干不完就找人外包啊，钱都不是事儿……
遇上这种事儿你们怎么想……
遇上这种事儿你们怎么想……
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Supplement 1 · Aug 22, 2015
一下午没看，有点跑题了，所以特别跑回来解释一下……
1 、我不是来吐槽老板哒
2 、老板没错，时间点很重要，但是现有人员完不成进度也是肯定的，员工也没错都在使劲干
3 、所以就是问题，时间紧任务重的前提下：
3.1 、就算临时找外包，靠谱的外包未必马上有时间
3.2 、加急招聘当然也是办法，但是人招多了后期开发量没那么多怎么办
3.3 、内部还有没有挖潜的可能
其实我就是想聊一句，这种情况谁有什么好的经验可以借鉴
比如 @itommy 迅速介绍了外包，我知道他是做招聘的也是技术工种，所以就很放心
1 、我不是来吐槽老板哒
2 、老板没错，时间点很重要，但是现有人员完不成进度也是肯定的，员工也没错都在使劲干
3 、所以就是问题，时间紧任务重的前提下：
3.1 、就算临时找外包，靠谱的外包未必马上有时间
3.2 、加急招聘当然也是办法，但是人招多了后期开发量没那么多怎么办
3.3 、内部还有没有挖潜的可能
其实我就是想聊一句，这种情况谁有什么好的经验可以借鉴
比如 @itommy 迅速介绍了外包，我知道他是做招聘的也是技术工种，所以就很放心
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boterAug 21, 2015
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直接无视，该怎样还怎样
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作为一个有职业素养的人，我觉得拿人钱财，与人解决问题，既然老板给了截止日期并且没有商量的余地，那无论如何都要在这个时间前完成，无论你有多困难，自己去克服，这是最基本的契约精神
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ljbha007Aug 21, 2015
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那就外包呗 驻场那种
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itommyAug 21, 2015
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app 么？ app 我给你介绍个
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huajiaoAug 21, 2015 via Android
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在这个工资范围做不到
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iniwapAug 21, 2015
10
坐等我就是那个老板系列
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vicalloyAug 21, 2015
11
实际情况是干活的人清楚的知道完成不了，所以时间点啥都不是。
反正肯定干不完，还不如该干啥干啥。 这情况只能半包吧，除非驻场不然沟通成本很高搞不好加人反而坏事。 |
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ianismeAug 21, 2015
15
回复：在这个薪资范围内，臣妾达不到呀
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loryyangAug 21, 2015
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建议 lz 可以找下家了
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flashackAug 21, 2015
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倾向于时间外包模式，不按项目，按时间
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没需求描述，没法深入判断。以后这种帖子只能定义成：骗金币贴
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expkzbAug 21, 2015
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生一个孩子 10 个月，来 10 个母亲一起生， 1 个月就搞定了！
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Janus2358Aug 21, 2015 via Smartisan T1
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做为有职业素养的人来说，把过程中可能遇到的问题，估计的时间说清楚，而不是任由老板胡逼来，搞得了就搞，搞不了就不能打肿脸充胖子
话说当老板的就不需要职业素养了？ |
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yakczhAug 21, 2015
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让老板到 v2 来发外包
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@cxe2v
「一天工作時間為 8 小時，平均每週工時不超過 44 小時；加班上限為一天 3 小時及一個月 36 小時，逾時工作薪金不低於平日工資的 150%。而一週最高工時則為 48 小時。」 作為一個有職業素養的人，除了最基本的契約精神，我相信他一定會特別守法。 因此就算老闆給了截止日期並且沒有商量的餘地， 一旦加班工時到達上限，不論工作是否完成，身為員工都得停止當天的工作， 負責的留下來加班只會讓老闆犯法而已， 除非老闆的契約凌駕於法律之上。 這是當老闆的職業素養。 |
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對了，
身為一個老闆， 如果連項目的合理工時都估不好， 甚至連保障自己底下員工基本權益都做不到， 那真的挺失敗的。 花錢請來的是員工，不是奴隸， 買來的是專業知識，不是別人的健康 / 生命。 |
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reusForkAug 21, 2015
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@cxe2v 他哪里说了不干了？你看看他在二楼说了什么啊
换了警察，就等于我不管，就这个日子，必须破案 换了律师，就等于我不管，就这个官司，必须打赢 最后没破案，没打赢，也不能说没有契约精神吧？ 软件开发这种脑力劳动，没日没夜干，或者更多人干，就能保证提高效率了？ |
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@cxe2v 自己回去看看自己的话。
“作为一个有职业素养的人，我觉得拿人钱财，与人解决问题，既然老板给了截止日期并且没有商量的余地，那无论如何都要在这个时间前完成，无论你有多困难，自己去克服，这是最基本的契约精神” 大概破不了案的警察和败诉的律师都是没有职业素养的？ |
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cxe2v 可能是老板，^-^
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quixAug 21, 2015
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@cxe2v 按契约确实是要按时完成, 但聪明的老板一定会看出哪些事情有底限..逼的太紧只会提高风险,到最后出问题, 对老板也没有任何好处. 风险控制才是老板或是任何 leading 最优先要考虑的问题.
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sunjwsAug 21, 2015
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有一种死法叫过劳死~
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stupidcatAug 21, 2015
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一个人盘活一个帖子。
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chmlaiAug 21, 2015
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外包给 3 楼做吧.
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idamienAug 21, 2015
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那就外包呗
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cxe2vAug 21, 2015
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WaylanPunchAug 21, 2015
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老板不懂开发流程真的真人捉鸡啊
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likukuAug 21, 2015
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何不直接给钱找外包得了。
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some0neAug 21, 2015
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@cxe2v 我打个比方，老板对小张说：“你上财务拿两万块钱，给我搞一台 iPhone 6S 来，明天（ 2015 年 8 月 22 日）就要。” 现在老板犯 SB 了，你觉得你不是 SB ，那么你能完成吗？
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chengzhoukunAug 21, 2015
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@cxe2v 权力是自己争取
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JackAug 21, 2015
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承接外包
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w88975Aug 21, 2015
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以前公司接外包,先把需求合同扔给我们程序员,评估开发周期,评估价格. 然后公司再去谈.
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unnyaAug 21, 2015
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昨天下午快下班的时候，我听着我的老板对我们的技术总监说：
”这不就是个页面控件么，我都能写，晚上上线没问题吧。“ 我默默的算了一下这对流程节点的更改数量，没说什么。 |
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xx314327475Aug 21, 2015
50
@cxe2v 给你五毛,求别发了
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rwxAug 21, 2015
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kisnowsAug 21, 2015
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@cxe2v 其实老板的不合理要求是可以给他讲出理由，来争取到合理的时限。否则对谁都不利，产品做不出来，或者做出个半成品，老板不满意，然后员工还一直加班加点，怨声道载。
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tabris17Aug 21, 2015
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契约精神是公平公正， LZ 说的这叫霸王条款
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MadelineAug 21, 2015
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@Yinz 是的，老板 负责给出目标，和承受结果。目标不合理，老板自己就要承受完不成的后果。
下属要做的就是努力去完成目标。 如果老板的目标 客观上完不成，而且最后还认为是你的错，那你遇到了傻逼老板，尽快辞职。 但其实绝大多数“不切实际”只是下属的第一感觉而已，在老板看来是切实际的。而且有时候多动脑经，其实是可以完成的。 |
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如果钱少，果断不干
我觉得这方面 70 、 80 得向 90 后学习。 70 、 80 都被教育成“任劳任怨、勤劳无悔、无米成炊”，好像这样很伟大、很牛 b 、很光辉！ 但是在工会形同虚设的天朝，劣币驱逐良币，你任劳任怨就是个炮灰、牺牲品而已。 自己的权益就该争取，必须让雇主有“员工权益”的意识，别 TMD 当周扒皮当上瘾了，当的想当然了。 |
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@cxe2v
请看 the clean coder (中文版 http://book.douban.com/subject/11614538/)这本书的第 2 章，请看一下第 2 章，就是针对此类问题做了阐述，专业的雇员就是要勇于对某些不合理的进度说“不”，这才是尽职的表现，不然就是失职 |
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leopardweiAug 21, 2015
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干不完就外包，有什么不对？你干的完就不用外包，干不完就外包及配合好了。至于老板说的时间节点，也正常啊，如果这个时间节点完成不了，项目黄了拿不到钱，很可能啊。
你们能干完，老板赚的比较多；你们干不完，少赚点儿呗。这不是很正常的事儿嘛，有什么抱怨的。 |
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aipaituAug 21, 2015
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我觉得偶像你怎么想，我就怎么想
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62
其实先不论这是 sb 需求还是楼主懈怠，我想问，什么工作内容，多少期限？楼主没有说明，只抛出了老板的只言片语，怎么评论都有失偏颇。
一个可能是，老板需求过分，那必须维护自己的合法权益； 另一个可能是，任务需求合理，而老板下死命令，那各行各业都有啊，随便找个老板都干得出，而且合情合理的。 关键是，楼主没有说清楚事情，大家不必动肝火争着站制高点。 |
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datou552211Aug 21, 2015 via iPhone
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我怎么只看出来不差钱呢。。
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sonaiveAug 21, 2015 via Android
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更我们以前老板如出一辙。
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wodemyworldAug 21, 2015
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老板说钱不是事儿，这就非常仁义了，老板也在考验 lz 的组织能力， lz 发个牢骚，别人 bb 那么多干嘛
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oojiayuAug 22, 2015
66
现在的程序员……
貌似也实在太自我了吧……也不知道是时代惯出来的还是家庭背景给惯出来的…… 站在老板的角度上（事实上我本人也确实是发工资的一类人），对工作强度，绝对不会做那种压榨人的决定，任何一个有失偏颇的决定都有可以解决和缓解的方式，老板也愿意去尝试。 但是，如果员工把工作这个当成领工资来坐班的，只是朝九晚五。那么，他对企业，对岗位的忠诚度就有待考证。 当然，我觉得自己还是比较人性化了，因为我面对这样态度的程序员和其他职位的员工，我会劝他离开，找一份更加轻松和简单的工作，并预祝前程似锦。 |
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我覺得你老闆沒有神馬問題，他已經表態：如果你完成了，你的能力；如果你完成不了，也可以找外包。總之事情必須繼續發展下去，項目必須推動起來，而且是立刻。
一個老闆，一個創業和做大事的人是沒有那麼多藉口的，要！就是要！馬上，就是馬上！ 老闆確實給了你一些壓力，但是我可以說這只是一丁點兒的壓力，如果這個都 HOLD 不住，以後更不敢把事情讓給你來做。 你需要做的是推動項目彙報正能量反饋，而不是提交完美的結果──因為他心裡有數。 DON'T BE A LOSER... |
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ClarencepAug 22, 2015
69
还是钱没到位，要是老板不差钱，给你 100k 的月薪，妥妥地准时给他搞定 （可以分出来点找人帮忙做呀）
LZ 的老板开不出这么好的条件，他给你 1k 的话，那就就干 1k 的活呗，大不了走人换地方 |
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bdnetAug 22, 2015
70
臣妾做不到啊！什么情况要这么赶呢？
一个孕妇生个孩子要 10 个月，那十个孕妇只需要 1 个月？ |
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bdnetAug 22, 2015
71
说钱都不是事，绝对是假的。
项目的目的不是为了赚钱？如果投入不及回报会做亏本的生意？ 建议找临时工，如果出事了：这是临时工做的啊 不是不负责，如果没搞清状况，要考虑风险，包括对自身的风险，这反而是对老板对自己负责。 如果明明做不到的事情，为什么还要硬着头皮干呢？给钱就能干 anything ？ |
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csbaozAug 22, 2015
75
让我想起一个微信群里的段子
上联：这个需求很简单 下联：具体实现我不管 横批：明天上线 |
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