请问各位领导工资涨 50%可行吗?

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这是一个创建于 3154 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

没有特殊业绩，普通码农，因为各种原因工资一直被低估了，有次涨薪机会希望可以涨到一个合理的工资，合理就是说基本上这个工资招不到能力更强的人。但是涨幅达 50%。请问跟公司提这个涨幅可行吗？请问大家不跳槽的情况下工资最多涨多少，百分比。

第 1 条附言 · 2016-03-23 14:07:18 +08:00

已经考虑过同学们的回复
还是不希望同事们看到
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工资

请问

可行

码农

32 条回复 • 2016-03-24 10:56:50 +08:00

HunterPan

2016-03-23 10:48:08 +08:00

一般不行亲身体会

IssacTseng

2016-03-23 10:48:10 +08:00

不跳槽 25%一般封顶吧。。。

1023400273

2016-03-23 10:49:05 +08:00

正常来说涨幅有点大，够呛，如果你是主程或者核心人员应该还是有可能的

ginozhu

2016-03-23 10:49:31 +08:00

一般节奏是，你提 50%，最后给你涨 20%。

vwhenx

2016-03-23 10:50:27 +08:00

也许只是你自己觉得被低估了呢

zgc2537

2016-03-23 10:51:14 +08:00

可行，两年没涨情况下，职位招不到人，涨 50 ％

yghack

2016-03-23 10:51:20 +08:00

我涨过 1 次 50%
原因就是原来工资太低了

smqhws

2016-03-23 10:52:16 +08:00

之前听说即使能涨的比较多,日子也不好过

learnshare

2016-03-23 11:01:20 +08:00

3k 涨到 4.5k 真不嫌多，但 10k 涨到 15k ，老板就得好好掂量了

imn1

2016-03-23 11:14:38 +08:00

看低到什么程度
我多年前曾帮一个下属向上面要求加工资 100%（成功），因为那孩子刚走进社会，学历低，入职时没胆子要求高工资，加上公司抠，连起税点都不到，但他确实能力高，做事利索，公司还是听了我的话给他加了

yougg

2016-03-23 11:28:40 +08:00

现在的工资是多少? 几年工作经验?
如果实在被低估了应该按 double 来开!

CheungKe

2016-03-23 11:32:48 +08:00

只能跳，提薪当前公司概率为上涨 50% 概率为 1%

tony8023714

2016-03-23 11:39:42 +08:00

信息包含三点，楼主觉得被低估，需要薪资平衡；另一点，你期望有 50%涨幅，是否可行；第三点，不跳槽内部涨幅可以达到多少。
分别回答：
1 、低估是你自己觉得，你的薪资是市场决定的，所以建议出去面试，看看究竟是被低估，还是自我感觉太好。
2 、期望 50%涨幅，如果是互联网行业，会有可能. 根据你前几段工作经历， 20-25%的涨幅是合理可被接受， 50%相对很高了，慎重考虑，很可能吓跑 HR 。
3 、如果不跳槽，公司内部涨幅比例在 10-15%。
以上回到仅供参考。

smqhws

2016-03-23 11:48:00 +08:00

@tony8023714
14 年 985 小硕入职,帝都,手游,一直呆在一个项目,该项目 14 年春天立项,冬天上线,15 年游戏收入 9 位数,但与个人收入无关,15 年中期项目组重大人事变动,程序员算上主程只有 3 人,现在又走了一个...
我觉得老同事和主程一看就知道是我,怎么办...

bicoff9527

2016-03-23 11:50:13 +08:00

这次给你多加了说不定下次又要少加，还是跳槽吧

smqhws

2016-03-23 11:53:10 +08:00

@bicoff9527 跳槽其实有点麻烦,北京虽说码农好找工作,但是游戏行业情况不容乐观,并没有腾讯网易之类的公司,一直使用内部非开源技术,换行业进互联网有点懵逼...

min

2016-03-23 11:54:21 +08:00

我觉得你拿一个+50%的 offer 去谈会比较有力

odirus

2016-03-23 11:56:29 +08:00

跳槽吧，老公司给你涨 50%。。。对大部分人来说，这个梦想不现实（即使你再有能力，可能性也非常低）

bicoff9527

2016-03-23 12:12:17 +08:00

@smqhws 游戏和普通互联网技术差别太大，这个其实在就业的时候就应该考虑好的
如果不打算跳就和上司以及 hr 好好谈谈，可以把对自己有利的条件在纸上列一遍
如果能接受跳到其它城市其它公司，选择余地要大不少

suilongfei

2016-03-23 13:02:01 +08:00 via iPad

在职位没有变动的情况下，可能性为 0 。公司制度不会允许这样的事情发生

jsonline

2016-03-23 13:06:06 +08:00 via Android

哪那么多事，跳槽就行了

7654

2016-03-23 13:09:54 +08:00

r#17 @min 这个成功率最高

BigPotato

2016-03-23 13:22:58 +08:00

在北京的话，你这情况跳一下槽，不到 20k 都不太可能

xdedm

2016-03-23 13:29:14 +08:00

有能力就跳，　得到的会更多。

joeytat

2016-03-23 13:38:49 +08:00

虽然我涨过一次，但讲道理是因为之前工资低。这事得看基数啊。

tony8023714

2016-03-23 13:56:38 +08:00

@smqhws 14 年工作目前 2 年经验，看了你的回复，没有使用过开源。游戏的风头在 14 年就已经结束了，如果你们有海外项目，那还可以看看。
最主要你要知道，你为什么要跳槽。我不认为游戏的收入 9 位数和你没有关系，难道没有项目分成么？如果你继续选择游戏公司很可能面临相同的问题，你要做好准备。
既然大家都知道你要走，你还是要低调处理。虽然离开，你还是要在公司站好最后一班岗，把工作都交接，这部分你不用担心。当然你已经确定要走的前提。。。

smqhws

2016-03-23 14:06:24 +08:00

@tony8023714
并不是我认为项目跟我没关系,而是公司发到手的钱没有表现出对盈利项目的互动,因此我觉得收入偏低,一些有经验的老同事也都陆续走了我觉得也有这方面的原因
我也是觉得做游戏本身有点想撞大运,除非资源足够多,否则做成很难,当资源足够多时,个人就更不重要了,游戏盈利不是因为个人

tony8023714

2016-03-23 16:26:55 +08:00

@smqhws 的确，一款游戏的成功不是个人，每个环节都做好了还要看市场和运气。
大环境如此，你就头也不回的走出去吧，祝好运。