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发了几篇帖子，
苦寻python大牛；
无奈连个有兴趣的人都没有？
不禁感叹，python大牛都是不食人间烟火，或是早已富可敌国，不问工作？
我们是有梦想的一群人，现在需要一个python大牛来加入，让我们的梦想更加丰富多彩；
我们正在从事化妆类O2O领域，技术上是做手机相关的开发，阳光产业；
我们提供给大牛的薪资是12-15K起，视能力而定；
那么我想是python大牛的你，应有如下18般武艺：
设计实现手机服务器架构，
熟悉主流python web架构，
熟悉rest api调优；
具备互联网从业经验2-3年；
接下的武艺，我们当面细聊~~
能力比学历更有亮点和说服力，
青年比党员更有亲和力；
如果你符合上述条件，欢迎加入我们： hr#meiya.me; 或者QQ ： 81789607
苦寻python大牛；
无奈连个有兴趣的人都没有？
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熟悉主流python web架构，
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herozzm 2014-09-16 21:47:45 +08:00
如果我是一个50W/年的人想换工作，估计没有什么选择
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xwssole 2014-09-16 21:50:51 +08:00
没有那么廉价的大牛吧
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arcas 2014-09-16 21:52:52 +08:00
什么叫 12-15K起 。
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herozzm 2014-09-16 21:52:58 +08:00
事实上大牛的薪酬远远高于你说的这个数字，仅是个人看法...
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ipconfiger 2014-09-16 21:57:37 +08:00
难找的原因多半是钱没给够
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herozzm 2014-09-16 21:58:29 +08:00
@kevinzeq 那就先找一个差不多的，然后能力随着工资一起往上可能更现实一些，但我带过年的人，真正能培养起来的真心少...这是个矛盾
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kevinzeq OP @ipconfiger 好吧！现在python大牛是不是都早已富可敌国了啊@@
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kevinzeq OP 各位看客给帮忙推荐一下呗，中级工程师也是可以的，一起成长起来；
大牛当然不可少了，如果有的话~~ |
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wadezhao 2014-09-16 22:00:29 +08:00
这个薪酬显然大牛不会来
不过看你的需求，似乎也不需要大牛，或者说满足需求的人还远远称不上大牛 最后，为什么一定要Python呢？国内确实Python的程序员不好招，国外多一些。 |
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frankzeng 2014-09-16 22:01:19 +08:00
招工程师要接地气，要用工程师的思维，直接、简单、实用。那些梦想，成长，机遇反而会吓跑人。
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Catstyle 2014-09-16 22:06:11 +08:00
我就问问，什么地方
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kier 2014-09-16 22:15:17 +08:00
跟我厂业务类似啊，友情帮顶
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binux 2014-09-16 22:16:53 +08:00
我是觉得，真正个人成长高于公司成长的人是不会去创业公司的。发展和机遇当成长起来之后自然会有，而当想钻研一个细分领域的时候，创业公司就没有足够大的体系支撑。
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Catstyle 2014-09-16 22:27:01 +08:00
虽不是大牛，看上去挺不错的
地方不合... |
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wxstorm 2014-09-16 22:35:10 +08:00
这个薪资，找大牛确实没什么吸引力啊。当然就你列的要求也不高。
而且现在O2O大把的，能成功的没几个， 饼也不好画滴。 楼主加油 |
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izoabr 2014-09-16 22:38:03 +08:00
首先表示支持。
其次我感觉这个问题有点尴尬，但我很想说点什么，我更应该匿名回复才好，但V2不鼓励这样。 如果技术选型用的是python，那OK，那你们的技术总监肯定是python方面的大牛，可这个大牛按说应该在国内python圈会有一些资源，哪怕只是加入了几个QQ群也是可以搜罗几个人进来的。 其次其次就是技术演变是需要过程的（从道哥黑板报借用的这句话），一步步走过来的。所以一上来就要牛人，可能是本身底子就高，也可能整个技术架构就问题。 还有，如果暂时真的找不到大牛，那就先满足目前的业务需求，要做网站就做网站，遇到问题再想办法，做技术的都有解决问题的能力。遇水搭桥嘛。 你可别说，你们缺一个技术总监那样的人把持路线，楼上的V友会喷你的。 |
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nooper 2014-09-16 23:08:46 +08:00  1
因为要当大牛非常的细致，重视TDD, code review, refactor the code in anytime, profiling,pep8,pylint. coverage test. doc management.
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Melodic 2014-09-16 23:10:04 +08:00
为什么薪资的起点是一个范围...
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jjx 2014-09-16 23:47:50 +08:00
taobao已经出到80k了
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Havee 2014-09-16 23:49:11 +08:00 1
python员工都没有，你们怎么定型python的？谁去论证的啊，还是拍脑袋决定的，太牛叉了
这个薪资找的不是大牛，招个会写py玩具的人吧 |
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jjx 2014-09-16 23:54:43 +08:00
只做后端的话，10万行规模的项目以内一个人也够了，多也没有用，反而不好协调
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proudzhu 2014-09-17 00:08:43 +08:00
就差个 Python 大牛了。。。
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forresty 2014-09-17 00:24:41 +08:00
你们完全没有反省为什么招不到人啊看来
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zzlettle 2014-09-17 01:02:25 +08:00 1
招聘写的不专业，暴露了你们团队的实力和目标还有项目的前景的风险性比较高。
真正的大牛看到你的需求就猜到你们是个什么团队，是不是个能够有前途的公司。如果风险这么大，还不如在现在的地方继续待着或者找别人更好的地方了。 就好像找对象，不怕你提要求，就怕你没要求，那说明这个人自己没实力，心虚。 |
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Jimrussell 2014-09-17 01:59:02 +08:00 1
0. 工资开的，实在太低。
这方面可以学习一下华为的底线：用5个人的价钱，请3个人干10人的活。 这是起码的，人家大公司的优势还有福利，各种金、险等等，你小公司有什么？ 大牛会被“梦想”说服？这只是你们的发财梦，不是大牛的。 1. 确实是在闷声发大财。 看了你们的网站和产品，我都看出来了，非IT业的一群合伙人突然觉得可以干，就跑出来做O2O了。技术底蕴基本为零，而且前景没有业内数据我不太好说。虽说你的要求不高，但你们的薪水更低。比起你们给的待遇，稳定工作2、3年的py码农可能觉得还是自家公司更靠谱。 没法说下去了，总结一下就是薪水低了，而且前景不明。（梦想、成长之类的就不吐槽了） 我为甚回复？因为我国内的家就在马戏城那边，我没看到薪资前心动了一下下 |
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jjx 2014-09-17 08:37:37 +08:00
@kevinzeq
开玩笑的了, 要真拿的到这80k, 国内估计也数的过来的 话说工资还得和产出挂钩, 比方我, 我自以为拿30k心安理得,但是更多的, 一则觉得自己能力和贡献不到那个地步,二则觉的拿的多了, 付出肯定得加倍, 996可能免不了,可能会严重影响身体和生活, 不值当 |
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aofel 2014-09-17 09:53:07 +08:00 via iPhone
现在这个市场很成熟
1.公司为什么要你，你能给公司带来什么？ 2.我为什么要加入公司，公司能给我什么？ 结论：互相要有吸引的地方！ |
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tonic 2014-09-17 10:08:14 +08:00
... 你说的十八般武艺这几点完全不至于需要大牛吧...
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a398058068 2014-09-17 15:23:26 +08:00
本人熟悉python 的拼写
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yueyoum 2014-09-17 16:36:34 +08:00
支持一下吧，招人不易，特别是钱不多的情况下。
我就不分析为何不好招人了，只说一说员工为何要离职（也是我看来的，不过很认同） 1，钱没给够 2，受委屈了 第二点可以通过 多给钱 弥补一部分。 总之一句话，就是干的不爽了。 |
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lijingyu68 2014-09-17 16:52:14 +08:00
希望你能找到心目中的大牛，我只是一个水牛~
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qping 2014-09-17 21:22:09 +08:00
@lijingyu68 哈哈，水牛你好～看完上面一顿喷，你这个最好玩
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eyp82 2017-02-27 02:44:22 +08:00
两年半过去, 网站早已无法登陆, 公司看来已经黄了?
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