1. 具有很强的独立性和自主性，注重自我引导和自我管理；
2.忠诚度低，流动性强；
3.工作过程难以监控；
4.具有实现自我价值的强烈渴望；
5.个性突出
管理方法：沟通，重视，信任，承诺，支持，创新，学习和合作
这些方法对管教你有用吗?
2.忠诚度低，流动性强；
3.工作过程难以监控；
4.具有实现自我价值的强烈渴望；
5.个性突出
管理方法：沟通，重视，信任，承诺，支持，创新，学习和合作
这些方法对管教你有用吗?
• 请不要在回答技术问题时复制粘贴 AI 生成的内容
This topic created in 3683 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
1
yonka Apr 11, 2016
感觉前面的描述跟我很相符。
后面的“管理方法”，暂时没有遇到比较符合的。 |
|
2
yonka Apr 11, 2016
为自己 /同类解释一下，忠诚度低主要是因为太在意做的事情的“有意义”程度以及技术氛围等，而这个尤其在互联网方式是不容易找到的。 相对而言，如果环境 /工作内容合适的话，更有可能是忠诚度比较高的（相对不容易因为钱等跳槽）。
|
 |
3
congeec Apr 11, 2016
1. [Citation Needed]
2. 因为达克效应的存在，可能你感觉这几点完全说的就是你自己，可事实上并不是 |
 |
5
takato Apr 11, 2016
看描述，特别像是 9 型人格的第 5 型或者是 （ MBTI == INTJ ）的情况？
|
Select Language