大家讨论下，为什么一家公司常年招聘？

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这是一个创建于 3391 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

发布招聘帖子的时候，经常会收到这样的回复。

这几个职位，你们都招快2年了，登月呀。

大家同样都有这样的困惑么？来讨论下原因，希望以后不再碰到类似的问题~

招聘

常年

职位

48 条回复 • 2015-08-06 15:39:52 +08:00

Zachery

2015-07-30 10:07:45 +08:00

常年招聘，人数若干。
这样的招聘帖子，不就是变相的公司广告吗？

wolffn

2015-07-30 10:08:16 +08:00

因为确实缺人，要么就是业务发展快、有人离职，导致缺少能干活的人。
要么就是缺少高水平的人，宁缺毋滥招人。

all2null

2015-07-30 10:10:17 +08:00

做为前员工亲眼目睹了凌兜兜几乎每月发一次更新坚持了两年好心疼

tini30

2015-07-30 10:11:59 +08:00

铁打的公司，流水的员工

taine

2015-07-30 10:35:36 +08:00

不然人事没人事干了

elain0838217

2015-07-30 10:36:50 +08:00

对于创业公司来讲，招人要慎重，开人要速度，这是我们的招人原则，那么自然一直在招人。。。。

yanjunjie

2015-07-30 10:39:05 +08:00

呵呵呵不了解内幕的不要瞎猜常年招人必有问题，谁去谁知道。

shelley88

2015-07-30 10:42:45 +08:00

@Zachery 这种形式的公司广告，并不吸引人~

shelley88

2015-07-30 10:43:09 +08:00

@wolffn 赞，确实是这样的原因

shelley88

2015-07-30 10:47:23 +08:00

1、离职替补（目前的互联网公司哪家也逃离不了员工离职）
2、业务的增加，掌阅今年新增了广告，海外，游戏，纸书等业务线，研发人员要求相应的增加。我们的开发语言一直是Android，iOS，PHP，Python，Java，所以每次帖子都是这几个职位。
3、做人事的真不怕没事干，关键是现在招人这么难，我们现在闲不下来呀。

shelley88

2015-07-30 10:48:12 +08:00

@yanjunjie 请问，目前的互联网公司哪家不常年招人？当然，做不下去了要裁员的公司不算。

WenJimmy

2015-07-30 10:49:56 +08:00

说个真事，上个公司我离职了，前几天看一下到现在还在招工资提升了1K，再一个月就满一年了，！奴役式的管理，四线城市，圈子里名声都臭了，没人愿意去。招聘信息每天更新，然后又看到一则信息，换了个名字，换了个地点（换到长沙了，然后最后说明是去四线总部上班）。内容照片一模一样，哈哈哈~没人投简历~哈哈哈哈

yanjunjie

2015-07-30 11:06:25 +08:00

@shelley88 确实，双向选择

yanjunjie

2015-07-30 11:06:48 +08:00

不过有些公司离职率很低的！

yanjunjie

2015-07-30 11:06:59 +08:00

这样的公司不多

shelley88

2015-07-30 12:00:44 +08:00

嗯嗯，要是有个表情，我会打个“握手”

shelley88

2015-07-30 12:01:34 +08:00

@WenJimmy 还换名字，换地点，你确定这是公司？不是诈骗？

ibiger

2015-07-30 12:23:37 +08:00

因为iReader这家公司的离职率特别的高，很多人入职当天就离职哦。搞Python得同学请慎入哦

tonsonxu

2015-07-30 12:26:51 +08:00

你就是来吐槽ireader的对吧。。。

leyle

2015-07-30 12:33:22 +08:00 via Android

@ibiger 为啥？办公环境差？

ibiger

2015-07-30 12:36:52 +08:00

@leyle 办公环境还可以，就是网络比较忙，关键是管理和做的事情都奇葩，老板不爽了就给你996呢

hepin1989

2015-07-30 12:41:13 +08:00

@ibiger 你这个神吐槽啊!

反正我现在这个工作台大约是3倍大吧,偷笑:)

strawpiao

2015-07-30 12:58:43 +08:00

这个挺正常吧，人员流动和公司扩张，招人是应该不停的

c24c4fe8

2015-07-30 13:21:22 +08:00

替补

beimenjun

2015-07-30 13:27:52 +08:00

比如隔壁这个： http://v2ex.com/t/209330 这种公司不常年招聘，恐怕没法维持面试率的。

learnshare

2015-07-30 13:33:13 +08:00

一是扩张，二是有人不断离开

WenJimmy

2015-07-30 13:35:32 +08:00

@shelley88 信息资源付费的一家网络公司，不是诈骗，就是名声太臭了~本地招不到了同一个岗位两家公司，信息一模一样，长沙的面试合格分配到总部上班~哈哈哈

klong13579

2015-07-30 13:55:43 +08:00

＠beimenjun
hr会不会后悔来这招人了，纳闷怎么现在的程序员这么聪明

sarices

2015-07-30 13:57:13 +08:00

因为我们的面试通过率为%1

yumiChen

2015-07-30 15:31:37 +08:00

可能公司太严格啊

shelley88

2015-07-30 15:55:01 +08:00

讨论的差不多了，我来继续招职位：掌阅iReader，坐标：四惠东，15k-30k，Adroid，iOS，Java，Python。

shelley88

2015-07-30 15:55:31 +08:00

咨询联系：QQ75283473，or简历直接投递： [email protected]

shelley88

2015-07-30 16:02:14 +08:00

@all2null 虽然我不是凌兜兜，但是看到你的心疼，真的好贴心~

shelley88

2015-07-30 16:03:46 +08:00

@sarices 好理由，o(∩_∩)o 哈哈

shelley88

2015-07-30 16:04:33 +08:00

@wolffn 点个大大的“赞”~

magicyu1986

2015-07-30 16:43:40 +08:00

常年离职，常年招。

chevalier

2015-07-30 16:52:38 +08:00

我知道的两种情况

1、公司又想马儿跑又想马儿不吃草，想招满足工作要求的，但是又想给低于业内的薪资，导致大部分面试通过的人都因为薪水不想去，但是常年招聘，总能抓到个别不懂市场行情的冤大头程序员，招聘任务完成！这种公司招聘广告的特点之一就是——工资范围上下限跨度特别大，你懂的

2、外包公司，对技术要求不高，专招生瓜蛋子，六个月试用期，试用期80%的工资，试用期快满的时候直接开掉，再换一批，如此以往，相当于节约了20%的用人成本。

shelley88

2015-07-30 17:09:42 +08:00

@magicyu1986 其实现在的互联网从业人员，一份工作做2年已经很少了。基本上都是一年一跳槽。

dx3759

2015-07-30 17:31:03 +08:00

@shelley88 原来我已经属于很少的一列了。。。专业跳槽人员也有人要？你们的项目规范已经达到了完全文档化了？

shelley88

2015-07-30 17:43:58 +08:00

@dx3759 稳定性人才，快来快来，我们需要你~

woodrat

2015-07-30 20:30:33 +08:00

@shelley88 四惠周边的来报道~~熟读贵公司广告~

ariestiger

2015-07-30 20:47:37 +08:00

说明公司流动性泛滥呗。

exuxu

2015-07-30 22:57:25 +08:00

#公司有时候是需要新鲜的血液来冲击下
#人要走，要么钱，要么权，要么事（有想法的人）|其它为不可抗因素
#人都是向前看的，跳槽不一定是坏事（：但也不缺乏把前进的方向看歪了的
拙见

iOran

2015-07-31 08:56:28 +08:00

@WenJimmy 人在长沙，能否告知“坑”名,感谢。求zhaopin地址。

shelley88

2015-07-31 09:49:06 +08:00

@woodrat 快用简历砸我~

shelley88

2015-07-31 09:50:46 +08:00

@exuxu 对，跳槽不一定是坏事

comver

2015-07-31 23:50:02 +08:00

招人下了功夫，可是留不住人啊。

shelley88

2015-08-06 15:39:52 +08:00

@comver 我们3年以上的员工，很多哒~