问你上一份工作每个月税前多少，抠了保险之后又多少，年终奖能拿多少，一年到头各项东西加起来能有多少。我都不知道是谁在找工作了。且不说我想不想回答，我就是瞎扯个天文数字出来，他们也没地方能查啊。
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TiandeJul 28, 2015
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显然缺少成熟的薪资标准
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eggacherJul 28, 2015
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会做薪资调查的
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66450146Jul 28, 2015
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“公司有保密协议”
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tabris17Jul 28, 2015
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有些公司规定新入职员工开的薪水不能超过上家公司的百分之多少
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66betaJul 28, 2015
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老喜欢问之前多少钱，你愿意给我报的价钱不就行了？
以后不说了，面试不成功，把现公司老底给暴露了 “不方便回答” |
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『如果你喜欢我，就应该不在意我的过去』
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fwings260Jul 28, 2015
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一般会问你期望的薪资是多少
这样问上一家的估计薪资扣的一B，亲测.... |
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visonmeJul 28, 2015
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既然这样问，肯定是要压榨你现在的工资了
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zjgsamuelJul 28, 2015
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扯一个你认为理想的数字好了~~
又我一直认为 等你真的以后入职了 HR 看你之前公积金的缴费记录 比如说看到之前缴的基数也能够推个八九不离十的结果出来吧 |
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MrJing1992Jul 28, 2015
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同楼上，想查你之前的工作，看你以前公积金大概知道。其实就是要讨价还价，参考你上家的价格。
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justfinduJul 28, 2015
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kneepJul 28, 2015 via iPhone
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了解你的谈判的筹码。
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soliJul 28, 2015
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入职之后很容易查你以前的工资的。
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cougarJul 28, 2015
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只要想查肯定是能查到的，通过社保公积金纳税都可以，hr是很事多，但谁做工作不都想做出点业绩吗
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huajiaoJul 28, 2015 via Android
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碰到这种公司就不想继续谈下去了
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andyLJul 28, 2015
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也不太好推断吧 ：）
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dong3580Jul 28, 2015
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去年面试的一家,OK了还打一堆电话给我上一家ld问我表现,薪资,等等...
果断不想去了. 问本人可能有点忌讳,问ld这不是打脸么. |
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QuaintjadeJul 28, 2015 via Android
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HR也就那么点东西可以问问了，这种客观问题总比问你各种主观问题，然后自以为是地对你评头道足要好。
@dong3580 背景调查吧，许多大公司都查的。 OK了再做背景调查算很有职业道德的HR了，没道德的在第一轮面试阶段就开始做背景调查了。 Id是什么？ |
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haixiuJul 28, 2015
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会让你打印工资流水的
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rainy3636Jul 28, 2015
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@Quaintjade leader或领导吧
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vkingJul 28, 2015 via Android
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1.老实说吧
2.在应聘上一定要强势 |
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xiongqJul 29, 2015 via iPhone
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我就没缴过税…
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