1
dko 2016-05-18 14:53:54 +08:00
会坑人,他会使用各种心理学技巧来把你报的价格压到最低。
这就是他的工作内容。 |
2
learnshare 2016-05-18 14:56:51 +08:00
会刻意压低的吧,工作职业嘛
|
3
w466397352 OP @dko 现在情况是我根本没的报价,因为 hr 说我现在每月拿多少是规定好了的。我就担心 hr 给我画饼,明明没发几个月的,偏要往多了说。。。
|
4
zouxcs 2016-05-18 14:58:57 +08:00
HR 都会刻意压低工资,而且都是一副爱来不来的样子。
|
5
wingoo 2016-05-18 15:00:05 +08:00
20 薪之类的都有个靠业绩的, 业绩不好当然不发
这个不能算在工资之内 你要考虑的话,最好还是看到手多少 如果到手比你现在少, 没必要去 |
6
nagato 2016-05-18 15:00:35 +08:00
招 XXX 开发:
薪资 5K-50K 然后无论如何最后给你都是 5K |
7
dko 2016-05-18 15:03:31 +08:00
@w466397352 他说的规定好的就是压价行为,如果你能接受说明他他压价成功了。
这时候千万不要怂,要摆出一副老子不差你们这一家的态度,另一方面技术团队要留好铺垫。 |
8
tonlmy 2016-05-18 15:35:50 +08:00
不压就不是 HR 了
|
9
w466397352 OP @wingoo 我本来也是这么考虑的。但考虑到国企的工作不大可能让自己有什么技术提升了,所以 hr 一画饼我就纠结了。毕竟还能学到技术什么的。
|
10
w466397352 OP |
11
Michael05 2016-05-18 16:00:22 +08:00
每月工资是 offer 上会明确写的是会给到的,除非这个外企不规范,但 20 薪这些不好说,除非 offer 写的 20 薪,一般都是写 12 或 13 薪,多出的几个月应该会看公司年底的运营情况
|
12
somnus 2016-05-18 16:05:48 +08:00
感觉高大上哒
|
13
learnshare 2016-05-18 16:26:19 +08:00
@w466397352 写进合同里,空口无凭
|
14
fwings260 2016-05-18 16:50:19 +08:00
会
妈的入职的时候说好一年 6 到 7 万,我想着按 13 到 14 薪来算的话,月薪应该是 4500 到 5000 结果签合同的时候合同工资是 3000/月 然后给我算各种补贴,奖金 blabla ,连上年终奖加起来一共 6 到 7 万 日了狗了。。。。 |
15
w466397352 OP @learnshare hr 说了是之前几年实际发的,里面很多是效益奖什么的,没办法写合同里的。。。
|
16
w466397352 OP @fwings260 我现在是 hr 明说了各种补贴奖金加起来是这些,我就怕到时候哪怕这么算都不够数。。。
|
17
fwings260 2016-05-18 17:03:00 +08:00
@w466397352 我跟你讲,这种的话看公司,很不靠谱
我说的那个公司好歹算个国企,已经发生过拖欠津贴不发的情况了。。。这种又不在合同里,真坑你,你门都没有。。。 |
18
w466397352 OP @fwings260 唉。。。我现在也是在国企,也是工资和当初 hr 说的不一样。。。所以才纠结。。。
|
19
jmc891205 2016-05-18 17:20:26 +08:00
看合同吧 看看除去 12 薪之外的 8 薪是什么名义
|
20
robinshi2010 2016-05-18 17:37:18 +08:00
所有没有在合同上写明白的全凭嘴说的条款,都可以视为不存在。具体他执行不执行完全看运气。
|
21
c0878 2016-05-18 17:40:48 +08:00
压薪资就是他的 KPI 啊 一定要清楚写进正式合同 不然都是不算数的
|
22
rubytek 2016-05-18 17:50:22 +08:00
我觉得外企应该没有某些国企那么无节操吧。
|
23
w466397352 OP @robinshi2010 我现在也是做好当他不存在的准备了
|
24
edwardtoday 2016-05-21 09:26:21 +08:00
口头的一切都不算数,合同上写的才是真的。
口头承诺的有多少能写进合同,也要看应聘者在整个招聘中究竟拿到多少话语权。 |