投了简历，第二天就打电话约面试时间， 感觉 hr 姐姐 的声音 很温柔体贴， 聊了一会就打算看时间表请假去面试的， 挂了电话 才想起 忘了 问下公司的具体些的情况。。。。
等了一天，填请假单前 打算 具体问问。。
然后才知道。 公司 150 人左右， 2 个产品线， 技术才几个， 一个前端都没有， 也只打算招一个~~~
听出来了我的犹豫， hr 姐姐 就说 可以 让 主管 给我打下电话 ，继续交流下。。。
等了好一会都没电话， hr 姐姐 来电 ， 跟我 解释说： 主管希望候选人有自信一个人做完公司的前端工作， blabla
连具体什么业务、团队人员、技术栈都不知道诶， 或许， 连个美工都木有~~~
最后嘛， “嗯， 以后有机会再联系”
等了一天，填请假单前 打算 具体问问。。
然后才知道。 公司 150 人左右， 2 个产品线， 技术才几个， 一个前端都没有， 也只打算招一个~~~
听出来了我的犹豫， hr 姐姐 就说 可以 让 主管 给我打下电话 ，继续交流下。。。
等了好一会都没电话， hr 姐姐 来电 ， 跟我 解释说： 主管希望候选人有自信一个人做完公司的前端工作， blabla
连具体什么业务、团队人员、技术栈都不知道诶， 或许， 连个美工都木有~~~
最后嘛， “嗯， 以后有机会再联系”
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