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logfile Oct 9, 2016
法律是为统治阶级服务的。
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Yishanshan Oct 9, 2016 via Android
就是人治与法治的区别啊，
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emmo Oct 9, 2016
需要额外补偿，就不是试用期了吧。。试用期其实不仅仅是保护老板，也是保护员工啊。老板随时可以开你，你也可以随时开老板啊。而且，试用期是之前约定的，可以不接受吧。另外，美国试用期辞退是有补偿的吗，这个要请在美国工作的人来解答一下了。。
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vghdjgh Oct 9, 2016
试用期就这样啊，你试用期内走，也只需要提前三天就行。
接受 offer 前和试用期内，要尽可能判断公司是否靠谱，如果不靠谱，及时止损。 多经历、多总结经验，以后就可以做到，看公司介绍、职位描述、 HR 言行等就能甄别出来。 |
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airyland Oct 9, 2016
如果没有试用期，可能到时你还是会说对打工者不利吧。
如果在试用期内能力确实不符合要求，辞退完全没有什么问题。 |
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xss Oct 9, 2016
我觉得这个问题的关键在于, 辞退理由中的'能力不够' 是否属实?
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Mac Oct 9, 2016
1 个月通知你已经很仁义了好么，劳动法规定满 1 年的合同可以订 2 个月的试用期的，工资 8 折，但不代表其余都要打折，你交金部分可以去争取。
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glasslion Oct 9, 2016  3
雇主真要打算在试用期上占便宜的话， 试用期不会就只定 1 个月
btw, 美国是全球仅有的几个允许雇主任意裁员的国家： https://en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment |
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huihui123 Oct 9, 2016 via iPhone
这边试用期辞退本来就没有补偿啊，能力达到了对方要求咋还被辞退呢？其实站在两边考虑问题比较好
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georgema1982 Oct 9, 2016
中国的劳动法总体来说是对雇员有利的。显然楼主对国外的劳动法的美好愿景只是出于想象。
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zuotech Oct 9, 2016
如果没有试用期, 肯定很多人专门骗公司签了合同拿补尝
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SpicyCat Oct 9, 2016
工人阶级的天堂明明在欧洲好吧。看过好多冷血美帝资本家辞退临近退休的员工的新闻了。
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lxian2 Oct 9, 2016
强行黑一波中国法律
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uvhchina Oct 9, 2016
@glasslion 这个是和后面合同的长短相关的，如果试用期六个月，合同就要三年起。所以国内很多外企都是直接试用期 6 个月，过了试用期直接不限期限合同
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akira Oct 9, 2016
试用期不就是双方拿来看对方合适与否的么
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SilentDepth Oct 9, 2016
试用期工资打折是合法的吗？还是提前辞退的可以打折啊？
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Heavytiger Oct 9, 2016
因为立法的人不需要找工作或者被炒。
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qymobile Oct 9, 2016
中国的劳动法只听说过吐槽对老板不利的，还真没听说过有人说对员工不利。 V2 这水平越来越不行啊，多读书多看报，提高自身姿势水平
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WhoMercy Oct 9, 2016 via Android
9l 实力打脸。
不否认有部分公司确实贪图那 20%的工资，但是大多数公司并不会做这种亏本生意，吃一堑长一智，觉得自己能力足够，那下次挑公司要多长个心眼。 |
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emmo Oct 10, 2016
@SilentDepth 是合法的。
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Balthild Oct 10, 2016
还是要提高一下自己的姿势水平……
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Jasmine2016 Oct 10, 2016
公司必须给出「能力不足」方面的证据。
《劳动合同法》第四章第三十九条第一款规定：“劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。” |
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