上了两个月班才知道试用期是 3 个月

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我非常清楚的记得当初面试的时候说的是试用期是两个月，表现好可以提前转正
但是在入职的时候签定合同的时候跟我说，虽然谈的是2个月，但是合同上试用期写的是3个月只是个模板（原话大概是这样的）
在5月初（入职一个月零10天）我问能否提前转正，告知是要评估，

然后在上周五告诉我帮我转正
今天告诉我老板不同意我转正，然后试用期是3个月

虽然我是从windows运维转Linux运维，但是自认在这两个月中，对工作上的任何事情都能够胜任，而且已经维护生产环境一个月了。（说白了自认还是能够胜任这个工作的）

那么问题来了我是不是掉坑里了

第 1 条附言 · 2015-07-07 11:45:34 +08:00

坐标成都
公司名字还是不爆了

第 2 条附言 · 2015-07-07 12:57:51 +08:00

17楼的@pp 分析得非常到位，赞~
顺便借这贴求个工作
https://github.com/Ansen/Resume/blob/master/README.md
额，最后这两个月试用的经历没有必要写上去了吧 --!

第 3 条附言 · 2015-07-07 15:27:36 +08:00

最新消息：人事又跟我说让我转正了……

试用期

转正

运维

59 条回复 • 2015-07-08 13:32:56 +08:00

muyege

2015-07-07 11:26:30 +08:00

求告知公司名,哈哈,必须掉坑里了,口头承诺本来就不靠谱,白纸黑字才是王道,没有契约精神必须讨伐,要我我就离职了,直接走,都不用交接的

loveuqian

2015-07-07 11:27:28 +08:00

赶紧申请离。1个星期之内走人。这是什么鬼

decken

2015-07-07 11:33:23 +08:00 via Android

sudo rm / -rf 走人,不要说我教你的

suikator

2015-07-07 11:34:43 +08:00 via Android

坑你第一次，再坑你第二次

yanjunjie

2015-07-07 11:37:09 +08:00

试用期6个月

tuoxie007

2015-07-07 11:38:15 +08:00

@decken 别这样，出事了都麻烦。。。

linlin8023

2015-07-07 11:38:34 +08:00

试用期三天就可以离职，赶紧撤

imn1

2015-07-07 11:38:37 +08:00

如果你打算继续在这公司做下去，你就要做好以后也会“说了不算数”的思想准备

然后再给一个忠告：老板说的话，别太当真，什么内容都是，别太当真的意思是既不要相信，也不要直接认为是谎言，适用于任何地方

soolby

2015-07-07 11:41:39 +08:00

运维？北京的话

来我们公司吧。理财范朝阳区东三环

muxin at licaifan.com

paradoxs

2015-07-07 11:43:20 +08:00

想当年第一次工作签合同的时候，我还遇到更坑的了呢。
口头说好是试用一个月，合同也在第一个月之后签了。
后来通过某次特殊情况得知，我还处在试用状态，社保也没给我买，我不问还不知道呢。

后来才学精了，什么东西都要录音，要写下来，不然会扯皮。操。

Ansen

2015-07-07 11:44:48 +08:00

@soolby 成都，我刚刚从windows转过来

zkd8907

2015-07-07 11:46:13 +08:00

@paradoxs 试用期期间用人单位没有给员工缴纳五险一金是违法的，去劳动仲裁你们公司100%要败诉。

Ansen

2015-07-07 11:47:25 +08:00

@zkd8907 我们公司只交社保

tabris17

2015-07-07 11:49:20 +08:00

@paradoxs 试用期也要缴金的，劳动仲裁妥妥的赢啊

Ansen

2015-07-07 12:03:41 +08:00

@decken 这个还是不要了。。

loveuqian

2015-07-07 12:10:39 +08:00 via iPhone

@linlin8023 试用是3天嘛？

2015-07-07 12:12:17 +08:00 via iPad

如果条件允许，楼主您可以考虑换一家工作单位了。

我们假定您的入职前沟通出现了理解分歧，即资方理解为“表现好可以两个月转正”，现在老板不批，基本可以认为资方对您评价不积极。

我们再假定资方内部沟通出现了问题，即老板和人事对您的入职条件理解不同甚至出现隐瞒，老板会不会为楼主推翻自己的决定及人事的权威是存疑的，要看老板的风格和人品。

我们继续假定您选择接受现状并于一个月后完成入职，人事会松口气吗？老板会积极评价吗？如果老板不够睿智，会很容易对下属进行持续肯定或持续否定，这是心理影响。

“假定”讨论完毕，我们谈一点事实。当初您签劳动合同时，无论是谁告诉您合同只是模版，这个人都是在忽悠您。向您指明此事只是为了厘清问题，不是为了激起您对该人的敌意。

综上，您及时更换工作单位似乎更符合自身利益。

此外，我不赞同前面V友的对抗或报复建议。道不同不相为谋，若不喜欢，走人即是，豁达些。

cxh116

2015-07-07 12:14:52 +08:00 via Android

合同签一年的话，试用期最多两个月

publicID001

2015-07-07 12:26:46 +08:00 via Android

@cxh116 一年期合同试用期最多只能一个月

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

Ansen

2015-07-07 12:48:51 +08:00

@PP 分析得非常棒！感谢，已经决定在这段时间内换工作了，这样对大家都好

Ansen

2015-07-07 12:49:58 +08:00

@cxh116
@publicID001 不到撕破脸的情况下没有拿合同说事，既然撕破脸了，也没有必要呆下去了，也没有必要拿合同说事。。

cmheia

2015-07-07 14:42:52 +08:00

借楼问一下，当年毕业前签了个就业协议，白纸黑字写了岗位类别及待遇；入职被换岗位，实发少较之 1k，而合同写的只是仅 2.4 的基本工资，HR 头头解释为避税。我是不是该赶紧滚蛋。

Ansen

2015-07-07 14:45:50 +08:00

@cmheia 这种先跟公司沟通吧

cmheia

2015-07-07 15:02:38 +08:00

@Ansen 那年跟我一起入职的还有一人遭遇类似，他没被换岗，但是实发少 0.5k。收到工资条(仅第一次发工资那时给过一次)没几天后的一个周五中午，老板在企业 QQ 群里面大发雷霆，点名开除之，下午组织全体新员工开洗脑会……据说是发了几个邮件给 HR 头头质问为毛……

mahone3297

2015-07-07 15:04:02 +08:00

@zkd8907 试用期，不交5险1金的公司，貌似还蛮多的。有些说是正式入职后补交。员工作为弱势，确实没什么办法。要么走人，不入职。
最关键的问题是：你5险1金，因为试用期3个月没交，医保认为你断了。然后你去看病，你就不能用医保了（虽然你的医保里有钱）。必须再次缴费，满6个月，才能使用医保。好多公司试用期不交5险1金，有些转账补交，有些索性不交，或者转正后，你自己付钱，帮你补下。这相当于，你跳槽一次，你9个月基本要生病，不然就要自己掏钱看病。全款。

lz的情况，我觉得还好。
我之前遇到一家公司，入职的时候。因为大部分公司，试用期工资为正式公司的80%。于是我认为，这家公司也是。然后，说好工资是0.8x元。然后，和hr确认，说是转正后，工作是x元。hr说，试用期表现好，可以的（我刚开始，理解hr这样回答。一般招聘中，也都会写，表现好，转正。我也理解）。结果转正的时候，就是0.8x元。问同事得知，其实，试用期工资就是正式工资。我觉得hr有骗我的嫌疑，遂走人。。。