背景:
- 楼主在袋鼠国留学毕业后幸运找到了工作;
- 去年 11 月份 Amazon 的 HR A(邮件里显示职位是 Talent Sourcer)发邮件说 PrimeNow 组在北美有工作机会, 有没有兴趣面试;
- 今年 2 月初 PrimeNow 组的人飞去墨尔本进行面试, 面试总共大概有不到 20 个人参加;
- 面试的时候来自 PrimeNow 的共有 5 人, 4 人为程序 /技术人员, 一位是 HR(后文中的 HR B);
- 2 月底 HR B(邮件显示职位 PrimeNow Technical Recruiter)通知我 Offer 下来了, 问有现在有三个工作地点可以选择, 西雅图, 湾区和多伦多. 与 HR B 进行过电话的沟通, 印象中说是如果 H1b 没下来, 可以继续申请加拿大的工作签.
- 我接受了 Offer 并选了西雅图, 并且进入 H1B 签证抽签.
- 在漫长的等待后到了 6 月初, H1B 的结果还没出来, 有预感失败的几率非常高, 发邮件给 HR B 咨询说 H1B 失败了, 下一步有什么具体的选择, 没有回复;
- 等到了 7 月初, 对方律师行发信确认了 H1b 抽签失败, 同时抄送了给 HR B, 建议我找 HR 查询下步建议;
- 我又发邮件给 HR B, 依旧没有回复.
- 看样子 HR B 不像离职了, 首先是邮件没有投送失败(离职了邮箱关闭会自动回复?), 二是 LinkedIn 上面她的职位没变.
请问下万能的 v2ex, 这种情况下如何处理比较好?
我现在能想到的:
- 方案 1: 直接打电话到 HR B 之前邮件中留下的工作电话;
- 方案 2: 联系最早接触的 HR A;
- 方案 3: 之前在 LinkedIn 有加通过同样渠道去了西雅图工作的的校友, 看能不能帮忙打听 一下.
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