This topic created in 42 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
labubuSep 29
1
自评满意，okr 对齐 leader 的
|
 |
2
我一直认为写了用处不大，最终不还是领导一句话的事
|
3 |
MuyuQSep 29
3
你写出花儿来。不如和领导搞好关系。
|
 |
jtjingSep 29
4
从你的问题感觉还是一个基层的同学，作为管理者的角度，招人的数量和目的都是确定的，所以你可以从负责的 scope 入手，现在是否能够 cover 主，并且你和 peer 之间你的优势是什么，你来了之后带来了具体什么量化的指标的提升。然后 for 团队和对接方来说有什么样的影响力。
|
 |
ODESZASep 29
5
放心大胆的自夸，你写的多，领导才有的写。千万不要妄自菲薄，你暴漏自己的不足，领导想拉你都没地方下手
|
 |
LemonadecccSep 29
9
别给自己打分太低，不然第二年还是你背
|
 |
heftyManSep 29
10
这种按好的自评
|
 |
goodSleepSep 29
11
自评又不影响结果，反正 leader 会按照目标值 调整其他分值。
|
 |
helloworldgoSep 29
12
大胆写，给自己打分高点，你打低上面也不会给你高。有些设计到未完成的目标的，能不写不写，不要直白写不完成，省得后面校准给你背锅。总之就是不要太老实
|
 |
longaiwpSep 29
13
对齐领导，分数打高
|
 |
coolcoffeeSep 29
14
同楼上，别太老实了。
虽然自己可能觉得做的事情价值不大，但做的事情没意义是领导的问题。 必须给自己打优秀。不然领导看到你这么没自信总得扣一口锅的话那就是你了。 |
Select Language