对于很多大企业整天说缺人才，我想说

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这是一个创建于 3442 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

一家大公司既然已经有了很多员工，但缺还整天大喊缺人才，不正是说明了公司不懂珍惜人才和培养人才吗？
不断的招人，榨干别人，再招人，这样的企业和boss有什么值得期待的。
表面上说起来不错的薪资，期权，实际到执行的时候可以有很多方法给你扣掉。真心对员工的企业才值得员工以身相许

11 条回复 • 2015-06-17 15:49:08 +08:00

2015-06-17 09:04:21 +08:00

其实他们不缺，只是说说而已~

onlyice

2015-06-17 09:19:11 +08:00 via Android

码农跟人才还是有区别的吧。。BTW, 似乎不该发到这个节点上

mouhong

2015-06-17 09:20:44 +08:00

@onlyice 码农默默的飘过T_T

won

2015-06-17 09:21:44 +08:00

@onlyice 看到360那个的feed，就点进来感慨一下

yakczh

2015-06-17 09:41:49 +08:00

认真你就输了, 影帝还说要坚持10年调控房价呢, 周红衣还说要卖孕妇路由器呢
在天朝,不玩技术主要玩智商

tabris17

2015-06-17 09:44:19 +08:00

说说呗，给即将入职的你一种自己是人才的错觉

wy315700

2015-06-17 09:57:39 +08:00

自己培养人才成本远比挖一个来要容易

最简单的道理，辛辛苦苦培养的，跑了怎么办

wy315700

2015-06-17 09:57:54 +08:00

@wy315700 反了自己培养人才成本远比挖一个来要高

873681136

2015-06-17 09:58:45 +08:00 via Android

如果招聘广告上说不缺人才，你会去吗？

elyamen

2015-06-17 10:05:17 +08:00

我刚毕业那会想做平面设计，去一个公司面试，给我出了个户外广告牌的设计让我做，做完让我等消息，后来就没下文了，过了个把月我和朋友赫然看见我做的面试题横在户外。。。。

后来听说，很多公司就是不断的面试招人，出的题其实就是自己的项目，可惜当时没有维权意识没太在意。

TimePPT

2015-06-17 15:49:08 +08:00

@elyamen 对，我知道的人人网就经常干这种事，运营产品没招了就发问题给校招社招的HR，特别是校招，一轮下来能收不少好点子。呵呵呵

我遇到的奇葩问题是我去面试，对方给了「作业」：假如你是总监你觉得未来XX产品的方向是？
我就想，尼玛，我给你做了你给我总监职位么？