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2225377fjs 2016-05-28 21:16:07 +08:00
感觉做技术的还是老老实实干事情,提升积累自己就好了,升职加薪这些东西有的时候也得认命啊。。实在是觉得自己委屈了,就出去换一份工作吧。
确实做了很大的贡献,如果是正义的公司,大多还是会有相应的体现的。。 |
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2225377fjs 2016-05-28 21:18:40 +08:00 1
额,我也是工作满了一年之后,没有加薪,自己也比较沮丧,不过一个月之后老大就通知自己可以调级了,只是来的比较晚。
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bicoff9527 OP @2225377fjs 那你算幸运的
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muziyue 2016-05-28 21:31:35 +08:00 1
好好干,经验就是财富
如果长时间不涨工资,觉得自己工资跟能力不匹配,跟领导沟通无效,该跳的槽要跳的 |
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linlinismine 2016-05-28 21:35:10 +08:00 1
一年多?可以理解为是 14 年毕业的吗?如果自己真的很努力并且技术能力是有都得不到认同的话。别说一年,我一个月就走了.....另外我的经历告诉我很多大公司很多时候并没有想象中的那么好,关键还是看团队。如果团队有活力,氛围好并且有良好的成长空间,那么薪水其实就不是特别的重要了。目光要放长一点
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wuruxu 2016-05-28 22:19:39 +08:00
没什么好沮丧的
做的不爽就撤,让他们自己玩 |
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rubytek 2016-05-28 22:22:34 +08:00 1
楼主是 14 年毕业 15k 左右是吧,在互联网行业内都算不错的了,还是个程序媛就更难得了。如果只差 1-2k 的薪水也别太较劲了,我反而觉得看机会的眼光比涨薪更重要点。
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Surfer 2016-05-28 22:29:35 +08:00 via iPhone
不开心就跳吧。
目前 32k ,深圳 |
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paradoxs 2016-05-28 22:31:48 +08:00 1
在公司里面升工资, 是绝对没有跳槽获得的新薪资高的...
每一年的起点都在提高, 有的时候搞不好, 新来的直接倒挂你了. |
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bicoff9527 OP @paradoxs 是的, 倒挂让人很不舒服, 有的应届水平真的很一般
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LeeCoding 2016-05-28 22:51:58 +08:00 via iPhone 1
我待遇基数很低,居然还是 996 ,后主动要求调薪,只调一点点,不小心听到工作半年给的待遇比我工作两年半的还高好几 k ,泪奔…
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bicoff9527 OP @LeeCoding 辛苦了, 跳吧, 祝好运
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Mirana 2016-05-29 01:18:50 +08:00
觉得还是看自己的产出吧,毕竟技术怎么样是个比较虚的东西。
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Wangxf 2016-05-29 01:21:03 +08:00 2
这个怎么说,在互联网行业,尤其是做技术的,一定要在完成公司业务的时候千万不要放弃自己去追求新知识和学新技术的动力,因为这样你才有话语权,之前在一个小创业公司也是,特么的公司这方面就我一个人,劳心劳力,还想着法改进系统,偶尔还写后端,一直不提涨工资,说好的年终奖没有,说好的半年一调的也没有,结果提离职前 2 天说给我涨薪,总之就是公司认可你的能力,你看我们公司多么牛逼啊,多么认可员工啊,你看,我还主动给你加薪啊,这在其他公司可是不可想象的啊,你要珍惜啊,继续好好干,结果才涨了 2k ,我呵呵,之后那么大一个系统重构,就我一个人,当我傻嘛?这年头啊,还是自己的技术靠得住,其他的都特么扯淡,新公司年薪直接 double 了,不过嘛,人前留一线,我还是委婉的提出的离职,所以呀,我总结出来一个教训,在职场上提什么忠诚,义气,情怀,全他妈都是套路,拿出真金白银来再说,我宁可咱们就是保持单纯的雇佣关系,除了金钱再无其他更好
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yehon 2016-05-29 01:28:43 +08:00 via iPhone
来我司吧!人好事儿少钱多,公司技术氛围非常好。我在魅族,我在珠海等你。需要内推联系我。^_^
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gefranks 2016-05-29 01:44:12 +08:00
再进入新一个公司时就要为去下一个公司做准备了
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spider82 2016-05-29 01:55:42 +08:00 2
用工资匹配工作能力总是相对的,毕竟不同的人评价方式都不同,直接评估还是自己贡献是否给公司带来明显的效益了。涨薪周期各个公司不同吧,有的时候涨了也不代表技术就升了,有的时候不涨也不代表要被 fire ,很可能只是公司在特殊时期的策略。对很多大公司来说,程序员把熟悉的工作能够稳定输出就好了,甚至不需要学任何新东西。对小公司来说希望技术熟练工和多面手的加入,但无论如何都会有公司将就用你,也会有公司器重培养你,这个时候钱高低其实不关键,关键是和自己未来规划是否匹配,自己能否 in a peace , keep moving forward 。
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IwfWcf 2016-05-29 02:31:21 +08:00
3 是个伪命题吧,不被认可怎么会想一直待下去
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qiaobeier 2016-05-29 09:05:46 +08:00 1
1. 这个小公司就是领导说了算。靠谱公司么有个 KPI 的考核标准,自评,各级领导评,项目效果评,再综合一下给你个分数。不过实际还是领导说了算,当然这个领导必须掌握部门资源。
2. 这个很复杂。一般来说至少要长一点,跑不过通胀就等于减薪。 3. 非常努力也无法得到认同,这是非常不正常的情况。除了公司的问题外,也许你也要反过来看看自己是否有欠缺的地方。 |
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WhoMercy 2016-05-29 17:39:07 +08:00 1
1.没有当过掌事 manager 不清楚。但是可以想象,中大公司有报表但数值基本靠领导观察得出、小公司连报表都省了,升降全靠领导;(可想而知保持领导关系的重要性
2.按照目前中国通货膨胀的速度来算,工资涨幅低于 8%可以算是“降薪”了,更不用说没涨。可以用这点来点醒自己。至于是否马上离开?如果你觉得自己能力有条件获得更好的待遇,而当前公司没什么好留念(如:快要上市了),跳不跳自己权衡; 3.关于这一点,“非常努力”大部分是自己主观得出的结论。除非你主动“ 9-9-6 ”甚至“ 9-1-7 ”,亦或者解决某些没人能处理的重大 Bug 且执行效率感人,不然是不会有人主动认同“这个人‘非常努力’”的。 p.s.频繁跳槽只要事先想好理由就好了,无需太多顾忌。当今是互联网时代,已经不是传统企业铁饭碗的时代。 btw.团队中上下级关系确实是很难处理的一部分,个人觉得比 bug 还头疼无数倍...普通职员需要看 leader 脸色,即使当了 leader 还是需要与上级 boss 交流...除非是达到张小龙那种境界,不然被业界的规则束缚是不可避免的...想想都头疼,希望下家公司能好些...共勉,早日财务自由 |
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guyanyouyou 2016-05-29 19:00:05 +08:00
@yehon 看到另一个帖子说魅族来深圳了,真的假的、
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bicoff9527 OP @yehon python 的魅族不要吧..., 哈哈
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eightqueen 2016-05-29 23:18:56 +08:00 1
一年没调薪或者调薪幅度小于 3k ,必须跳槽。
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yamyamyuo 2016-05-29 23:59:41 +08:00 1
魅族需要哪方面的程序员啊?前端后端?机器学习要吗
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yehon 2016-06-27 21:30:01 +08:00 via iPhone
@yamyamyuo 前端巨缺。 [email protected] 发简历给我,我帮你。
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yehon 2016-06-27 21:30:24 +08:00 via iPhone
@guyanyouyou 一部分事业部搬过去,不是全部。
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yehon 2016-06-27 21:31:23 +08:00 via iPhone
@bicoff9527 别的不会吗?魅族的 java 倒是比较通用。
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