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先举个例子，不知道大家有没有遇到过这样的情况：
因为公司内部决定进军美容行业，再加上老总又看了些“互联网思维”、“参与感”之类的书，受到启发想通过互联网平台去做美容行业。某天下午把我叫到办公室，说打算开始做网站、做微信、做APP，又兴奋的说了一通。又询问我做app需要什么样的人员配置。因为公司这块预算不多，全部打算只招实习生，团队由我带。
问：网站做成什么样？微信公众号做了干嘛？app的功能？
答：这个还没决定。我们到时候一起研究一下同行再说，先把人找齐。
吐槽：那好，这个先不管，我们先找人，再想点子。
问：app开发是不是需要找个有经验的。程序没有好的构架，对以后发展不利啊。
答：驳回，预算没那么多。
吐槽：那好吧，那就实习生。
问：找实习生的时间能不能放宽一点。因为去智联招聘找，根本没有实习生发简历。2个星期有点短啊。（后来才想起来，这一个月正好是期末考试的时候。）
答：不行，就给你两周时间。因为按照原计划6、7月就已经完成项目，现在找不到，后面要完成项目更没有时间。
内心吐槽：臣妾找不到啊。。。。。
其实这个领导人不错，执行力好，言出必行。画的大饼，如果能做到他想要的成绩，都能给你兑现了。大家帮忙出出主意。怎么跟这样的领导沟通？你身边有这样的领导么？
ps：如果你想做android、ios开发的实习生，请联系我。地点上海。咱们有事情好商量，我肯定不会像我老总一样那么“拗”的。 hr#vmi365.com
因为公司内部决定进军美容行业，再加上老总又看了些“互联网思维”、“参与感”之类的书，受到启发想通过互联网平台去做美容行业。某天下午把我叫到办公室，说打算开始做网站、做微信、做APP，又兴奋的说了一通。又询问我做app需要什么样的人员配置。因为公司这块预算不多，全部打算只招实习生，团队由我带。
问：网站做成什么样？微信公众号做了干嘛？app的功能？
答：这个还没决定。我们到时候一起研究一下同行再说，先把人找齐。
吐槽：那好，这个先不管，我们先找人，再想点子。
问：app开发是不是需要找个有经验的。程序没有好的构架，对以后发展不利啊。
答：驳回，预算没那么多。
吐槽：那好吧，那就实习生。
问：找实习生的时间能不能放宽一点。因为去智联招聘找，根本没有实习生发简历。2个星期有点短啊。（后来才想起来，这一个月正好是期末考试的时候。）
答：不行，就给你两周时间。因为按照原计划6、7月就已经完成项目，现在找不到，后面要完成项目更没有时间。
内心吐槽：臣妾找不到啊。。。。。
其实这个领导人不错，执行力好，言出必行。画的大饼，如果能做到他想要的成绩，都能给你兑现了。大家帮忙出出主意。怎么跟这样的领导沟通？你身边有这样的领导么？
ps：如果你想做android、ios开发的实习生，请联系我。地点上海。咱们有事情好商量，我肯定不会像我老总一样那么“拗”的。 hr#vmi365.com
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karmaz 2015 年 1 月 6 日
同情lz, 想起我们老板参加了一个什么社会化分享的交流会后产生的一系列悲剧。。。
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youyang 2015 年 1 月 6 日
我们老板很烦躁+暴力，以前打人还见血了！
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thinkif 2015 年 1 月 6 日
其实是个招聘贴
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xmvagrant 2015 年 1 月 6 日
真的很难找
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crystaldust 2015 年 1 月 6 日
我们老板台湾人，花钱扣扣索索，基本也是找个差不多的+各种实习生
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s2555 2015 年 1 月 6 日  1
现在招聘福利，妹子都不够了，还有有故事，话说我们也要做美容行业APP，老板非常豪爽，就差人了
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