员工离职承诺书里有类似竞业限制的条例，但完全没写限制时间和补偿，是否合法？

提离职的时候发现公司要求签署下面的承诺书，如果真的签署了，然后又到其他同行业的公司入职的话，被告的话，这份所谓的承诺书有法律效力吗？

之前签署年薪时也有类似的限制，但该限制应该只能限制在职期间吧？？

之前离职的同事基本上都要和公司撕逼才能离职，有的因为之前不小心和公司签署了外出培训合同（实际上是出差），搞得离职后还得赔公司钱。

最坑的是之前一文员，入职 4 个月，月薪就 5K ，离职后因为之前出差时签署了外出培训合同而被索赔 30K ，等于这 4 个月倒贴给公司打工

员工离职承诺书

本人 (身份证号码： )

因自愿离开 XXXX 有限公司，为保障 XXXX 有限公司与我本人的正当权益，本人现出具本承诺书。

• 本人承诺：按照公司要求移交所有文件、资料、返还所有属于公司的财物，并今后一切个人行为均与 XXXX 有限公司无关；
• 本人承诺：不带走任何有 XXXX 有限公司商业秘密和信息的一切载体，且承诺不将上述载体及复制件擅自保留、转交或故意泄露给其他任何人，尤其是不泄露给公司的竞争对手，不在离开公司后向任何人、以任何形式泄露 XXXX 有限公司商业秘密和信息， 不在离开公司后自己使用或者允许他人使用 XXXX 有限公司的商业秘密。本人理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的知识产权、技术资料、财务资料、经营业绩、价格体系、客户名单、经营策略、员工工资水平、管理制度等等；
• 本人承诺：在离职后，不利用任何非法途径访问 XXXX 有限公司的网址及相关信息系统账号，也不以任何形式对 XXXX 有限公司现有的系统、网址进行破坏或蓄意修改。
• 本人承诺：在离职后不做任何对公司不利的行为。本人理解对公司不利的行为包括但不限于：向政府有关部门提起任何本人与公司有关的劳动纠纷；散发对公司不利的消息，损害公司的声誉；与公司现有的或者潜在的客户进行任何联系；到与公司有竞争关系的其他公司任职等等。

若本人违反上述该等承诺，则由本人承担由此给公司造成的一切损失。公由此引起的相关法律责任均有由本人承担。

上述该等承诺乃系本人之真实意思表示，合法有效，具有法律约束力。

承诺人签字： 承诺日期： 年 月 日

项目组主管年薪方案

YYY 先生：

您好，根据公司 2015 年薪酬管理方法规定中层管理人员实行年薪，您所在岗位的年薪具体如下：

• 您所任职的岗位： XXX 组主管
• 年薪： XX 万元整
  • 年薪结构 = 基本年薪 + 绩效年薪 或 期权
  • 每月发放基本年薪 YYYYY 元 （岗位工资 NN + 技能工资 NN + 绩效工资 NN + 保密与竟业补贴 NN + 通讯补贴 NN + 交通补贴 NN ）
  • 余下年薪 XXXXX 元可自行选择作为绩效年薪或用于员工持股计划。
    • 方案一：绩效年薪。公司将按照员工岗位级别以及本职工作完成度于年终进行综合评估考核，根据考核结果，享受方案中的待遇。如遇本年度绩效年薪额度未满一年，该年度的绩效年薪将并入下一年度绩效年薪考核一并发放。
    • 方案二：员工持股计划。参照《股权激励方案》可用于购买公司股份或期权选择权。如若公司《股权激励方案》未能如期运行，余下 XXXXX 元薪资将自动转化为绩效年薪。作为第十三薪发放。详见方案一。
• 年薪制员工在年薪发入当期由公司财务为其依法代扣代缴个人所得税。
• 年薪工资包含公司所有的福利待遇。
• 实行年薪制人员平时加班不计算加班，周末及法定假期上班，可根据公司规定申请调休。
• 生效日期： 2015 年 X 月 Y 日

希望您继续努力，务必做好本职工作，争取更大的成绩！

注：薪资待遇为个人隐私，请注意保密，勿与他人交流。如有意泄露，根据公司规定执行！

XXXX 有限公司

人事行政部

2015 年 X 月 Y 日

确认回执单

我已接收并认真阅读关于本人 YYY 年薪制方案的相关内容，并接受公司关于实行年薪制方案及认可公司的考核方式的相关规定。

员工签字： 年 月 日