明白 LZ 为什么会规划 4,5 年后去 BAT 而不是现在去 BAT ， LZ 是已经拿到了“阿里 P6 17 薪 30W+ ”了么？），你会设置一个 4 年的定时器，到时候触发“考虑跳槽到 BAT ”？我不觉得，我会觉得你在公司的几年里一直会考虑跳槽到 BAT 的问题，一直是个不稳定因素，随时都能跳走，预期不超过两年
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aias OP @BlackCat02 给自己一个目标或者说一个期望吧，因为 lz 现在真的很废柴。
@dalang 什么样的。。 @fxxkgw HR 不懂技术这个已经在附言里解释了，可以看一下。是的，反正千错万错都是 lz 的错， lz 异类。 @zjl03505 “ HR 不懂技术”已经在附言里解释了，可以看一下。 @MC V 站第 32 号会员你好，“ HR 不懂技术”已经在附言里解释了。 @huanglexus 是的。应该把 lz 挂到 v 站狠狠的批判一番。 |
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miketeam 2016-11-04 14:56:34 +08:00 via iPhone 1
这个问题 hr 问你是有原因的，如果你是想将来 3 年内成为 cto ，如果公司提拔较慢，或者 cto 已经有了，未来三年不可能辞职那么 hr 是不应该给你 offer 的，耽误你的未来，给你了你的承诺……如果是想未来工资到多少， hr 会考虑公司的工资结构，如果给你了你想要的，诚实原则，不应该录取你。所以回答要合时宜。可以这么说，未来三年，我希望自己的实力能有较大的成长，有胜任技术顾问，独挡一面的能力！
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wormcy 2016-11-04 14:56:55 +08:00 via Android
见人说人话 见鬼说鬼话
皆大欢喜 何乐不为 |
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tairan2006 2016-11-04 15:06:52 +08:00 via Android
阿里的价值观毫无吸引人的地方，你应该说国士待我，国士报之。
楼主不是太耿直，是傻。公司要是每年给你涨 30%，你也不用去阿里。公司待我不厚，我走又不是我的错。你上来就说过几年跳槽，谁听了高兴… |
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aias OP @tairan2006 恩。 lz 总以为从大厂出来以后的背景加成很给力
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sammo 2016-11-04 15:10:33 +08:00
The HR is so childish ( 任性 ) . While a chidish girl may be lovely, a childish HR is horrible -- it should have been more professional, that's the reason why a company hires an HR or any other employee.
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everhythm 2016-11-04 15:14:08 +08:00
lz , 这 hr 不也很耿直了么。。
拒绝你以及拒你的理由能当面说了，多好。。 |
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Mbin 2016-11-04 15:17:01 +08:00
情商啊
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min 2016-11-04 15:23:15 +08:00
这是一个神 candidate 和神 hr 互相伤害的故事
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NCR 2016-11-04 15:23:27 +08:00
诚实和情商不是互斥的啊，感觉你们俩都有问题吧
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InfinitySam 2016-11-04 15:27:02 +08:00
这 HR 也不该问这种问题，现在谁在一家公司呆一辈子了？当然楼主遇到这种问题其实也应该打哈哈过去的。不过其实也不一定坏事，搞不好进去了这 HR 还没事找茬，如果这 HR 位置比较高，那是千万不能去呢
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z0z 2016-11-04 15:27:12 +08:00 1
楼主可能是被 hr 摆了一道，想来 v 站吐槽，结果又被部分 v 友数落了一下。
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luban 2016-11-04 15:28:24 +08:00 1
虽然不能说假话，但是真话也不一定要说的。
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aias OP @InfinitySam
@z0z 恩..我的确觉得这个 HR 对我充满了恶意。之前关于我的经历问的也是比较细的，小到以前自己的工作室有几个人，大到创业公司技术负责人是怎么负责技术的。我说我大学的时候接接外包做做网页，她也有点轻蔑：“呃？就是做网站么？” |
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shoumu 2016-11-04 15:42:53 +08:00
找实习的时候被问了一次，我说几年之内，我会专注于技术方面的能力的积累和提升的
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belin520 2016-11-04 15:48:46 +08:00
这就爆名字？
我觉得 HR 没错呀，我觉得楼主在 V2EX 出名后，找工作的难度会难一点咯 除非直接去阿里，反正楼主最终的目标是阿里。 |
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aias OP @belin520 因为她对我恶意满满吧。阿里也是 HR 提出来的- -并不是我说的。再者，人无完人，如果之后找工作时对方一定要怼着我过去的错误，恐怕也没什么好讲的了。
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yiyizym 2016-11-04 16:08:19 +08:00
lz 你有没有女朋友？
你要追求人家，总得说些人家爱听的话吧？没有好话，总不能说些让人家听了不舒服的话吧？ 有些事自己在心里默默藏着就好，包括这次面试经历。。。 |
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cookiezby 2016-11-04 16:17:13 +08:00 1
在国外面试也一样道理，你要是说 4,5 年回国，准挂了，一般都是讲我想一直留在国外啊，国外多好啊 balabala 。要让 HR 相信你在公司会待足够久， IT 平均跳槽时间 HR 也懂，但一开始就明确表明要跳槽的话那就是踩地雷了
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dearsting 2016-11-04 16:18:19 +08:00 1
肯定是楼主的错啦，太不会说话了或者说情商太低， HR 肯定会考虑，你就算入职了在团队里也很可能融入不好，别人也会不爽你，所以自然可以拒的啦～
话说回来，四五年后跳槽这种话当面说出来公司肯定会不爽的，就好比你结婚的时候跟老婆说我二三十年后要再找一个新的老婆，虽然很可能是事实，但你老婆不抽死你？ 我上次碰到一个说以后要去暴雪的都被我拒了😄 |
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zyhao 2016-11-04 16:22:52 +08:00 1
找工作跟找女朋友一样，得捡好听的说
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uxstone 2016-11-04 16:25:26 +08:00 2
阿猫阿狗都能当 HR
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lytofb 2016-11-04 16:43:28 +08:00
@tomczhen 哈哈，确实是两边太年轻了，说一个不恰当的例子，让我想起了 N 年前的一个旧闻，魔兽世界还没开 WLK （巫妖王之怒）资料片的时候，一个工会里面的两个元老为 [霜之哀伤] 的分配问题打了起来，最后工会都解散了
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st2udio 2016-11-04 16:49:15 +08:00
我们领导说，你们肯定都有自己的职业规划。想来大部分人是过几年就跳槽去 BAT 。公司也有很多人跳槽过去。所以你们现在要做的是，在这个公司多学习，增强自己的能力。
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uxstone 2016-11-04 16:49:37 +08:00 1
http://www.qichacha.com/firm_5197c67b2b8fd6cf92e061669de39aae.shtml#susong
同一时间在招聘多个岗位,且和恒生有商业秘密纠纷， 2011 年就成立,但至今没有无形资产 这家公司都做了啥？ 不过这个 HR 也没瞎说，"现在阿里已经不是前几年的阿里了。别人从阿里出来的人还想来我们公司呢~" 官网显示 公司合伙人 /总经理兼技术经理为前支付宝、恒生电子重大项目负责人 http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1892569084_3_1.html 不懂 HR 莫名的很骄傲是怎么回事, 无知， naive ! |
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lb2333 2016-11-04 16:54:24 +08:00 via Android
楼主是白羊座吧。。。
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higrase 2016-11-04 16:59:54 +08:00
看了评论，说点自己的感受。好几个 V 友说楼主直接讲 4 、 5 年跳槽会让人不舒服，但是我看到的却不只有不舒服。
往深了想，如果你一开始就不把这家公司“视若己出”，又怎么会尽心尽力呢？换言之，就是人家有理由怀疑你对工作不上心，忠诚度不到位。你的价值是一回事，你愿意为公司贡献多少价值又是另外一回事了。一般遇到这样的员工，一个合格的 HR 都会果断选择 pass 。 以上仅个人观点，欢迎探讨。 |
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66beta 2016-11-04 17:03:17 +08:00
程序员就是耿直，社交能力差
有些场面话就是要打马虎眼的，这个世界并不是只有 true 和 false |
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Vizogood 2016-11-04 17:06:58 +08:00 via Android
如楼上所说，两边情商都不太够
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coderluan 2016-11-04 17:11:26 +08:00 1
楼主是有点耿直，不过那个 HR 真心是逗逼了。
我大学同学也有个类似的，毕业去的华为，非技术岗，有次在校友群发了个华为的招聘需求，有个同学看了下要求说了下，能满足这个要求的应该可以去腾讯了，然后那个华为的同学也炸了，你认为腾讯还有什么拿出手的产品吗？将来有啥好发展？要知道那时候华为还没涨薪，手机业务也没兴起，腾讯已经推出了微信。 其实 HR 和我同学这种心理也不是不能理解，只是一种自我保护，他们对自己的状态很满足，内心上回潜移默化的会维护自己所在的公司，甚至不经意的去贬低别的公司。是人都会有这种情况，只不过大家的反应不同而已。我自己也发生过类似的事，一个同事被公司老员工剥削，想离职，然后就和我大谈别的公司多美好，然后我也下意识维护了下公司，说外面的公司可能也有这类问题，然后对方也炸了。现在我观点虽然没变，当时想想之前真是闲的。 |
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aias OP |
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coderluan 2016-11-04 17:21:16 +08:00 1
突然又想的有一期罗辑思维，不过是樊登带讲那期，《联盟:雇主与员工的新型关系 》里边有个话题就是问招聘者你想干几年，如果能认识那个 HR ，我强烈建议他去听听，楼主有兴趣也可以听听。
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hillary666 2016-11-04 17:22:21 +08:00
双方都很耿直啊~~
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doubleflower 2016-11-04 17:33:02 +08:00
LZ 你的 ID 废了
LZ 说 4-5 年后跳，如果是张口就来随口说说的（这么长时间基本是的）显得人不可靠，如果当真说明还没来就找好后路了不愿和公司共同发展状大，总之就是情商堪忧。 |
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j 2016-11-04 17:34:02 +08:00 1
我觉得楼主三观端正，有这么神叨的 hr ，这种公司还是别去了，留下的也都是溜须拍马小心眼子，没意思。
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