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想法来源：
1 很多公司有内部推荐机制（知道的有华为、中兴），并且推荐成功还能领到不少的推荐费，比方华为推荐普通工程师成功就有4k，而且并不费多少力气，和同事聊起开玩笑说把某某卖到华为吧
2 内部推荐的求职者进入面试的机会较高，这点有过内部推荐经历的都有这样的认可
如果能构建一个内部员工和求职者之间的平台，内部员工将公司求职需求发到该平台，求职者投递简历，然后职位发布者将认为合适的求职者的简历推荐到公司，会不会是一个让求职变得更容易的，并且公司招人成本更低的想法？
基于上面的想法，做了一个简单的应用：http://wadiff.cn/index.php?controller=jobgroup
不完善，看看大家有什么反馈
1 很多公司有内部推荐机制（知道的有华为、中兴），并且推荐成功还能领到不少的推荐费，比方华为推荐普通工程师成功就有4k，而且并不费多少力气，和同事聊起开玩笑说把某某卖到华为吧
2 内部推荐的求职者进入面试的机会较高，这点有过内部推荐经历的都有这样的认可
如果能构建一个内部员工和求职者之间的平台，内部员工将公司求职需求发到该平台，求职者投递简历，然后职位发布者将认为合适的求职者的简历推荐到公司，会不会是一个让求职变得更容易的，并且公司招人成本更低的想法？
基于上面的想法，做了一个简单的应用：http://wadiff.cn/index.php?controller=jobgroup
不完善，看看大家有什么反馈
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1
claliu May 29, 2011
不错的应用哦，最近也看到过Facebook上类似的应用了 http://branchout.com/
http://www.36kr.com/branchout-receives-a-funding-of-18m/ |
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2
zztczcx May 29, 2011
lz是偏硬件啊。挺好的想法。
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darasion May 29, 2011
人人都是HR ？
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no2x May 30, 2011
最怕是推荐了个不妥的人，害自己。。还是推荐自己有点了解的人比较好。。
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cress May 30, 2011
比较大的公司一般都有这种人力平台，如果公开做这种平台，就有点类似linkedln了
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lightory May 30, 2011
如果做大了，HR为什么不直接上这儿招人呢？
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CoX May 30, 2011
我们公司内推是8k，可惜没资源
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twoconk OP cox 要不把你公司的内推分享出来
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pythons Jun 19, 2011
不错的想法。
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shimuuu Jun 19, 2011
呃有个问题是，内部推荐这事儿本来就是不宜对外公开的- -
公开到网站上会导致滥用…… |
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