为什么这里这么多法盲觉得无固定期限被开就是 2n 的赔偿？

1. 无固定在法律里只规定了同等条件下要优先留用，但公司完全可以说你跟别人不是同等条件，比如工资偏高、产出偏低、加班少，和别人不是同等条件
2. 再退一步讲，就算公司同等条件把你干了，但是现实里本来就基本上都是违法裁员，普通合同只要你愿意耗也是一样有望拿 2n 的，合同类型在这里面起不到啥额外加成
3. 所以综上所述，你能不能拿到 2n 基本和你愿不愿意耗着不找工作去仲裁打官司有关系，和其他几乎没关系~

无固定期限

违法裁员

仲裁

32 replies • 2026-11-09 19:58:25 +08:00

672795574

4 days ago

我也不知道为什么这么多人会有这个概念，只有违法裁员才有 2n ，和是不是无限期合同无关，
一般只有裁了 3 期女性才能拿到，其余基本走仲裁都只都支持到 n+1 ，2n 还是很难争取的

SynchronizedLock

4 days ago

法盲这个帽子扣大了，现在都有 AI ，这些基础的问问都知道，2n 不过是我们的诉求

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4 days ago

您不是法盲，一定是红所精英喽？

gaoryrt

4 days ago

标题完全可以写得温和许多：
《不少人对无固定期限劳动合同解除与 2N 赔偿有一些误解》

chionetw5

4 days ago

律法无情，人间有爱。你死磕条律没问题。你一家干 1 年 n+1 能接受，你一家干 10 年 n+1 还接受吗？无固定期限就是证明你在一家干的久了毕业想争取更高赔偿吧。

smelody

4 days ago

因为确实有这样的例子存在，多年前，无固定期限，拿的 2N ，开的正常离职证明，和公司好合好散，当然可能只是个例。

Sezxy

4 days ago

好像很多人认为只要裁员就是 2N ，不管什么期限的合同

Essaim

4 days ago

您是路边哪条？您是不是也是法盲？

劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同法第四十四条第一项：有下列情形之一的，劳动合同终止，劳动合同期满的。

劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

Essaim

4 days ago

没编辑完发送了，继续补充。

也就是说，从第三次签订劳动合同起，除非重大过错或员工协商，否则均为违法解除。法律均支持赔 2N ，大家在说法律规定的违法解除 2N ，你反驳的点究竟是什么呢？

xingfu0539

4 days ago

你可以要求继续履行劳动合同，这时候一般是给 2N 的。而且上来就一副趾高气昂的口吻，在那里输出，输出也就罢了，还不准确。

zeroSummer

4 days ago

@Essaim 你是真法盲，"从第三次签订劳动合同起，非重大过错或员工协商，否则均为违法解除" 即便普通合同不也是这个道理啊，和无限期合同有啥关系？

tedaz

4 days ago

昨天看到这个也懵了

Essaim

4 days ago

@zeroSummer 那不是你自己扯的无期限合同吗？你扯什么优先留用，难道不是说续约吗？如果不是说续约，那你就更蠢了。

Essaim

4 days ago

最后再补充一次，按我的理解，大家说的无限期劳动合同争取 2N ，是因为无限期劳动合同至少是 6 年以上工龄，2N 与 N+1 拿到的赔偿有巨大的区别，其他的固定期限劳动合同的，N+1 与 2N 的差别不是太大，没有核心区别。

future0906

4 days ago

区别就有固定期合同的，合同期满，补个 N 就可以让你走人，合理合法。
无固定器没了这个 N 的机会。公司主动让员工走的路径只有经济性裁员。

合法经济性裁员是非常复杂的：
1. 裁员的必要性，公司要持续亏损，不能是赚少了。
2. 裁员的计划。所谓同等条件你这个理解是错的。是按照岗位定的，同一个岗位，软件开发工程师，优先留任无固定期限的。

你说得对，2N 是上限，公司轻易不会给，要自己争取的所以通常会抛个 N+1 给你走协商。换个角度，如果你要 2N 的话，公司就不用鸟你了。直接开了，反正你要打官司折腾一通才能获得。

另外，无限不循环的小数是存在的。

Rache1

4 days ago

> 但公司完全可以说你跟别人不是同等条件，比如工资偏高、产出偏低、加班少，和别人不是同等条件

法院看的可是要能量化的证据，而不是张口就来。

> 2.

固定期限合同可以在合同到期的时候最多赔到 N 就好了。

> 3.

仲裁和打官司并不影响你找工作，虽然这两个排期长，但是实际需要参与的时间都很短，或者你可以找律师代理。

除非你的主张的是恢复劳动关系，那就属于搏一搏，如果成功了，公司就要补发你仲裁期间的工资，但是这时候公司就不再需要赔其他的了。

赔偿和劳动关系存续期间的工资是二选一。

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> @Essaim “无限期劳动合同至少是 6 年以上工龄”

并不，无固定期限只看签合同的次数，不看年份，换句话说，公司如果每次只跟你签 1 年的合同，那么第三次签合同的时候，你就可以要求签无固定期限合同了。

horizon

4 days ago

法律是法律，实践是实践

znedyrk

4 days ago via Android

阿里腾讯都是怎么裁员的

chenjiasange

4 days ago

我签的也是无固定期限合同，9 年多工龄了，已经找了律师打仲裁了，无固定期限合同和 2n 没有啥关系，只有违法解除才能拿 2n, 一般签了无固定期限合同的人都是工龄比较长的，大都选择 2n 的赔偿金额路径而不是恢复劳动关系。

ylb1688

4 days ago

小公司哪里会给 2n 呢，工龄长的，N 都难

cxh116

4 days ago

《劳动合同法》第 41 条（经济性裁员）明确：合法裁员时，**优先留用无固定期限员工**。

也就是说，你固定期限的都没裁完，裁一个不固定限制的，公司方面就留下了把柄，本质就是一个胜率问题。

没有犯事的情况下，都是非法裁员，都能争取 2N ，只是不固定期限的争取 2N 的胜率大些而已。
同时楼上也说了，固定期限，很多公司选择到期直接不续给 N ，而不是还没到期就裁，至少我碰到两家公司都是这样的，到期不续，不留把柄。