这是一个创建于 3518 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
或者你是否坚决不会选择创业公司，也简单聊下
楼主创业狗，利益相关，谨慎回答
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JenJieJu 2015-03-24 15:10:37 +08:00
老板舍得出钱，如工资高
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HerrDu 2015-03-24 15:19:08 +08:00
最看的是人——团队
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sm0king 2015-03-24 15:21:26 +08:00
人，带团队的人。
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kokdemo 2015-03-24 15:23:56 +08:00
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m939594960 2015-03-24 15:24:33 +08:00  1
@JenJieJu 我一想 你说的这些我全对上了 是所有的创业公司都这样么？？！ 单休+天天加班
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JenJieJu 2015-03-24 15:29:29 +08:00
@m939594960 我现在这公司就是这样，舍得出钱的老板生病了，整个项目进度很慢，加班氛围严重，但是我不加班，现在等接下来的两个项目上线（一个改版，一个新的），以及老板回来，如果老板没回来，情况不好的话，就滚蛋走人。
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m939594960 2015-03-24 15:34:03 +08:00
@JenJieJu 我们就一个不舍得出钱的 老板 。。。 已辞职 。。加班啥的 我还能忍 主要是外包公司 工作碎片化太严重蛋疼！
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laven 2015-03-24 15:34:37 +08:00 1
一看创始人；二看项目；
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m939594960 2015-03-24 15:37:10 +08:00
@kokdemo 结果解读 此处多待无益，尽早闪人
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JenJieJu 2015-03-24 15:39:33 +08:00
@m939594960 结果一样....
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kokdemo 2015-03-24 15:44:09 +08:00
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m939594960 2015-03-24 15:49:30 +08:00
@kokdemo 已经滚蛋了
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wdongxv OP 1
@m939594960 这么快？做什么的？
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ming2281 2015-03-24 15:53:26 +08:00
公司的事情是否是自己感兴趣的+强大的开发配置(SSD,双大屏幕神马的)+nice的老大
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babyname 2015-03-24 15:58:09 +08:00 via iPhone
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imn1 2015-03-24 15:59:12 +08:00 2
钱，劳资关系必然是金钱关系为前提，如果老板不重视这个，那么他做其他什么“人文关怀”都是虚的，管理思想有问题
以前遇到一个总是忘记签发工资（财务说的）的老板，起初怀疑他是故意，但看着也不像，因为他每次最终签发也在发工资前，感觉就是个工作狂，他心里没有下班回家吃饭的概念，所以自然也没加班的概念 但工资跟创业不是必然关系，因为不是创业公司也是这样的，所以说最重视的话就是老板（决策人）的思想，其中首要是管理思想，其次是价值观，最后才是创业点子 两次算错我工资的（当然不是零头那种）立马辞职，我试过 如果说面试交谈，老板天马行空的虽然不会直接拒绝，但会谨慎观察。曾遇到个大放阙词的老板，也做了很久，因为他的优点是从来没有迟发工资，有时过节还会提早发薪，比那些因为发薪日在休息日而延时一两天到工作日才发的好多了，所以那些吹嘘可以忽略，当成单口相声表演看待就行 |
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m939594960 2015-03-24 16:15:15 +08:00
@wdongxv 网站制作的外包公司
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felixwong 2015-03-24 16:20:37 +08:00
创始人、CTO的技术能力以及人格魅力，还有就是团队环境氛围
说实话，这年头创业公司给的也不少，不然也招不到人，所以钱不是第一要素 |
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Nixus 2015-03-24 16:27:13 +08:00
我看两点：
1、有没有期权、股份，有多少，是否可以作为自己的事业去做？如果有，当然是可以作为自己的事业去做，甚至可以抱着拼了的心态去做！（反正我是这样的） 2、创始人，或者对公司有完全控制权的人是什么样的 其实这几天，有个朋友跟我谈了很多，很多东西都基本上定下来了，我也在等着签协议，然后就过去，拼了！！！ 结果今天中午得到消息，因为他及其家人的一些原因：健康、房子、婚姻，然后散伙了…… |
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kalman03 2015-03-24 17:39:22 +08:00
我比较看重这几点：
1、创始人是否能吹？这很重要，比如马云，如果CEO半天都闷不出个屁来，还是算了吧； 2、团队是否有影响力的牛人？这是看团队，比如BAT组件的团队； 3、项目是否有前途？仁者见仁智者见智，看自己对项目的人口啦。 以上三点我觉得是加入创业团队最重要的。 |
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stormxx 2015-03-24 19:01:48 +08:00
帅！我们公司的CEO帅翻了！（严肃脸）
好了= =说正经的。。。 我觉得第一工作环境好，第二团队氛围好，第三大家人都很好~这样我就很满足了~如果福利还不错就更好了！！貌似我上面说的几点我现在呆的创业公司都很符合！(๑•̀ㅂ•́)و✧ |
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wdongxv OP @Nixus 这样的类型其实本身就不适合创业，决定要做的事又反悔。创始人要敢拼才行。
@m939594960 我们招人有个不成文的规定（其实就是我定的）：不招外包公司出身的人。本人认为在外包公司呆过的技术大多做事情的心态有些问题，把技术看成和体力活一样的工作，也不会去努力优化代码写出来就算完成了。。。（不是针对你，误伤请见谅） @imn1 我们从未算错过，从未拖欠过，过节有红包，大版发完可以出去玩。。。。。 @kalman03 1.牛逼的人为吹过牛的而奋斗，平庸的人为显得牛逼而。认同 2.BAT组起的就一定牛？ 3.这个就得看是否认同团队的方向了 4.个人认为成功关键的太复杂：天时，地利，人和。 @ming2281 怎么样才是nice的老大，每个人标准不一样。 @leyle 我们不是 @stormxx +1 |
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Davidwg 2015-03-24 19:31:44 +08:00
leader
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wheatcuican 2015-03-24 19:46:21 +08:00
很简单：
1、钱多不多； 2、干的爽不爽。 XD |
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xjliao 2015-03-24 19:54:11 +08:00
国内这种垃圾公司不计其数.我觉的公司文化,氛围很重要, 其次是工资,福利.最讨厌那种老板给你钱,就任他摆布的样子那种.
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m939594960 2015-03-24 19:57:34 +08:00
@wdongxv 诶 沈阳这边环境不好啊！ 找个好工作难！ 不是外包的更难！ 第一份工作 以后不找外包的了！！！
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hslx111 2015-03-24 21:49:14 +08:00
跟对人
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lxrabbit 2015-03-24 21:55:45 +08:00
@kokdemo "最好也不要呆一年以上，团队难有技术上的进步，人员配置不会太稳定的，老板估计也不大方。没有太多的长远发展"....看来我还是菜鸟,完全出不去
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ifconfig 2015-03-24 22:13:44 +08:00
看团队绝对要第一，其次才是钱，如果每个人很倔强或各种意见合不来，最后也是拆伙的节奏
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shuiniushushu 2015-03-24 23:39:06 +08:00
看人——团队和老板；看项目——得有前景
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sm0king 2015-03-25 00:02:46 +08:00 1
@wdongxv
怎么说呢，作为一个小小程序员，公司给我讲那么多远大理想，各种画饼都是没用的，说实话，我看不到，如果非要这么说的话，还不如给我加点工资实在。 但有人能看到这些啊，一个创业公司的远景和发展前途，我看不到但是有人看的到，当然你说你看的到，那我凭什么相信你呢？ 所以我愿意跟着我相信的人做事，因为我知道他不会坑我，他能看的清公司的前途，我只要跟着他做事就行了。跟着这样的人做事，他也不会亏待我。 作为公司老板的你呢，只要找到这样的一个人就行了，或许这就是为什么很多投资人会说，“我看中的就是你这个团队，不在乎你们做什么”的原因。 |
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m_z 2015-03-25 08:52:17 +08:00
氛围 & 机会
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takato 2015-03-25 10:13:35 +08:00
我认为是不是鼓励加班，是老版脑子清不清楚的重要判断依据之一。。
就好像对于一个问题，解决算法选用贪心和DP的区别一样。 贪心虽然最简单暴力，但是往往是错解。 |
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wdongxv OP @takato 我是这么认为的，不知道是不是我价值观出了问题。但是如果明明团队产品需要快速出一个关键的版本，而关键岗位上的人下班就走，我会认为这个人是不可靠的，是不能担起大任的。
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takato 2015-03-25 11:21:44 +08:00
@wdongxv 对于不同的人，要用不同的算法策略，有些人就是属于典型的Day Programmer，而有些人是Night Programmer。
所以如何衡量两者到底谁用功呢？ Result，结果。 |
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wdongxv OP @takato 如果某个人盯着表下班，除了有老婆孩子以外，或者一些其它情况。那我在思考，这个人是什么心理呢？当然我们去衡量谁用功与否的标准不能单一的去看下班时间，有些即使回到家也会工作。
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takato 2015-03-25 13:13:15 +08:00
@wdongxv 很多事情上，我们去揣测行为人的动机，往往会得到错误的结论。
或许这个人只是因为长久以来形成的时间习惯来安排自己的作息，并没有什么特别的理由呢？ 所以我建议在管理上尽可能少一些揣测，保持简单的关系最好。 不然势必会出现一方绑架另一方意志的情况，尽量避免。 |
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takato 2015-03-25 14:27:12 +08:00
@wdongxv 我反而不这么认为，很可能是V型曲线。养老公司一到点就走，一般的公司拼死拼活，真正牛逼的公司不加班靠智商完爆一切。
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kernel1983 2015-03-25 18:31:09 +08:00
@leyle 我们公司就没有BAT
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kohoh 2015-03-26 12:52:44 +08:00
1. 工资
2. 团队技术水平 3. 工作强度 如果公司刚刚拿到天使轮，然后在扩大团队的话，我主要考虑这三点。有过在两家刚刚拿到天使投资的公司实习的经历。当初拿到投资后扩招的团队成员现在全部离职了，没错是全部离职。而原因就是上面三点。 如果是项目刚刚起步，还没有拿到投资的话。就基本不会考虑上面三点，只会考虑老板的能力和项目的前景。 |
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hurrygogo 2015-03-27 12:15:20 +08:00
BAT怎么了，BAT里垃圾多了去了，有BAT就一定能做起来？开什么国际玩笑。
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