求职时如何保障简历安全？

这么说的话，快递员，各类客服，相关行业的从业人员，比这些 HR 对你要危险得多。

想的通一点呗、 hr 也是讲信用的啊，没事散播简历这个公司不是没法混了。

电话可以留个新号，现在移动的『和多号』就很方便，邮箱就更好办了，可以申请个专门找工作的邮箱，或者在自己的主邮箱上开个新的别名，从业经历也没啥担心的，别的信息能不写就不用写了。

不要接触社会就没有危险了, 千万别出门, 楼主, 切忌

@sinux
@uyhyygyug1234
@ipconfiger
有些事情也不是从最坏的恶意去想别人，但本人在意他人不在意的情况是很平常的，不能避免就算了，但能做到的事情为何不做呢

相信很多人有这样的经验，自己很珍惜的某样物品，借给别人归还时却是“体无完肤”，这种情况能说什么呢？

记得以前任职某公司，一次面试，前台就把所有面试者的简历放在桌面，几乎每个外来人员都可以看见（阅读）
我提醒她应该放到桌子下方，别人看不见，她不以为然说：这有什么？
我就跟她说：
你看过当年 TVB 宣传隐私条例的那个广告么？
一个女顾客到裁缝店量体做衣，然后店主就把她的名字和三围写在便条，随手贴在旁边的墙上（上面还有很多其他顾客的便条），还大声读一遍给里间的小工听见，女顾客面带怒色，一手撕下自己那张，调头离开

最后我加了一句：我没所谓，我是男的，给人知道三围没啥事……
前台妹纸就明白我说的了

@syv2
先以信任态度吧，如果从一开始就不信任，入职也很难相处的
也不是没有约束，只是难以追究而已
首先不必要的就不给，例如身份证，入职才需要，电话可以给平常收快递那个，反正也公开了
邮箱就简单了，难道你只有一个邮箱？

在你从网上投简历的时候，这些信息就已经公开了

针对应聘简历，一般 HR 会有两种处理方式，一种是存起来，一种是碎纸。如果是拿出去卖信息， HR 可真够累的。

To avoid discrimination, some of the personal data is not required to be listed on the CV. It is also protected by Data Protection and Privacy Act.
Age
Date of birth
Gender
Marital status
ID / Passport Number
Do not use slangs, abbreviations or acronyms
Avoid using graphics and artistic fonts (Suggested fonts: Arial, Times New Roman or Verdana)
Avoid long sentences and repetitive information
No need to explain every step of your job and you are only required to describe the key job functions and achievements
Eliminate irrelevant experiences and information that is not required or directly related to the job

智联啊携程啊这些都是依靠卖简历盈利的⋯⋯

爬简历的有，不敢说多或少

有次我部门收到同一个猎头挨个骚扰 肯定是公司内部人泄露出去的

安全问题的本质是信任的问题。一切安全方案设计的基础，都是建立在信任关系上的。我们必须相信一些东西，必须有一些最基本的假设，安全方案才得以建立。

so ，我的建议是，只把包含敏感信息的简历投递给那些你信任的大公司，通过各方面的观察使你相信他们是注重保护隐私及用户数据的公司。对于不信任的公司，可以用小号嘛。

前些天发的这贴，今天就踩雷了，有猎头在拉勾上伪装成雇主发招聘，我不小心上了当，然后就开始不停地骚扰，还莫名责怪我，说我骂他们了，我擦，天地在上，我根本就没那样说，尼玛！！

@sinux
@ipconfiger
@xinpure