我在杭州，从我了解的情况是这样的。
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subpoJun 8, 2016
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反正我的底线是试用期到期后，补全漏发工资。
凭啥试用期提供了一样甚至更多的工作量，却拿更少的工资... |
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crazyxin1988Jun 8, 2016
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这个可谈
试用期是可以发全额的 |
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bigtanJun 8, 2016
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因为研究生没有毕业，实习两年，两年半价工资，也能要求补发么？
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Qlccks2Jun 8, 2016
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LS 实习和试用不一样吧。
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saricesJun 8, 2016
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貌似法律规定不低于 80%，至于能否拿 100%，只是你和公司的事情了
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WangxfJun 8, 2016
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一般如果试用期如果是六个月，那基本都是全额发
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PharielJun 8, 2016
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外企一般都是全额，至少我呆过的三家公司都是。
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AbbyqingJun 8, 2016
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每个公司的制度是不一样的，这个还是看公司情况。
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metrueJun 8, 2016 via Android
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待过的都是。
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xwartzJun 8, 2016
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没有哦 还是有不少 80%的
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laravelJun 8, 2016
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试用期一般 80%
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angelfaceJun 8, 2016
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不发 100%的全是耍流氓，试用期， 我有工作经验，凭什么不给我发全薪，试用不行就不用就好了。
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visionsmileJun 8, 2016
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60%~80%吧
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ahcatJun 9, 2016 via iPhone
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劳动法有规定，按劳动法来。
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AutonomousJun 9, 2016 via iPhone
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然而并不是
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angelfaceJun 10, 2016
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@Delbert 嗯， 我的不严谨，但也差不多， 因为如果你能接受一个人没有对应岗位的工作经验的人加入，那你要承担 Ta 不能胜任的风险，既然选择了，那我觉得无关乎 Ta 是不是有工作经验。当然， 在目前环境下，如果你自身能力没那么强，那试用期工资也是没办法的事儿。
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cathydongxyJun 14, 2016
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很多互联网公司都是这样。
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hmlbrJun 14, 2016
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是的
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tilv37Jun 15, 2016
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我依然拿着 80%
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