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jziwenchen
V2EX  ›  职场话题

很好 很没品 !

  •  
  •   jziwenchen · 2016-01-05 07:14:39 +08:00 · 4469 次点击
    这是一个创建于 3231 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    老板年前解散团队 团队起来组建才 2 个月; 试用期内的小伙伴都没有拿到任何补偿. 要爆公司名嘛?

    19 条回复    2016-01-06 14:58:08 +08:00
    vietor
        1
    vietor  
       2016-01-05 07:33:53 +08:00 via Android
    女人何苦为难女人
    cpylua
        2
    cpylua  
       2016-01-05 07:50:11 +08:00 via iPhone
    年底了,不太平啊!
    angelface
        3
    angelface  
       2016-01-05 08:06:35 +08:00
    爆啊, 这种就得爆啊。
    taresky
        4
    taresky  
       2016-01-05 08:45:58 +08:00 via iPhone
    呵呵,真不知道你们那些小伙伴有没有点脾气。说没钱就没钱?
    taresky
        5
    taresky  
       2016-01-05 08:46:55 +08:00 via iPhone
    任何补偿包不包括工资?如果包括了老板没问题。如果指额外补偿,试用期没有。
    stackboom
        6
    stackboom  
       2016-01-05 08:50:28 +08:00
    难道是 ZUK ?
    smithtel
        7
    smithtel  
       2016-01-05 09:44:21 +08:00
    穿行?
    harry890829
        8
    harry890829  
       2016-01-05 09:45:47 +08:00
    弱弱的问下……试用期内根据劳动法,是不是给了工资就行啊……应该是没有补偿的吧……
    jziwenchen
        9
    jziwenchen  
    OP
       2016-01-05 10:02:59 +08:00
    @harry890829
    @taresky

    很遗憾 ..
    试用期没有补偿....
    harry890829
        10
    harry890829  
       2016-01-05 10:09:34 +08:00
    @jziwenchen 啊……我是问,首先老板工资肯定是要给的吧(试用期),试用期本身不就是单纯的双向选择么,记得公司可以选择不要这个员工……同时员工可以放弃这家公司,不过好像需要提前 x 天书面通知对方,双方结清工资,也就完事了啊……估计你们老板就是走的这个流程,干掉全部试用期员工,正式员工肯定要给补偿的,要不然他以后难招人了

    不过这种事情很尴尬,如果是一个辞去原工作来这个团队的人,结果在试用期不是因为能力问题被辞退,而是团队直接解散了,而且没有任何的补偿,确实非常的纠结
    年底啊……跳槽需谨慎……
    jziwenchen
        11
    jziwenchen  
    OP
       2016-01-05 10:15:12 +08:00
    @harry890829 血淋淋的教训!!
    nealfeng
        12
    nealfeng  
       2016-01-05 10:28:13 +08:00
    如果公司解散了,爆公司没用,还是爆老板吧
    meathill
        13
    meathill  
       2016-01-05 11:14:24 +08:00
    试用期当然没有补偿啊,试用试用,不知道合适不合适,所以试一试。那无论如何觉得不合适就算了呗。当然工资是要给的。

    其实加入任何公司,都要看老板,三观不正三观不合都不行。
    taoche
        14
    taoche  
       2016-01-05 13:06:58 +08:00
    @meathill 您别逗了。
    试用期 无故辞退员工 要至少赔偿 15 天的薪酬。 还要提前 7 天通知。 不能今天说你明天不用来了。

    建议楼主 保留合同,和在公司的证据。 千万不要签离职证明(因为签了就说明解决劳务关系了,更不要签因为个人原因离职的 离职证明)。

    然后去申请劳动仲裁 (一个人去,不要和公司同事一起,因为团体仲裁,有人被策反或者怕麻烦放弃了,对仲裁影响比较大。)

    虽然仲裁很麻烦,流程大概是,去劳动局登记,然后劳动局会打电话和你们老板或者法人,申请开庭,并同时寄送相关文件。 因为我国劳动部门没有执法权,所以你老板不理劳动局也是可以的。 然后劳动部门会进行登报寻人, 30 天后,会和公安机关找人,找到就会开庭。 你会获得 15-30 天的赔偿。 具体的你可以咨询仲裁部门的律师。

    但是还要建议走依法维权的道路,不能因为怕麻烦就放弃。
    XianZaiZhuCe
        15
    XianZaiZhuCe  
       2016-01-05 13:12:49 +08:00 via iPhone
    仲裁
    snakeninny
        16
    snakeninny  
       2016-01-05 16:11:30 +08:00
    你好朋友,
    我们的介绍: http://iosre.com/t/30-ios-hacker/1618
    我的邮箱: [email protected]
    期待来信,我们聊聊!
    killsting
        17
    killsting  
       2016-01-05 16:32:52 +08:00
    楼上的域名一不小心看成了 Loser.com
    shuizhongyu
        18
    shuizhongyu  
       2016-01-05 17:39:08 +08:00
    这个可小可大,以不影响自己工作为前提。不知道 LZ 做什么方面,后面如果考虑数据挖掘开发工作,可以来帆软软件,目前报表领域国内第一, 公司官网 www.finebi.com ,有意的话可以发简历到 [email protected] 或者加 QQ 1006455870 ,工作地点在无锡&南京
    meathill
        19
    meathill  
       2016-01-06 14:58:08 +08:00
    @taoche 抱歉,我的表述的确有问题。我的意思是,试用期的合同本来就很短,可能只有 2 个月,所以到时候直接拒签就完了。而且,合同中如果确有规定提前中止的条款,那就更不好办了。
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