大半年只发 50%。昨天发通知降薪了。
本次薪资调整主要针对正常在岗且涉及薪资调整的员工。公司将结合不同岗位、工作职责、现行薪资标准及实际工作安排确定具体调整方案。员工个人具体调整后的薪资标准，以公司与员工沟通并最终书面确认的内容为准。
真恶心啊。
 |
1
dumbass 15h 17m ago
欠薪大半年还不跑
|
 |
2
jones 15h 13m ago via iPhone
直接不同意拒签
|
 |
3
coderzhangsan 15h 1m ago
依照年轻人的性子，早就跑路了，所以 op 年纪应该不小了吧，上有老，下有小？
|
 |
5
jjymup1 OP @coderzhangsan 是啊！好拿捏
|
 |
7
flowerains 12h 36m ago
留到年底了再看看机会吧，如果是工作量不变的情况下降薪 50%确实有些过分了。
很多降薪的其实是没什么业务了，你的工作量也下来了 |
 |
8
woodfizky 12h 34m ago  1
不耽误你拒绝+拒签，且发起劳动仲裁。看你有没有精力耗了。
按我前公司的经验，我跑路后，公司开始欠薪+降薪，几个老员工没狠心走，最后公司破产，员工摇身一变成为债权人。 有啥用呢？他们现在都没拿到赔偿和欠款。 赶紧开始找下家吧，找到下家离职，战术上发起劳动仲裁跟公司要欠薪，心态上把欠薪当成沉没成本，因为公司真不一定有钱给你。 |
 |
9
diudiuu 12h 32m ago
愿意刚,就在通知后第一个月拿到真实降薪薪资后去走仲裁,别拖到第二个月,一般会失败
|
 |
10
docx 12h 13m ago via iPhone
待着等钱，顺便办仲裁+找新工作
|
|
11
docx 12h 9m ago via iPhone
@woodfizky 是这样的，跑路要趁早，一般公司不可能一夜之间就破产，都是逐步的有一段时间，感觉差不多到了就可以见好就收着手提起仲裁，还要算上仲裁周期，尽可能在判决到位的时候公司还能拿出钱，这样就比较完美，后面再耗着留下的员工等到爆雷了，真的就是一分都拿不到
|
|
13
jjymup1 OP 今天已经去谈的同事得来的消息：欠薪无期限，员工降薪 15%（后面的工资也不是全部发）。那还干啥了！
|
 |
14
leo1993 12h 1m ago
从来没待过欠薪超过 3 天的公司，不知道你们怎么动不动就欠薪半年或者只发 50%工资的。
|
 |
16
yyfjj 11h 57m ago
50%是多少钱
|
 |
17
Zayne 11h 20m ago
遮住 ID ，我以为是我梦游起来发的贴:)
|
 |
19
FawkesV 10h 20m ago
上有老 下有小 终究都会被拿捏 我们强制全额社保 个人承担所有成本 也不敢跑
|
 |
20
wobuchiyu 9h 55m ago
看来还是钱多，50% 都比外面正常的多
|
Select Language